H-Evaluate · Pruebas de habilidades para cualquier puesto
Vea quién sabe hacer realmente el trabajo antes de entrevistarlo.
H-Evaluate ayuda a los equipos de selección a identificar a los candidatos con las habilidades adecuadas antes de dedicar horas a entrevistarlos. Todo parte de su descripción del puesto.
Una demo de 30 minutos en torno a un puesto que esté contratando · Seis idiomas para candidatos · Cualquier sector
Larchmere & Co.
Store Manager
- Department
- Stores
- Location
- Riverside Hub · On site
- Comercio minorista
- Salud
- Logística
- Finanzas
- Hostelería
Por qué ahora
Más solicitudes. Más presión sobre los equipos de contratación.
Las solicitudes por puesto pasaron de 116 en 2022 a 244 en 2025. Los reclutadores por organización bajaron de 10.43 a 4.62. Y los currículums pulidos con IA ahora se leen igual.
Solicitudes por puesto
Fuente: Greenhouse, The Hire Standard, 2026, 2026 Datos de la plataforma de más de 6000 empresas.
| 2022 | 116 |
|---|---|
| 2025 | 244 |
Reclutadores por organización
Fuente: Greenhouse, The Hire Standard, 2026, 2026 Datos de la plataforma de más de 6000 empresas.
| 2022 | 10,43 |
|---|---|
| 2025 | 4,62 |
65 %
de los responsables de contratación de EE. UU. han descubierto a solicitantes usando la IA para engañar
Greenhouse, 2025, 2025
66 %
de los directivos no contratarían a alguien sin habilidades de IA
¿Le suena?
Leer cientos de currículums parecidos.
Los currículums pulidos con IA se leen igual, así que el montón dice poco sobre quién sabe hacer el trabajo.
Demasiadas personas en demasiadas entrevistas.
Varios entrevistadores ven a cada candidato, y las agendas se llenan de coordinación y rondas repetidas.
Ninguna base común para comparar.
Cada entrevistador pregunta cosas distintas, y las notas acaban en sitios diferentes.
Decisiones que dependen de quién entrevistó.
El mismo candidato puede recibir un sí de un responsable y un no de otro.
En qué se va el tiempo de las entrevistas
Dos carriles. Hoy, el tiempo de contratación se va en leer cada currículum, en que varios entrevistadores vean a cada candidato y en repetir entrevistas y reuniones. Con H-Evaluate, cada solicitante hace la misma prueba y los resultados están en una sola vista. Las entrevistas son para las personas que demuestran que saben hacer el trabajo, y el equipo decide en conjunto.
Calcule el coste de su selección y sus entrevistas
Traiga un puesto y le mostraremos la prueba para él.
Sobre el papel, todos saben hacer el trabajo.
Un currículum describe experiencia. Una prueba de habilidades específica del puesto le da a su equipo más evidencias que comentar.
Sobre el papel
- Excelente comunicador
- Seguro con las herramientas de IA
- Rinde bien bajo presión
- Excelente comunicador
- Seguro con las herramientas de IA
- Rinde bien bajo presión
- Excelente comunicador
- Seguro con las herramientas de IA
- Rinde bien bajo presión
En el trabajo
Priya S.
Gerente de tienda
Planifica el calendario semanal de turnos
Tomás R.
Responsable de cuentas por pagar
Revisa facturas de proveedores
Aiko M.
Gerente de recepción
Resuelve una noche con sobreventa
Cuatro pasos, sin escribir pruebas.
Publique el puesto.
Pegue su descripción del puesto. H-Evaluate crea una prueba de habilidades para ese puesto.
OpenLarchmere & Co.
Store Manager
- Department
- Stores
- Location
- Riverside Hub · On site
Skills test readyPruébela.
Haga usted mismo la prueba, exactamente como la haría un candidato. No se registra nada.
Ronda de prácticaNo se registraSiguienteComparta un solo enlace o invite por correo.
Publique un enlace donde los candidatos lo vean, o envíe invitaciones personales con fecha de caducidad. Si su plan lo incluye, usted decide cuántas personas pueden usar el enlace y cuándo se cierra.
Share link
Store ManagerCopyCloses on a dateSwitch off any timeInvite candidates
Store ManagerEmail addresses
Invites expireSend invitesDecidan juntos.
Compare los resultados lado a lado, guarde junto a ellos las notas de su equipo y tome la decisión.
Compare candidates
Store ManagerPriya S.SubmittedFatima K.Submitted
Véalo con un puesto que esté contratando.
Para las personas a las que invita
Ayude a los candidatos a empezar preparados.
Sin crear ninguna cuenta. Los candidatos ven las instrucciones, comprueban su dispositivo y practican antes de que empiece el cronómetro.
- Se les explica de antemano qué les pide la prueba y que se usa IA.
- Seis idiomas: inglés, japonés, coreano, español, francés y árabe.
- Tamaño de texto, alto contraste y una opción pensada para la dislexia.
- El cronómetro funciona en nuestros servidores y empieza cuando pulsan Empezar.
- Las respuestas se guardan sobre la marcha. Si se corta la conexión, los candidatos siguen donde lo dejaron.
- Funciona en un teléfono o una computadora.
Bienvenido
Larchmere & Co. le ha invitado a hacer una prueba de habilidades para el puesto de Gerente de tienda.
Se le explicará qué le pide la prueba. En esta prueba se usa IA.
Acepto las condiciones para candidatosContinuarCompruebe su dispositivo
Una comprobación rápida antes de empezar.
- ConexiónFunciona
- NavegadorFunciona
- PantallaFunciona
- SonidoFunciona
«Seguro con la IA» en un currículum no demuestra nada. Vea cómo la usan.
