용어집

불리한 영향 (adverse impact)

채용 관행이 특정 보호 대상 집단을 불균형하게 걸러내는 것으로, 5분의 4 규칙으로 측정합니다. 의도가 없어도 발생할 수 있으므로 평가는 이에 대해 감사해야 합니다.

이 정의는 영어로 작성되었습니다.

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불리한 영향 (adverse impact)와 그것이 AI 생성 후보자 평가에서 갖는 위치를 더 깊이 살펴봅니다.

불리한 영향과 5분의 4 규칙은 채용 절차가 편향 감사를 통과하는지 결정합니다. 80% 비율이 어떻게 작동하는지, 어디서 한계를 드러내는지, 그리고 어떻게 모니터링하는지 설명합니다.

채용 편향은 나쁜 의도가 아닌 비구조적 의사결정의 문제입니다. 채용 관리자와 인재 리더를 위한 이 가이드는 의지력이나 교육에 의존하지 않고 채용 편향을 실질적으로 줄이는 방법을 다룹니다.

NYC Local Law 144는 자동화된 채용 도구가 후보자를 선별하기 전에 독립적인 편향성 감사를 받도록 요구합니다. 이 법이 무엇을 다루는지, 누가 책임을 지는지, 그리고 무엇을 측정하는지 살펴봅니다.

신용카드 불필요. 익혀야 할 문제 라이브러리도 없습니다. 채용공고를 붙여넣고 H-Evaluate가 만들어내는 과정을 지켜보세요.