التوظيف · July 19, 2026 · 7 دقائق قراءة

كيف تكتب وصفاً وظيفياً يجذب المرشحين المناسبين

الوصف الوظيفي الغامض أو المتضخم يُقصي الأشخاص الذين تريدهم ويجذب من لا تريدهم. دليل عملي لكتابة أوصاف وظيفية واضحة وشاملة تُمهّد لتقييم عادل.

← جزء من The five pillars of a hire: what great assessments actually measure

الوصف الوظيفي هو أول مِرشَح في عملية التوظيف، ومعظم هذه الأوصاف تُرشِّح للشيء الخطأ. إن قائمة الأمنيات المتضخمة تُنفّر الأشخاص القادرين وتكافئ من يُجيدون مطابقة الكلمات المفتاحية. أما الوصف الواضح والصادق فيفعل العكس تماماً؛ فهو يجذب من يقدرون على أداء العمل ويُمهّد لطريقة عادلة للتحقق من ذلك.

افصل المتطلبات الأساسية عن المتطلبات المُفضّلة

الإصلاح الأهم على الإطلاق: افصل بين المتطلبات. تُدرج معظم الأوصاف الوظيفية عشرة "متطلبات" بينما ثلاثة منها فقط أساسية فعلاً. كل متطلب أساسي إضافي يُضيّق قمعك للترشيح، ويضيّقه على نحو غير متكافئ؛ لأن الأبحاث حول لغة الإعلانات الوظيفية تجد أن المرشحين من الفئات الممثَّلة تمثيلاً ناقصاً أكثر ميلاً للانسحاب حين لا يستوفون 100% من قائمة طويلة. اقصر المتطلبات الأساسية على ما لا يمكن للشخص أن يبدأ العمل من دونه حقاً، وانقل الباقي إلى "مُفضّل توافره".

صِف النتائج، لا الشخص

اذكر ما سيؤديه الدور فعلاً خلال أول ستة إلى اثني عشر شهراً، لا صورة شخصية عن سِمات الفرد. عبارة "إطلاق خدمة الفوترة وتوليها" تُخبر المرشح أكثر بكثير من "مبادِر متميز". كما أن النتائج تجعل الخطوة التالية واضحة؛ فهي تُحدد لك ما ينبغي تقييمه.

اكتبه ليكون عادلاً

اللغة المحايدة والمحددة توسّع قاعدة المتقدمين. تخلَّ عن اشتراط الشهادات الجامعية حيثما تكفي المهارة؛ فمؤهل السيرة الذاتية يتنبأ بالأداء بصورة أضعف بكثير من عينة العمل. انتبه إلى الصياغة التي تُحرِّف تركيبة المتقدمين، وبما أن الوصف الوظيفي يُغذّي عملية الفرز لديك، فتأكد من أن العملية التي يقود إليها تخضع للمراقبة من أجل العدالة (قاعدة الأربعة أخماس هي المعيار المعتمد للفحص؛ مزيد من التفاصيل في دليلنا حول تقليل التحيز في التوظيف).

دع الوصف الوظيفي يُمهّد للتقييم

الوصف الوظيفي الواضح هو أيضاً المُدخل لتقييم جيد. فبمجرد أن تعرف مهارات الدور الحقيقية ومستواه، يمكنك اختبارها مباشرة، مع ترجيح المهارة في المجال والحكم وسائر ركائز التوظيف بما يتناسب مع الوظيفة، بدلاً من إخضاع الجميع للاختبار العام نفسه.

اكتب الوصف الوظيفي الذي كنت تودّ أن تتلقاه: صادقاً بشأن العمل، مقتضباً في قائمة الأمنيات، وواضحاً في كيفية اتخاذك للقرار.