무료 · 가입 불필요
무료 채용 도구
모든 채용팀이 갖춰야 할 무료·가입 불필요 계산기와 점검 도구 — 비용, 품질, 공정성, 프로세스까지 모두 브라우저에서.
비용과 가치
채용 프로세스
공정성과 준수
질문
잘못된 채용의 비용은 얼마인가요?
정해진 하나의 수치는 없습니다. 잘못된 채용은 채용과 교육에 들인 시간, 놓친 업무, 팀의 부담으로 이어질 수 있습니다. 그리고 다시 채용하는 데 비용이 듭니다. 공개된 추정치는 직무와 출처에 따라 크게 다릅니다. 위 계산기에 귀사의 급여와 가정값을 넣어 계산해 보세요.
5분의 4 규칙이란 무엇인가요?
공정성 점검입니다: 한 집단의 선발률이 최고 집단의 80%(5분의 4) 미만이면 프로세스에 불리한 영향이 있을 수 있어 검토가 필요합니다. 1978년 종업원 선발 절차 통일 지침에서 유래합니다.
채용 단가는 어떻게 계산하나요?
일정 기간의 외부 채용 비용(에이전시 수수료, 채용 사이트 지출, 추천 보너스)과 내부 비용(리크루터 시간, 도구)을 더한 뒤 그 기간의 채용 인원으로 나눕니다. 널리 인용되는 기준은 약 4,000~5,000달러이지만 직무와 직급에 따라 크게 다릅니다.
적정 이직률은 어느 정도인가요?
업종에 따라 크게 다르지만, 많은 조직이 자발적 이직을 연 10% 미만으로 유지하려 합니다. 높은 이직률은 잘못된 선발의 후행 증상인 경우가 많으며, 적합한 역량을 사전에 평가하는 것이 유지율 개선에 가장 효과적인 방법 중 하나입니다.