용어집
행동 기둥
업무 스타일과 직장에서 그 사람이 어떻게 행동하는 경향이 있는지를 살펴보는 채용 기둥입니다. 직감 대신 명확하고 관찰 가능한 행동을 기준으로 삼으므로, 후보자를 같은 조건에서 비교할 수 있습니다.
관련 읽을거리
전체 설명 읽기
행동 기둥에 대한 자세한 가이드와 채용에서의 활용 방법.
행동 평가: 직감이 아닌 루브릭으로 채용하기
행동 평가는 채용에서 가장 자주 직감에 맡겨지는 영역입니다. 행동 기반 평정 척도(BARS)와 구조화된 과거 행동 질문이 모호한 특성을 두 평가자가 합의할 수 있는 관찰 가능하고 비교 가능한 신호로 바꾸는 방법을 살펴봅니다.
채용의 기둥: 평가가 실제로 측정하는 것
채용의 기둥 — 인지, 상황 판단, 행동, 도메인 — 은 그 일을 해낼 수 있는지를 점수화합니다. AI Fluency는 점수에 포함되지 않는 요건 점검입니다.
상황 판단: 시험 실력이 아닌 결정력으로 채용하기
좋은 시험 응시자와 좋은 채용 대상자 사이의 간극은 판단력에 있습니다. 상황 판단 시나리오가 이를 어떻게 드러내는지, 그리고 암기에 왜 강하게 저항하는지 살펴봅니다.