셋업 없는 AI 평가
채용공고를 붙여넣으면 5분 이내에 완전히 보정된 평가가 완성됩니다. 뒤져야 할 라이브러리도, 조립해야 할 테스트도 없습니다.
전체 그림
모든 기능을 깊이 있게
네 가지 역할, 하나의 플랫폼: 올바른 평가를 생성하고, 모든 점수를 보호하고, 모든 채용에서 학습하고, 조직 전체를 관리합니다.
경쟁사에는 없는 기능
우리의 두 가지 대표 차별점 — 후보자가 실제로 AI와 협업할 수 있는지 평가합니다.
평가
조직 레벨 평가 기준과 공고의 평가 메뉴 전체 — 생성, 설정, 검토, 초대.
Assessment configuration
Scored pillars · minimum 2 enabled
BehaviouralSituationalCognitiveDomainAI Sandbox· add-on
Gates & levels
AI fluency · Intermediate+Language · English · CEFR B2
Per role you can require other frameworks too — JLPT (N3–N1), TOPIK or DELF.
Proctoring & fraud
Proctoring · camera · mic · fullscreenAI-answer detectionFlag for review · risk ≥ 0.7
Consent-gated and plan-tiered — nothing is auto-rejected without a human in the loop.
Gate decision
Advance · score ≥ 65Soft knock-out · reviewHard knock-out · score < 40
A failed language gate or compliance-critical miss is a hard knock-out before scoring even starts.
Smart weightage
autoDomain
28%
Cognitive
20%
Behavioural
20%
Situational
18%
AI Sandbox
14%
Weights auto-computed over the enabled pillars, calibrated to role and seniority — or set them by hand.
개념 트리 기반 문항
도메인 문항이 커리큘럼에 근거한 개념 트리에 매핑되어, 해당 직무가 실제로 요구하는 것을 체계적으로 커버합니다.
비네트 세트
하나의 실제 시나리오 — 장애 보고서, 코드 블록, 재무 발췌 — 에 대해 3–5개의 독립 채점 의사결정을 내립니다. 퀴즈가 아닌 실제 업무입니다.
리크루터 생성 브리프
공고에 담지 못한 내용을 엔진에 알려주세요 — 반드시 다뤄야 할 스킬, 비중을 낮출 주제 — 생성 전에 문항 구성에 반영됩니다.
3단계 문제 뱅크
신선도 보장: 후보자는 답을 외울 수 없고, 모든 출제는 콘텐츠 핑거프린트로 중복이 제거됩니다.
자동 품질 게이트
생성된 모든 문항은 구조 규칙과 독립 AI 심사를 통과해야 뱅크에 등록됩니다. 품질 게이트를 공개하는 경쟁사는 없습니다.
필러 가중치 잠금
가중치는 첫 후보자 시점에 고정됩니다 — 어떤 경쟁사도 제공하지 않는, 후보자 간 비교 가능성 보장입니다.
언어 게이트
점수 항목이 아닌, 엄격한 선행 조건입니다. 언어 기준에 미달한 후보자는 도메인 문항에 도달하지 못합니다.
AI Sandbox
후보자를 AI 도구와 함께 평가하는 유일한 플랫폼 — 라이브 샌드박스에서 프롬프트 활용력, 판단력, 검증 본능을 측정합니다.
초대 라이프사이클
대량 초대, 재발송, 회수, 만료 기간, 초대별 상태 추적 — 후보자 퍼널 전체를 공고에서 관리.
후보자별 언어 오버라이드
하나의 공고로 여러 시장에: 초대별로 평가 언어와 언어 게이트 프레임워크(CEFR, JLPT, TOPIK 등)를 재정의.
프록터링 & 부정행위
동의 기반 프록터링과 모든 점수를 보호하는 6개 시그널 무결성 엔진.
풀 프록터링 스위트
셀피 본인 인증, 화면 이상 감지, 카메라 얼굴·시선 모니터링, 오디오 이상 시그널 — 동의 기반, 플랜 단계별 제공.
부정행위·무결성 스위트
AI 답변 탐지, 패턴 이상 분석, 신원 확인, 완전한 프록터링 — 추측이 아닌 종합 리스크 점수를 제공합니다.
채점·분석·채용 품질
후보자 결과 페이지, 채점 분석, 실제 성과로 예측을 검증하는 QoH 루프.
후보자 결과 페이지
추천이 포함된 종합 점수, 벤치마크 대비 레이더, 코호트 백분위, 파생 시그널과 게이트, 필러별 상세, 동의 기록, 전체 답안지 — 한 페이지로 의사결정 완료.
SURE 구조화 재응시
루브릭 기반 재응시가 시험 불안으로 인한 오탈락을 줄입니다. 뛰어난 후보자는 탈락 통보 대신 구조화된 두 번째 기회를 얻습니다.
지원자 나란히 비교
같은 직무의 최대 10명의 지원자를 한 화면에서 비교하세요 — 종합 점수, 필러별 강점과 우려, 무결성 신호까지 의사결정에 바로 활용할 수 있습니다.
리포트 & 내보내기
후보자 피드백 리포트, PDF 점수 리포트, CSV 일괄 내보내기, 공개 공유 링크 — 결과가 프로세스 어디로든 이동합니다.
스코어카드 & AI 레퍼런스 체크
7가지 면접관 아키타입별 구조화 스코어카드와 AI 분석 레퍼런스 체크를 동일한 후보자 레코드에 통합.
팀 노트 및 협업
모든 지원자 레코드에 추가 전용 내부 메모를 남기세요. 버전 잠금과 부서 범위가 적용되어 채용팀이 흩어진 이메일 대신 함께 결정할 수 있습니다.
불리효과(편향) 감사
인구통계 그룹별 합격률을 5분의 4 규칙으로 분석하고, 규정 준수 상태와 필러별 공정성 신호를 제공합니다 — 법무 검토가 요구하는 감사 추적입니다.
채용 품질(QoH) 루프
플랫폼이 조직별 실제 채용 성과로부터 학습해, 평가 점수와 실무 퍼포먼스 사이의 루프를 닫습니다.
조직 관리
부서, 역할, 거점, 감사 추적 — 조직 메뉴 아래의 페이지들.
부서·거점·역할
부서 범위 구조와 역할 기반 접근 제어, 물리적 거점, 멤버 관리 — 권한이 실제 조직도를 따릅니다.
승인 워크플로
채용 공고와 평가를 구조화된 검토 및 승인 절차로 처리하세요 — '승인 대기'와 '수정 요청' 상태로 게시를 통제할 수 있습니다.
불변 감사 로그
중요 작업의 추가 전용·부서 범위 감사 추적과 필터링 콘솔 — 컴플라이언스 검토가 요구하는 바로 그 기록.