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5분의 4 규칙 검사기
두 집단의 선발(합격)률을 입력하세요. 두 값의 비율이 0.8 미만이면 프로세스에 불리한 영향이 있을 수 있어 검토가 필요합니다.
영향 비율
0.75
0.8 미만 — 불리한 영향 검토
1978년 통일 지침의 선별 휴리스틱이며 확정 판정이 아닙니다. 비율 미달은 조사의 사유이며, 충족이 공정성을 증명하지는 않습니다.
이 도구의 활용 및 결과 해석 방법
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서류 심사를 넘어 직무에 맞는 스킬 테스트로
채용 중인 직무를 가져오세요. H-Evaluate가 해당 채용공고로 만드는 스킬 테스트를 보여 드립니다.
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한 명을 채용하는 데 드는 내부·외부 비용을 더해 채용 인원으로 나눕니다.
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중요한 역량을 적고 각각의 중요도를 정해, 모든 후보자를 같은 방식으로 평가하세요. 구조화 면접의 핵심입니다.
채용 공고 편향 점검기
채용 공고를 붙여넣어 지원자 풀을 좁힐 수 있는 성별 코드·배타적 표현을 찾아냅니다.