الأمان والتعامل مع البيانات

تعرض هذه الصفحة ما نلتزم به اليوم. هل تحتاج إلى مزيد من التفاصيل قبل الشراء؟ اسألنا في عرض توضيحي، وسنستعرضها معك.

التزامات نستطيع الوفاء بها

الاختبار نفسه لكل المرشحين للوظيفة.
بمجرد أن يبدأ المرشحون، لا يتغيّر اختبار تلك الوظيفة.
يُخبَر المرشحون عند استخدام الذكاء الاصطناعي.
ويمكنهم طلب مراجعة بشرية عندما تفعّل ذلك.
الحذف عند الطلب.
يمكن للمرشحين أن يطلبوا منا حذف بياناتهم الشخصية. راجع سياسة الخصوصية للتفاصيل. سياسة الخصوصية
أنت تتحكم في مَن يرى ماذا.
أدوار وصلاحيات، وسجل للإجراءات الحساسة يمكنك مراجعته.

التعامل مع البيانات

قبل أن يبدؤوا، يطّلع المرشحون على حقوقهم ويقدّمون موافقتهم. ويمكن للمرشحين طلب حذف بياناتهم الشخصية، والتفاصيل في سياسة الخصوصية.

الوصول

تحدد الأدوار والصلاحيات مَن يرى بيانات المرشحين. وتُبقي الأقسام والمواقع المعلومات لدى الأشخاص المناسبين.

الدعم

نتفق معك على الإعداد والدعم اللذين يحتاجهما فريقك قبل أن تبدأ أول وظيفة.

الفوترة

تُحدَّد الخطط بما يتناسب مع فريقك وحجم التوظيف لديك. ويظهر الاستخدام في حسابك. ونؤكد الشروط قبل الشراء.

الأمان

أبلغ عن أي ثغرة على [email protected].

Hanzomon Intelligence يُعِدّ الأدلة، وفريقك يتخذ القرار.

هل تظن أنك وجدت نقطة ضعف أمنية في Hanzomon أو H-Evaluate؟ راسلنا على [email protected]. أخبرنا بما وجدته وكيف يمكن رؤيته، حتى نتمكن من فحصه.

يُرجى عدم الوصول إلى بيانات الآخرين أو تغييرها. ويُرجى عدم نشر المشكلة علناً أثناء فحصنا لها.

يدعم H-Evaluate عملية التوظيف لديك، لكنه لا يحلّ محل مراجعتك القانونية ومراجعة سياساتك.

أحضرها إلى العرض التوضيحي. سنستعرض مع فريقك طريقة التعامل مع البيانات والوصول والدعم قبل الشراء.