مجاني — دون تسجيل

فاحص التحيّز في الوصف الوظيفي

الصق وصفاً وظيفياً لاكتشاف اللغة ذات الطابع الجندري والإقصائي التي قد تضيّق قاعدة المتقدمين.

مبني على قوائم منشورة لكلمات ذات طابع جندري. الميل ليس سيئاً بالضرورة، لكن موازنة اللغة وإزالة المصطلحات الإقصائية توسّع قاعدتك. يفحص النص الإنجليزي.

مجاني — دون تسجيل

وظّف بناءً على الأدلة، لا السير الذاتية

شاهد كيف يحوّل H-Evaluate أي وصف وظيفي إلى تقييم معايَر ومخصص للدور — دون تسجيل.

اجمع تكلفة توظيف شخص واحد — داخلياً وخارجياً — واقسمها على عدد التعيينات.

يكلّف خطأ التوظيف أكثر بكثير من الراتب عند احتساب فقدان الإنتاجية واضطراب الفريق وإعادة التوظيف. أدخل راتباً لرؤية النطاق.

أدخل عدد من غادروا ومتوسط عدد الموظفين لتحصل على معدلي الدوران والاحتفاظ.

أدخل عدد أيام كل مرحلة لرؤية إجمالي زمن التوظيف وموضع الاختناق.

حدّد الكفاءات المهمة، وزّنها، وقيّم المرشح باتساق — جوهر المقابلة المنظّمة.

أدخل معدّل الاختيار (أو النجاح) لمجموعتين. إذا انخفضت النسبة بينهما دون 0.8، فقد يكون للعملية أثر تمييزي ويستحق المراجعة.