ميزات تقييم المهارات التي تُظهر مَن يستطيع فعلاً أداء العمل.

أعِدّ وظيفة، وادعُ المرشحين، وامنحهم بداية واضحة، وقرّروا معاً، وابقَ متحكماً. كل ميزة بكلمات بسيطة.

احجز عرضاً توضيحياًشاهد نموذج اختبار

أعِدّ وظيفة

اختبار لوظيفتك، جاهز للمعاينة قبل أن يراه أي أحد.

  • مبني من وصفك الوظيفي

    الصق الوظيفة، فيبني H-Evaluate اختبار مهارات يناسبها.

  • ما يغطيه الاختبار

    المعرفة بالوظيفة، وحل المشكلات، وحسن التصرف في المواقف اليومية، وطريقة العمل مع الآخرين.

  • جرّبه كمرشح

    تنقّل في الاختبار كاملاً بنفسك قبل إرساله. لا يُسجَّل أي شيء.

المزيد في هذه المجموعة

  • مهمة عملية اختيارية بالذكاء الاصطناعي

    يستخدم المرشحون مساعداً بالذكاء الاصطناعي في مهمة حقيقية ثم يشرحون عملهم.

    المزيد عن AI Sandbox

  • مستوى مهارة الذكاء الاصطناعي كمتطلب

    حيث تشمل خطتك ذلك، حدّد الحد الأدنى لمستوى مهارة الذكاء الاصطناعي الذي تحتاجه الوظيفة.

    المزيد عن AI Fluency

  • معيار واحد للشركة

    حدّد إعداداتك الافتراضية مرة واحدة، فتبدأ منها كل وظيفة جديدة، ويمكن لأي وظيفة أن تختلف حيث تحتاج.

ادعُ وتابِع

ادعُ المرشحين بالبريد الإلكتروني أو شارك رابطاً، وتابع التقدّم في مكان واحد.

  • ادعُ بالبريد الإلكتروني دفعة واحدة أو شارك رابطاً

    الصق قائمة عناوين بريد إلكتروني لترسل دعوات شخصية بتاريخ انتهاء. واعرف أيّ الدعوات أُرسلت، وأعد إرسال ما تعذّر منها. وإن كانت خطتك تتضمن ذلك، يمكنك أيضاً مشاركة رابط واحد وتقييد استخدامه وإيقافه.

  • اعرف أين وصل كل شخص

    مدعو، قيد التنفيذ، مُرسَل: حالة لكل مرشح على شاشة واحدة.

  • الاختبار نفسه بعد البدء

    بمجرد أن يبدأ المرشحون، يُقفَل إعداد الوظيفة، فيُقارَن الجميع على الاختبار نفسه.

المزيد في هذه المجموعة

  • إعادة الإرسال أو الإلغاء

    اعرف متى أُرسلت كل دعوة ومتى فُتحت، وأعد إرسالها أو ألغها في أي وقت.

  • نزّل القائمة

    صدّر قائمة المرشحين كملف CSV حيث تسمح خطتك وصلاحياتك.

تجربة المرشح

يمكن للمرشحين فحص أجهزتهم والتدرب قبل البدء.

  • بلا حساب، وبداية واضحة

    رابط، ثم موافقة، ثم فحص للجهاز، ثم جولة تدريبية، ثم «ابدأ».

  • توقيت عادل وإجابات محفوظة

    يعمل المؤقت على خوادمنا. وتُحفَظ الإجابات مع تقدّم المرشحين، ويمكنهم المتابعة بعد انقطاع الاتصال.

  • ست لغات وإمكانية وصول

    الإنجليزية واليابانية والكورية والإسبانية والفرنسية والعربية، مع حجم النص والتباين العالي وخيار مناسب لعسر القراءة.

    حجم النص
    Larchmere & Co.

    مرحباً

    دعتك Larchmere & Co. لخوض اختبار مهارات لوظيفة مدير المكتب الأمامي.

    سنخبرك بما يطلبه منك الاختبار. يُستخدم الذكاء الاصطناعي في هذا الاختبار.

    أوافق على شروط المرشحينمتابعة
المزيد في هذه المجموعة

  • إخبار عند استخدام الذكاء الاصطناعي

    يُبلَّغ المرشحون مسبقاً، ويمكنهم طلب مراجعة بشرية عندما تفعّل ذلك.

  • الحذف عند الطلب

    يمكن للمرشحين طلب حذف بياناتهم الشخصية. راجع سياسة الخصوصية للتفاصيل.

  • رسائل روابط واضحة

    تعرض الروابط المنتهية أو المكتملة رسالة واضحة، لا رسالة خطأ أبداً.

القرار

اطّلع على النتائج جنباً إلى جنب وقرّروا معاً.

  • نتائج لنقاش التوظيف لديكم

    قارن نتائج المرشحين واجمع ملاحظات فريقك في مكان واحد.

  • قارن جنباً إلى جنب

    اعرض حتى خمسة أشخاص بجانب بعضهم على شاشة واحدة.

  • ملاحظات الفريق في مكان واحد

    يضيف المحاورون ملاحظاتهم بجانب النتائج، فلا يبقى شيء حبيس صندوق بريد أحدهم.

