컴플라이언스 · July 18, 2026 · 6분 읽기

NYC Local Law 144: 편향성 감사 규정이 실제로 요구하는 것

NYC LL144는 자동화된 채용 도구가 지원자를 선별하기 전에 독립적인 편향성 감사를 받도록 요구합니다. 이 법이 무엇을 다루는지, 감사가 무엇을 측정하는지, 그리고 벤더가 여러분을 위해 할 수 있는 일과 할 수 없는 일을 살펴봅니다.

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컴플라이언스 우선 채용 AI 가이드에서 심층적으로 다루는 주제입니다: 뉴욕시의 Local Law 144.

이 법이 다루는 범위

LL144는 뉴욕시 소재 인력의 채용 또는 승진 선별을 실질적으로 보조하는 자동화된 채용 결정 도구(AEDT)에 적용됩니다. 도구를 사용하기 전에 세 가지 의무가 부과되며, 이 세 가지 모두 고용주에게 있습니다:

• 편향성 감사 — 해당 도구를 개발, 판매 또는 사용하는 데 관여하지 않았고 고용주와 이해관계에 영향을 줄 만한 재정적 연관이 없는 독립 감사자가 지난 1년 이내에 실시
• 공개 고지 — 감사 날짜, 결과 요약 및 도구의 배포 날짜를 웹사이트 채용 섹션에 명확하고 눈에 띄게 게시
• 지원자 통지 — AEDT가 사용되기 최소 10영업일 전에, 평가하는 직무 자격 요건 및 특성을 명시

편향성 감사가 측정하는 것

감사자는 각 성별 및 인종/민족 범주별로 선발률(또는 평균 점수)을 산출한 다음, 영향 비율 — 각 집단의 비율을 가장 높은 집단의 비율로 나눈 값 — 을 계산합니다. 영향 비율이 0.8 미만이면 잠재적 불리효과에 대한 5분의 4 규칙 경고 신호입니다. 결정적으로, 이는 벤더의 벤치마크가 아니라 여러분의 지원자와 여러분의 실제 사용을 기준으로 측정됩니다.

2026년: 느슨한 집행의 시대가 끝나고 있습니다

2023년부터 2025년까지 집행은 미미했고, 많은 고용주가 조용히 미준수 상태로 지냈습니다. 이제 그것이 바뀌고 있습니다. 2025년 말 뉴욕주 감사원(New York State Comptroller) 검토 이후, 소비자·근로자 보호국(Department of Consumer and Worker Protection)은 2026년부터 더 엄격한 집행을 예고했습니다 — 따라서 감사받지 않은 도구를 운영하는 데 따른 누적 리스크는 유예 기간 동안보다 실질적으로 더 높아졌습니다.

H-Evaluate가 제공하는 것

• 문항 생성 시점의 편향성 스캔, 그리고 스캔 결과 기록
• 불리효과 리포팅: 집단별 합격률 및 영향 비율
• 게이트 결정, 사유 및 사람의 재정의(override)에 대한 감사 추적 기록
• 동의 기록, 이를 통해 통지 및 동의 의무를 증빙