용어집
다섯 기둥 (Five pillars)
채용의 다섯 가지 별개로 채점되는 신호, 즉 인지 능력, 상황 판단, 행동 특성, 직무 역량, AI Fluency로, 직무별로 가중치를 부여합니다.
이 정의는 영어로 작성되었습니다.
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다섯 기둥 (Five pillars)와 그것이 AI 생성 후보자 평가에서 갖는 위치를 더 깊이 살펴봅니다.
채용의 다섯 가지 기둥: 평가가 실제로 측정하는 것
채용의 다섯 가지 기둥 — 인지, 상황 판단, 행동, 도메인, AI Fluency — 은 누가 그 일을 해낼 수 있는지를 예측합니다. 단일 점수가 왜 전체 그림을 가리는가.
역량 기반 채용 가이드: 이력서보다 먼저 능력을 평가합니다
이력서는 그 사람이 어디에 있었는지를 알려줄 뿐, 무엇을 할 수 있는지는 알려주지 않습니다. 이 가이드는 역량 기반 채용이 실제로 무엇을 의미하는지, 이력서 심사가 왜 저조한 성과를 내는지, 편향을 재도입하지 않고 이를 구현하는 방법, 그리고 효과를 증명하는 방법을 다룹니다.
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AI-native 채용은 새로운 유행어가 되었지만, 대부분의 도구는 레거시 제품에 챗봇 하나를 붙여놓은 것에 불과합니다. AI-native 채용이 실제로 무엇을 의미하는지, 그리고 진짜와 겉치레를 어떻게 구별하는지 정리했습니다.
5분 뒤, 첫 AI 생성 평가를 확인하세요
신용카드 불필요. 익혀야 할 문제 라이브러리도 없습니다. 채용공고를 붙여넣고 H-Evaluate가 만들어내는 과정을 지켜보세요.
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