تقييمات ذكاء اصطناعي بدون إعداد
الصق وصفاً وظيفياً، واحصل على تقييم مُعاير بالكامل في أقل من 5 دقائق. لا مكتبة تتصفحها، ولا اختباراً تجمّعه بنفسك.
الصورة الكاملة
كل ميزة، بعمق
أربع مهام، منصة واحدة: ولّد التقييم الصحيح، واحمِ كل نتيجة، وتعلّم من كل تعيين، وأدِر مؤسستك بالكامل.
الميزات التي لا يملكها المنافسون
عاملا التميّز المميزان لدينا — تقييم ما إذا كان المرشحون قادرين فعلاً على العمل مع الذكاء الاصطناعي.
التقييم
معايير التقييم على مستوى المؤسسة وكل ما في قائمة التقييم بالوظيفة — التوليد والإعداد والمراجعة والدعوات.
Assessment configuration
Scored pillars · minimum 2 enabled
BehaviouralSituationalCognitiveDomainAI Sandbox· add-on
Gates & levels
AI fluency · Intermediate+Language · English · CEFR B2
Per role you can require other frameworks too — JLPT (N3–N1), TOPIK or DELF.
Proctoring & fraud
Proctoring · camera · mic · fullscreenAI-answer detectionFlag for review · risk ≥ 0.7
Consent-gated and plan-tiered — nothing is auto-rejected without a human in the loop.
Gate decision
Advance · score ≥ 65Soft knock-out · reviewHard knock-out · score < 40
A failed language gate or compliance-critical miss is a hard knock-out before scoring even starts.
Smart weightage
autoDomain
28%
Cognitive
20%
Behavioural
20%
Situational
18%
AI Sandbox
14%
Weights auto-computed over the enabled pillars, calibrated to role and seniority — or set them by hand.
أسئلة شجرة المفاهيم
ترتبط أسئلة المجال بأشجار مفاهيم مستندة إلى مناهج معتمدة، لتغطية منهجية لما يتطلبه الدور فعلاً.
مجموعات السيناريوهات الواقعية
سيناريو واقعي واحد — تقرير حادث تشغيلي، أو مقطع برمجي، أو مستخلص مالي — مع 3–5 قرارات تُقيَّم كل منها على حدة. عمل حقيقي، لا أسئلة معلومات عامة.
موجز التوليد لمسؤول التوظيف
أخبر المحرك بما لم يذكره الوصف الوظيفي — مهارات يجب تغطيتها، وموضوعات تُخفَّض أولويتها — فيصوغ مجموعة الأسئلة قبل التوليد.
بنك أسئلة ثلاثي المستويات
ضمان التجدد: لا يستطيع المرشحون حفظ الإجابات، وكل سحب من البنك يُنقّى من التكرار عبر بصمة المحتوى.
بوابة جودة آلية
كل سؤال مولَّد يجتاز قواعد بنيوية إضافة إلى حَكَم ذكاء اصطناعي مستقل قبل دخوله البنك. لا ينشر أي منافس أي بوابة جودة.
أوزان محاور مُثبَّتة
تُجمَّد الأوزان عند أول مرشح — قابلية مقارنة مضمونة بين المرشحين لا يقدّمها أي منافس.
البوابة اللغوية
شرط مسبق صارم، لا مجرد بُعد في الدرجة. المرشحون دون الحد اللغوي المطلوب لا يصلون أبداً إلى أسئلة المجال.
AI Sandbox
المنصة الوحيدة التي تقيّم المرشحين أثناء استخدامهم أدوات الذكاء الاصطناعي — إتقان الصياغة، وحسن التقدير، وغريزة التحقق، في بيئة تجريبية حيّة.
دورة حياة الدعوات
دعوات جماعية وإعادة إرسال وإلغاء ونوافذ انتهاء وتتبع حالة كل دعوة — القمع الكامل يُدار من الوظيفة.
