عن Hanzomon
تبني Hanzomon بنية تحتية للتوظيف قائمة على AI. انطلقنا من ملاحظة بسيطة: السِّيَر الذاتية تخبرك بالأماكن التي مرّ بها الشخص، لا بما يستطيع فعله. منتجنا الرائد، H-Evaluate، يحوّل أي وصف وظيفي إلى تقييم مرشحين مُعايَر بالكامل في أقل من خمس دقائق — دون مكتبة اختبارات تتصفحها، ودون الحاجة إلى خبرة في التقييم.
ماذا نبني
كل منافس يبيع مكتبة ثابتة من اختبارات مُعاد تدويرها. أمّا H-Evaluate فيُنشئ كل تقييم من جديد: يؤلّف AI الأسئلة عبر ركائز الإدراك والمجال والمواقف والسلوك و AI-fluency، مُعايَرةً وفق الدور ومستوى الأقدمية. يجتاز كل سؤال بوابة جودة آلية من مرحلتين قبل أن يراه أي مرشح، ويحمي محرك نزاهة بست إشارات كل درجة — بصمة الجلسة، وكشف الإجابات المولّدة بواسطة AI، والمزيد. تُنشأ التقييمات بشكل أصيل بست لغات (الإنجليزية، اليابانية، الإسبانية، الفرنسية، العربية، الكورية) مع بوابات فعلية لإتقان اللغة — مصمَّمة للفرق العالمية و GCCs والتوظيف متعدد اللغات.
كيف نعمل
نحن فريق تقوده الهندسة. كل سؤال يكتبه ذكاؤنا الاصطناعي يجتاز بوابة جودة آلية، وكل درجة قابلة للتدقيق، وكل تنبؤ يُتحقق منه مقابل نتائج تعيين فعلية. إذا بدا لك أي ادّعاء في هذا الموقع كلاماً تسويقياً، فثمة نظام حقيقي خلفه.
إلى أين نتجه
المنصّة تتعلّم: يقيس تتبّع جودة التوظيف مدى دقّة تنبؤ كل تقييم بالأداء الفعلي على أرض العمل، فيُعيد معايرة المحرك لمؤسستك مع مرور الوقت. يتوفّر H-Evaluate حاليًا ضمن الوصول المبكر — ويأتي بعده H-Recruit، وهو استقطاب قائم على AI. أصبح التوظيف قائمًا على AI على جانبَي الطاولة، ومهمّتنا أن نجعل القدرة — بما فيها القدرة على العمل مع AI — قابلة للقياس والمقارنة والإنصاف لكل مرشح ولكل فريق.