Cumplimiento · July 18, 2026 · 6 min de lectura
NYC Local Law 144: qué exige realmente la norma de auditoría de sesgos
La NYC LL144 exige una auditoría de sesgos independiente antes de que una herramienta automatizada de contratación filtre candidatos. Qué abarca la ley, qué mide una auditoría y qué puede y no puede hacer un proveedor por ti.
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Un análisis a fondo de nuestra guía sobre IA de contratación con enfoque en el cumplimiento: la Local Law 144 de la ciudad de Nueva York.
Qué abarca la ley
La LL144 se aplica a las herramientas automatizadas de decisión de empleo (AEDTs) que asisten de manera sustancial en el filtrado para la contratación o la promoción de personas en la ciudad de Nueva York. Antes de usar una, se generan tres obligaciones, y las tres recaen sobre el empleador:
- Auditoría de sesgos — realizada dentro del año anterior por un auditor independiente que no haya participado en la construcción, venta o uso de la herramienta y sin un vínculo financiero comprometedor con el empleador
- Divulgación pública — la fecha de la auditoría, un resumen de los resultados y la fecha de distribución de la herramienta, publicados de forma clara y visible en la sección de empleo de tu sitio web
- Aviso al candidato — al menos 10 días hábiles antes de usar la AEDT, indicando las cualificaciones y características del puesto que evalúa
Qué mide la auditoría de sesgos
El auditor calcula la tasa de selección (o la puntuación promedio) para cada categoría de sexo y raza/etnia, y luego el índice de impacto: la tasa de cada grupo dividida entre la tasa del grupo más alto. Un índice de impacto inferior a 0.8 es la señal de la regla de los cuatro quintos que indica un posible impacto adverso. Y algo crucial: esto se mide sobre tus candidatos y tu uso, no sobre el punto de referencia de un proveedor.
Un proveedor no puede 'cumplir con la LL144' por ti. El cumplimiento es una propiedad de cómo usas la herramienta. Lo que un proveedor sí puede hacer es generar los registros —tasas de selección, decisiones, consentimiento— que hacen posible la auditoría.
2026: se acaba la era de aplicación laxa
De 2023 a 2025 la aplicación fue escasa, y muchos empleadores cumplieron por debajo de lo exigido de forma discreta. Eso está cambiando. Tras una revisión del Contralor del Estado de Nueva York a finales de 2025, el Departamento de Protección al Consumidor y al Trabajador anunció una aplicación más rigurosa a partir de 2026, de modo que la exposición acumulada de operar una herramienta sin auditar es ahora considerablemente mayor que durante el período de gracia.
Qué ofrece H-Evaluate
- Análisis de sesgos en la generación de preguntas, con el resultado del análisis registrado
- Informes de impacto adverso: tasas de aprobación e índices de impacto por grupo
- Un rastro de auditoría de las decisiones de filtrado, sus motivos y las anulaciones humanas
- Registros de consentimiento, para que las obligaciones de aviso y consentimiento queden evidenciadas
Escrito por
Jakir Patel · Founder, Hanzomon
Building H-Evaluate — AI-native, quality-gated hiring assessments. Writes about assessment engineering, hiring integrity and compliance-first AI.