용어집
도메인 기둥
후보자가 실제로 그 일을 해낼 수 있는지 테스트하는 채용 기둥입니다. 문항은 직무에 필요한 실제 스킬을 다룹니다.
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전체 설명 읽기
도메인 기둥에 대한 자세한 가이드와 채용에서의 활용 방법.
도메인 역량 평가: 그 사람이 실제로 일을 할 수 있는가
도메인 역량 평가는 대리 지표가 아닌 실제 업무를 측정합니다. 직무별로 체계적으로 생성된 질문이 지원자 간 공정한 실제 직무 역량을 테스트하는 방법.
채용의 기둥: 평가가 실제로 측정하는 것
채용의 기둥 — 인지, 상황 판단, 행동, 도메인 — 은 그 일을 해낼 수 있는지를 점수화합니다. AI Fluency는 점수에 포함되지 않는 요건 점검입니다.
역량 기반 채용 가이드: 이력서보다 먼저 능력을 평가합니다
이력서는 그 사람이 어디에 있었는지를 알려줄 뿐, 무엇을 할 수 있는지는 알려주지 않습니다. 이 가이드는 역량 기반 채용이 실제로 무엇을 의미하는지, 이력서 심사가 왜 저조한 성과를 내는지, 편향을 재도입하지 않고 이를 구현하는 방법, 그리고 효과를 증명하는 방법을 다룹니다.