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AI 채용 컴플라이언스: NYC 지역법 144, EU AI 법, 미국 주법, 편향 감사, 방어 가능하고 감사 가능한 채용 프로세스 구축.

글은 영어로 작성됩니다.

2026년 7월 18일 · 9분 읽기

컴플라이언스 우선 채용 AI: NYC LL144, EU AI Act, GDPR을 설계 명세로 다루기

규제를 받는 고용주를 위해 채용을 운영하거나 그 도구를 구축한다면, 규제 당국은 이미 여러분의 소프트웨어를 고위험으로 규정했습니다. 컴플라이언스 우선 접근 방식이 세 가지 법률 체제를 하나의 일관된 제품 요건으로 전환하는 방법을 설명합니다.

EU AI ActNYC LL144Bias audit

2026년 7월 18일 · 9분 읽기

NYC Local Law 144는 자동화된 채용 도구가 후보자를 선별하기 전에 독립적인 편향성 감사를 받도록 요구합니다. 이 법이 무엇을 다루는지, 누가 책임을 지는지, 그리고 무엇을 측정하는지 살펴봅니다.

NYC LL144Bias auditCompliance

2026년 7월 18일 · 9분 읽기

EU AI Act는 채용 AI를 고위험으로 분류하며, 문서화, 인간 감독, 로깅, 투명성에 관한 의무를 부과합니다. 이것이 귀사의 평가에 의미하는 것.

EU AI ActComplianceHuman oversight

2026년 7월 18일 · 9분 읽기

불리한 영향과 5분의 4 규칙은 채용 절차가 편향 감사를 통과하는지 결정합니다. 80% 비율이 어떻게 작동하는지, 어디서 한계를 드러내는지, 그리고 어떻게 모니터링하는지 설명합니다.

Adverse impactFour-fifths ruleBias

2026년 7월 18일 · 9분 읽기

채용 과정에서 GDPR 후보자 데이터 의무를 이행하는 방법 — 적법한 근거 선택, Article 22 자동화 결정 제한, 삭제 처리, 벤더 책임까지 인재 담당자를 위한 심층 가이드.

GDPRData privacyConsent

2026년 7월 23일 · 10분 읽기

일리노이주 AI 채용법 해설: AI 화상 면접법과 HB 3773의 2026년 인권법 개정 내용, 그리고 컴플라이언트 AI 평가 프로세스 구축 방법.

illinois-ai-hiring-lawhb-3773ai-video-interview-act

2026년 7월 23일 · 9분 읽기

콜로라도 AI법 채용 규정이 2026년에 변경되었습니다. SB 24-205가 시행 전에 폐지되고 SB 26-189로 대체되었습니다. 채용팀이 2027년 이전에 해야 할 일을 안내합니다.

colorado-ai-actai-hiring-compliancesb-26-189