용어집
직무별 스킬 테스트
하나의 직무를 위해 해당 채용공고를 바탕으로 만든 스킬 테스트입니다. 여러 고용주가 함께 쓰는 기성 테스트 세트에서 고른 것이 아닙니다.
관련 읽을거리
전체 설명 읽기
직무별 스킬 테스트에 대한 자세한 가이드와 채용에서의 활용 방법.
AI-native 채용: 진짜 의미와 아닌 것
AI-native 채용은 새로운 유행어가 되었지만, 대부분의 도구는 레거시 제품에 챗봇 하나를 붙여놓은 것에 불과합니다. AI-native 채용이 실제로 무엇을 의미하는지, 그리고 진짜와 겉치레를 어떻게 구별하는지 정리했습니다.
AI 생성 평가에서 부정행위를 방지하는 방법
지원자가 사전에 찾을 수 없는 콘텐츠와 사람이 최종 판단하는 6가지 신호 무결성 엔진으로 AI 생성 평가의 부정행위를 방지하세요.
역량 기반 채용 가이드: 이력서보다 먼저 능력을 평가합니다
이력서는 그 사람이 어디에 있었는지를 알려줄 뿐, 무엇을 할 수 있는지는 알려주지 않습니다. 이 가이드는 역량 기반 채용이 실제로 무엇을 의미하는지, 이력서 심사가 왜 저조한 성과를 내는지, 편향을 재도입하지 않고 이를 구현하는 방법, 그리고 효과를 증명하는 방법을 다룹니다.