المزيد في هذه المجموعة

  • الدافع بكلماتهم

    اقرأ لماذا يريد كل شخص هذه الوظيفة، مقتبساً من إجابته هو.

  • توقعات الأجر منفصلة

    حيث تشمل خطتك ذلك، يظهر الأجر الذي يتوقعه الشخص بجانب ميزانيتك، ولا يغيّر نتيجته أبداً.

  • التنزيل والمشاركة

    صدّر النتائج كملف PDF أو CSV حيث تسمح خطتك وصلاحياتك.

اعملوا كفريق

لكل شخص الوصول المناسب، ويمكنك مراجعة سجل للإجراءات الحساسة.

  • الأدوار والصلاحيات

    تحكّم في مَن يرى بيانات المرشحين والأجور، من المالك إلى المشاهد.

  • الأقسام والمواقع

    نظّم التوظيف حسب الفريق والمكتب، وتتبع عوامل التصفية البنية نفسها.

  • سجل للإجراءات الحساسة

    راجع مَن فعل ماذا ومتى: الدعوات والتغييرات وعمليات التصدير.

المزيد في هذه المجموعة

  • فريق توظيف لكل وظيفة

    مدير التوظيف ومسؤولو التوظيف والمحاورون محددون بالاسم في كل وظيفة.

  • الخطة والاستخدام أمام عينيك

    اعرف ما تشمله خطتك ومقدار ما استخدمته، في أي وقت.

التزامات نستطيع الوفاء بها

  • الاختبار نفسه لكل المرشحين للوظيفة.

    بمجرد أن يبدأ المرشحون، لا يتغيّر اختبار تلك الوظيفة.

  • يُخبَر المرشحون عند استخدام الذكاء الاصطناعي.

    ويمكنهم طلب مراجعة بشرية عندما تفعّل ذلك.

  • الحذف عند الطلب.

    يمكن للمرشحين أن يطلبوا منا حذف بياناتهم الشخصية. راجع سياسة الخصوصية للتفاصيل. سياسة الخصوصية

  • أنت تتحكم في مَن يرى ماذا.

    أدوار وصلاحيات، وسجل للإجراءات الحساسة يمكنك مراجعته.

قبل الشراء، اسألنا عن التعامل مع البيانات والوصول والدعم والفوترة.

التعامل مع البيانات

قبل أن يبدؤوا، يطّلع المرشحون على حقوقهم ويقدّمون موافقتهم. ويمكن للمرشحين طلب حذف بياناتهم الشخصية، والتفاصيل في سياسة الخصوصية.

الوصول

تحدد الأدوار والصلاحيات مَن يرى بيانات المرشحين. وتُبقي الأقسام والمواقع المعلومات لدى الأشخاص المناسبين.

الدعم

نتفق معك على الإعداد والدعم اللذين يحتاجهما فريقك قبل أن تبدأ أول وظيفة.

الفوترة

تُحدَّد الخطط بما يتناسب مع فريقك وحجم التوظيف لديك. ويظهر الاستخدام في حسابك. ونؤكد الشروط قبل الشراء.

الأمان

أبلغ عن أي ثغرة على [email protected].

اقرأ صفحة الأمان

Hanzomon Inc.تواصل معنا

Hanzomon Intelligence يُعِدّ الأدلة، وفريقك يتخذ القرار.

اسألنا أي شيء عن الموافقة على الشراء

كيف تبدأ

  1. استكشف وظيفتك.

    شاهد تجربة المرشح وناقش احتياجاتك في التوظيف.

  2. اتفقوا على الخطة.

    أكّد الميزات المشمولة والدعم والتعامل مع البيانات والشروط التجارية قبل الشراء.

  3. ابدأ أول وظيفة.

    اتفقوا على الإعداد والدعم اللذين يحتاجهما فريقك.

ابدأ باستكشاف وظيفة واحدة.

اعثر على الخطة المناسبة لتوظيفك

سنؤكد لك الميزات والوصول وحدود الاستخدام المشمولة قبل الشراء.

  • اختبارات مهارات مبنية من أوصافك الوظيفية
  • دعوات بالبريد الإلكتروني مع إعادة الإرسال والإلغاء وتاريخ الانتهاء
  • تجربة المرشح بست لغات
  • نتائج يمكن لفريقك مقارنتها جنباً إلى جنب، مع ملاحظات الفريق
  • مقاعد للفريق مع أدوار وصلاحيات وأقسام ومواقع
  • خطتك واستخدامك في حسابك، مع تنبيه قبل أن تبلغ أي حد

تعتمد الخيارات مثل AI Sandbox الاختياري ومتطلبات مهارات الذكاء الاصطناعي والتنزيلات على الخطة التي تختارها.

شاهد هذه الميزات وأنت تفكر في وظيفتك.

عرض توضيحي مدته 30 دقيقة، مبني حول وظيفة توظّف لها.

احجز عرضاً توضيحياًشاهد نموذج اختبار

Lyraقريباًاسأل بكلمات بسيطة. وقرّر بنفسك.