용어집
채용 기둥
추론, 업무 상황에서의 판단력, 업무 스타일, 직무 스킬처럼 채용 평가가 살펴보는 각각의 영역입니다. 영역을 하나씩 따로 보면, 강하거나 약한 한 영역이 나머지를 가리는 일을 막을 수 있습니다. AI 활용 능력은 직무 요건으로도 설정할 수 있습니다.
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채용 기둥에 대한 자세한 가이드와 채용에서의 활용 방법.
채용의 기둥: 평가가 실제로 측정하는 것
채용의 기둥 — 인지, 상황 판단, 행동, 도메인 — 은 그 일을 해낼 수 있는지를 점수화합니다. AI Fluency는 점수에 포함되지 않는 요건 점검입니다.
역량 기반 채용 가이드: 이력서보다 먼저 능력을 평가합니다
이력서는 그 사람이 어디에 있었는지를 알려줄 뿐, 무엇을 할 수 있는지는 알려주지 않습니다. 이 가이드는 역량 기반 채용이 실제로 무엇을 의미하는지, 이력서 심사가 왜 저조한 성과를 내는지, 편향을 재도입하지 않고 이를 구현하는 방법, 그리고 효과를 증명하는 방법을 다룹니다.
AI-native 채용: 진짜 의미와 아닌 것
AI-native 채용은 새로운 유행어가 되었지만, 대부분의 도구는 레거시 제품에 챗봇 하나를 붙여놓은 것에 불과합니다. AI-native 채용이 실제로 무엇을 의미하는지, 그리고 진짜와 겉치레를 어떻게 구별하는지 정리했습니다.