تجاوز اللغة لكل مرشح
وظيفة واحدة وأسواق متعددة: تجاوز لغة التقييم وإطار بوابة اللغة (CEFR وJLPT وTOPIK...) لكل دعوة.
المراقبة والاحتيال
مراقبة بموافقة صريحة ومحرك نزاهة بست إشارات يحمي كل نتيجة.
حزمة مراقبة كاملة
التحقق بالصورة الذاتية، وكشف شذوذ الشاشة، ومراقبة الوجه والنظرة، وإشارات شذوذ الصوت — بموافقة صريحة وحسب مستوى الخطة.
منظومة مكافحة الاحتيال والنزاهة
كشف إجابات الذكاء الاصطناعي، وتحليل الأنماط الشاذة، والتحقق من الهوية، ومراقبة كاملة للاختبار — درجة مخاطر مركّبة، لا تخمين.
التقييم والتحليلات وجودة التوظيف
صفحة نتيجة المرشح وتحليلات التقييم وحلقة جودة التوظيف التي تتحقق من التنبؤات بالنتائج الفعلية.
صفحة نتيجة المرشح
درجة مركبة مع توصية، ورادار مقابل المعيار، ونسبة مئوية للمجموعة، وإشارات وبوابات مشتقة، وتفصيل حسب الركيزة، وسجل الموافقة، وورقة الإجابات الكاملة — صفحة واحدة جاهزة للقرار.
إعادة المحاولة المنظّمة SURE
إعادات محاولة مدعومة بمعايير تقييم تقلّص الرفض الخاطئ الناتج عن قلق الاختبار. المرشحون المتميزون يحصلون على فرصة ثانية منظّمة، لا على رفض.
مقارنة المرشحين جنبًا إلى جنب
رتّب حتى عشرة مرشحين للوظيفة نفسها على شاشة واحدة — الدرجات الإجمالية، ونقاط القوة والمخاوف لكل ركيزة، وإشارات النزاهة، جاهزة لاتخاذ القرار.
التقارير والتصدير
تقارير ملاحظات المرشح، وتقارير PDF، وتصدير CSV جماعي، وروابط مشاركة عامة — تنتقل النتائج حيث تحتاجها عمليتك.
بطاقات التقييم وفحص المراجع بالذكاء الاصطناعي
بطاقات تقييم منظمة لسبعة أنماط من المقابلين، مع فحص مراجع محلل بالذكاء الاصطناعي في نفس سجل المرشح.
ملاحظات الفريق والتعاون
ملاحظات داخلية للإضافة فقط على كل سجلّ مرشّح، مقفلة بالإصدار ومحدّدة النطاق حسب القسم، ليقرّر فريق التوظيف معًا بدلًا من رسائل بريد متناثرة.
تدقيق الأثر التمييزي
تحليل معدّلات النجاح عبر المجموعات الديموغرافية وفق قاعدة الأربعة أخماس، مع حالة الامتثال وإشارات الإنصاف لكل ركيزة — سجلّ التدقيق الذي ستطلبه مراجعتك القانونية.
حلقة جودة التعيين
تتعلّم المنصة من نتائج التعيين الفعلية لكل مؤسسة، فتُغلق الحلقة بين درجات التقييم والأداء الفعلي في العمل.
إدارة المؤسسة
الأقسام والأدوار والمواقع وسجل التدقيق — صفحات قائمة المؤسسة.
الأقسام والمواقع والأدوار
هيكل محدود بالأقسام مع تحكم في الوصول حسب الأدوار، ومواقع فعلية، وإدارة الأعضاء — الصلاحيات تتبع هيكلك التنظيمي الفعلي.
مسارات الموافقة
مرّر الوظائف والتقييمات عبر مراجعة واعتماد منظّمين — حالتا «في انتظار الموافقة» و«مطلوب تعديل» تُبقيان النشر تحت السيطرة.
سجل تدقيق غير قابل للتغيير
مسار تدقيق بالإلحاق فقط ومحدود بالقسم مع وحدة تصفية — السجل الذي ستطلبه مراجعة الامتثال لديك.