스킬 테스트
채용 전 역량별 스킬 테스트
각 테스트가 무엇을 측정하고, 어떤 문항 형식을 사용하며, 결과를 어떻게 읽는지 — 기술, 인지, 행동 역량에 대해.
기술 스킬 테스트
SQL test
H-Evaluate SQL 테스트는 분석가나 엔지니어로 채용하기 전에 지원자가 실제 데이터를 대상으로 정확하고 효율적인 쿼리를 작성할 수 있는지 확인해 줍니다.
Python coding test
이력서의 키워드가 아니라 실제 근거를 바탕으로 엔지니어링 및 데이터 인재를 채용할 수 있도록, 실무 코딩, 디버깅, 데이터 처리 역량을 측정하는 Python 테스트입니다.
JavaScript test
프론트엔드 및 풀스택 엔지니어가 실무에서 매일 사용하는 실용적인 언어 능력, 비동기 처리, DOM 조작, 디버깅 역량을 측정하는 JavaScript 테스트입니다.
Excel test
Excel 테스트는 실제 스프레드시트 역량 — 수식, 조회, 피벗 테이블, 데이터 정제 — 을 측정해, 분석·운영·재무 인재를 근거에 기반해 채용할 수 있게 해줍니다.
Data analysis test
지원자가 데이터를 어떻게 쿼리하고 해석하며 전달하는지 측정하는 데이터 분석(Data analysis) 테스트로, 숫자를 건전한 의사결정으로 바꾸는 분석가를 채용하세요.
Java coding test
이력서 키워드가 아니라 실제 근거를 바탕으로 인재를 채용할 수 있도록, 프로덕션 코드 작성·읽기·디버깅 등 실무 백엔드 및 엔터프라이즈 코딩 역량을 측정하는 Java 테스트입니다.
TypeScript test
이력서 한 줄이 아니라 실제 근거를 바탕으로 인재를 채용할 수 있도록, 타입 안전성과 현대적 웹 역량 — 타입 모델링, 비동기 코드 제어, 디버깅 — 을 측정하는 TypeScript 테스트입니다.
React test
프레임워크 버즈워드가 아니라 실제 근거를 바탕으로 인재를 채용할 수 있도록, 실제 UI 작업을 반영한 과제에서 컴포넌트·상태·성능 역량을 측정하는 React 테스트입니다.
C# test
이력서 키워드가 아니라 실제 근거를 바탕으로 인재를 채용할 수 있도록, 프로덕션 코드 작성·읽기·디버깅 등 실무 .NET 및 엔터프라이즈 코딩 역량을 측정하는 C# 테스트입니다.
Salesforce test
자격증 배지가 아니라 깔끔한 데이터와 건전한 org 설계의 실제 근거를 바탕으로 인재를 채용할 수 있도록, 실무 관리자 역량과 CRM 구성 능력을 측정하는 Salesforce 테스트입니다.
Tableau test
포트폴리오의 완성도가 아니라 지원자가 지저분한 데이터를 명확한 답으로 만드는 방식을 근거로 인재를 채용할 수 있도록, 시각 분석 능력과 대시보드 판단력을 측정하는 Tableau 테스트입니다.
Power BI test
DAX, 데이터 모델링, 비즈니스 보고 판단력을 측정하는 Power BI 테스트로, 자격증 한 줄이 아니라 숫자가 정확한 인재를 채용하세요.
Machine learning test
데이터 누출, 평가 엄밀성, 배포 판단력을 측정하는 머신러닝 테스트로, 슬라이드가 아니라 실제로 모델을 배포하는 엔지니어를 채용하세요.
Prompt engineering test
프롬프트 엔지니어링 테스트는 체계적인 반복, 평가 세트 구축, 지시 견고성을 측정합니다 — '출력이 이상한 것 같다'를 측정된 개선으로 바꾸는 루프입니다.
AI fluency test
AI 활용 능력 테스트는 AI로 작업하는 판단력, 즉 위임하고, 검증하며, 한계를 아는 능력을 이력서가 흉내 낼 수 있는 도구 상식이 아니라 관찰된 과제로 측정합니다.
인지 스킬 테스트
Cognitive ability test
H-Evaluate의 인지 능력 테스트는 수리, 언어, 논리, 추상 추론 능력을 측정하여 지원자가 얼마나 빠르게 학습하고 실제 업무 문제를 해결하는지 예측합니다.
Aptitude test
적성 검사는 지원자가 수리, 언어, 논리 문제에서 얼마나 빠르게 학습하고 추론하는지를 측정합니다 — 초기 경력 및 대규모 채용에 이상적입니다.
Problem-solving test
지원자가 모호한 문제를 어떻게 분해하고, 트레이드오프를 저울질하며, 실제 제약 조건 속에서 타당한 결론에 도달하는지를 측정하는 문제 해결 테스트입니다.
Attention to detail test
세부 사항 주의력(Attention to detail) 테스트는 지원자가 실제 데이터와 텍스트에서 오류, 불일치, 누락을 얼마나 정확하고 철저하게 잡아내는지를 측정합니다.
Numerical reasoning test
수리 추론 테스트는 지원자가 데이터를 읽고, 수치로 추론하며, 시간 압박 속에서 올바른 결론에 도달하는 능력을 보여줍니다 — 이력서가 줄 수 없는 근거입니다.
Verbal reasoning test
언어 추론 테스트는 지원자가 얼마나 면밀하게 읽고, 서면 주장을 검토하며, 유효한 결론을 도출하는지 드러냅니다 — 이력서 주장이 결코 증명하지 못하는 독해력입니다.
행동 스킬 테스트
Situational judgement test
상황판단 검사(Situational judgement test)는 지원자가 실제 업무에서 마주하는 현실적인 상황을 어떻게 다루는지 보여주며, 고객 응대 및 대인 업무 중심 직무가 의존하는 판단력을 드러냅니다.
Behavioural assessment
행동 평가는 후보자가 실제 업무 시나리오에서 어떻게 일하는지 — 협업, 갈등 대응, 책임감, 압박 속 커뮤니케이션 — 를 측정합니다.
Communication skills test
커뮤니케이션 테스트는 지원자가 얼마나 명확하게 글을 쓰고, 상대에 맞게 어조를 조절하며, 답하기 전에 먼저 경청하는지를 측정합니다 — 무엇을 평가하고 결과를 어떻게 읽는지.
Customer service test
고객 서비스 테스트는 지원자가 실제 지원 상황을 어떻게 다루는지 보여줍니다 — 공감, 정확성, 어조, 에스컬레이션 판단 — 문제를 해결하는 상담원을 채용하세요.
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