عن Hanzomon
تصنع Hanzomon منصة H-Evaluate، اختبار المهارات لفرق التوظيف في أي قطاع. تلصق وصفاً وظيفياً، فيبني H-Evaluate اختبار مهارات لتلك الوظيفة.
ما نقدّمه لفرق التوظيف
تدعو المرشحين بالبريد الإلكتروني أو تشارك رابطاً إن كانت خطتك تتضمن ذلك. ويخوض كل منهم الاختبار نفسه للوظيفة. يقارن فريقك النتائج جنباً إلى جنب ويحتفظ بالملاحظات بجانبها. ثم تختار مَن تقابل.
لماذا بنيناه
السيرة الذاتية تُظهر أين كان الشخص، لكنها لا تُظهر ما يستطيع فعله. كثير من السير الذاتية باتت متشابهة، والذكاء الاصطناعي يساعد الناس على تجميلها. بنينا H-Evaluate حتى يتمكن متجر أو مستشفى أو فريق مالي من رؤية الأدلة قبل المقابلة.
إلى أين نتجه
يتوفر H-Evaluate من خلال إعداد مصحوب بالإرشاد. التوظيف يصبح قائماً على الذكاء الاصطناعي من جانبي الطاولة، ومهمتنا أن نجعل القدرة، بما فيها القدرة على العمل مع الذكاء الاصطناعي، قابلة للقياس والمقارنة وعادلة لكل مرشح ولكل فريق.
كيف تبدأ
استكشف وظيفتك.
شاهد تجربة المرشح وناقش احتياجاتك في التوظيف.
اتفقوا على الخطة.
أكّد الميزات المشمولة والدعم والتعامل مع البيانات والشروط التجارية قبل الشراء.
ابدأ أول وظيفة.
اتفقوا على الإعداد والدعم اللذين يحتاجهما فريقك.
ابدأ باستكشاف وظيفة واحدة.
شاهد H-Evaluate مع وظيفة توظّف لها
احجز عرضاً توضيحياً مدته 30 دقيقة. أحضر وظيفة، وسنريك اختبارها وتجربة المرشح وما سيراه فريقك.