Con el AI Sandbox opcional, los candidatos usan un asistente de IA en una tarea real de su puesto. Después explican lo que hicieron. Usted ve cómo trabajan con la IA, no solo que dicen que lo hacen. Donde su plan lo incluya, también puede fijar un nivel mínimo de habilidad en IA como requisito del puesto.
Para quién es
Pensado para todos los que opinan en una contratación.
Cada solicitante hace la misma prueba para el puesto. Todas las personas implicadas ven los mismos resultados y deciden en conjunto.
Para la dirección
Dirección
Lo que le preocupa
Cada contratación cuesta tiempo y dinero. Una contratación equivocada cuesta más.
Lo que ve con H-Evaluate
Un mismo proceso repetible para cada puesto, sin importar quién haga las entrevistas.
Ver más: Dirección
Directores generales, directores de operaciones, fundadores y responsables de finanzas
Los resultados y las notas de su equipo quedan juntos, así puede ver en qué se basó cada decisión.
Puesto de ejemploEjecutivo/a de cuentas
Responsables de RR. HH.
Lo que le preocupa
Más solicitudes cada mes, un equipo pequeño y cada departamento contratando a su manera.
Lo que ve con H-Evaluate
La misma prueba para todas las personas que solicitan un puesto, en cada equipo y cada sede.
Ver más: Responsables de RR. HH.
Directores de RR. HH. y equipos de personas
Los candidatos empiezan con claridad, y usted puede revisar un registro de las acciones sensibles.
Puesto de ejemploGerente de recepción
Responsables de departamento
Lo que le preocupa
Cada nueva incorporación tiene que sumar a lo que mi equipo entrega.
Lo que ve con H-Evaluate
Personas elegidas por lo que demostraron que saben hacer, no por cómo se lee su currículum.
Ver más: Responsables de departamento
Responsables de ventas, operaciones, finanzas, atención y más
Cada puesto de su departamento funciona igual, así cada contratación se basa en evidencia que su equipo puede ver.
Puesto de ejemploSupervisor/a de turno de almacén
Para quienes llevan el proceso
Reclutadores
Lo que le preocupa
Cientos de currículums parecidos, candidatos a los que perseguir y todos preguntando cómo va el proceso.
Lo que ve con H-Evaluate
Cada solicitante hace la misma prueba, con las invitaciones y el avance en un solo lugar.
Ver más: Reclutadores
Reclutadores y equipos de talento
Invite por correo electrónico, o comparta un enlace si su plan lo incluye. Los resultados quedan listos para el responsable de contratación.
Puesto de ejemploGerente de tienda
Responsables de contratación
Lo que le preocupa
Llevar una vacante además de mi trabajo diario, y seguir sin saber quién puede hacerlo.
Lo que ve con H-Evaluate
Los resultados lado a lado antes de decidir a quién entrevistar.
Ver más: Responsables de contratación
La persona responsable de la vacante
Una base clara para comentar a los finalistas con el panel y acordar la contratación.
Puesto de ejemploEnfermero/a
Entrevistadores
Lo que le preocupa
Repetir las mismas preguntas, sin una base común y con notas por todas partes.
Lo que ve con H-Evaluate
Una imagen clara de cada candidato antes de conocerlo, para centrarse en lo que quiere explorar.
Ver más: Entrevistadores
Todas las personas del panel de entrevista
Sus notas quedan junto a los resultados, donde el resto del equipo puede leerlas.
Puesto de ejemploResponsable de cuentas por pagar
Traiga un puesto y vea lo que vería su equipo.
Cómo se empieza
Explore su puesto.
Vea la experiencia del candidato y hablemos de sus necesidades de contratación.
Acuerde el plan.
Confirme las funciones incluidas, el soporte, el tratamiento de datos y las condiciones comerciales antes de comprar.
Empiece su primer puesto.
Acuerde la puesta en marcha y el soporte que necesita su equipo.
Empiece explorando un puesto.
Encuentre el plan adecuado para su contratación
Confirmaremos las funciones, los accesos y los límites de uso incluidos antes de que compre.
- Pruebas de habilidades creadas a partir de sus descripciones de puesto
- Invitaciones por correo con reenvío, revocación y caducidad
- La experiencia del candidato en seis idiomas
- Resultados que su equipo puede comparar lado a lado, con notas del equipo
- Puestos de equipo con roles y permisos, departamentos y sedes
- Su plan y su uso en su cuenta, con un aviso antes de alcanzar un límite
Opciones como el AI Sandbox opcional, los requisitos de habilidad en IA y las descargas dependen del plan que elija.
Hable con nosotros sobre un plan.
Compromisos que podemos cumplir
La misma prueba para todos en el puesto.
Una vez que los candidatos empiezan, la prueba de ese puesto no cambia.
Se informa a los candidatos cuando se usa IA.
Y pueden pedir una revisión humana cuando usted la active.
Eliminación a petición.
Los candidatos pueden pedirnos que eliminemos sus datos personales. Consulte nuestra política de privacidad para más detalles. política de privacidad
Usted controla quién ve qué.
Roles y permisos, y un registro de las acciones sensibles que puede revisar.
Antes de comprar, pregúntenos por el tratamiento de datos, el acceso, el soporte y la facturación.
Tratamiento de datos
Antes de empezar, los candidatos ven sus derechos y dan su consentimiento. Los candidatos pueden pedir que se eliminen sus datos personales; los detalles están en nuestra política de privacidad.
Acceso
Los roles y permisos deciden quién ve los datos de los candidatos. Los departamentos y las sedes mantienen la información con las personas adecuadas.
Soporte
Acordamos la puesta en marcha y el soporte que necesita su equipo antes de que empiece su primer puesto.
Facturación
Los planes se ajustan al tamaño de su equipo y a su volumen de contratación. El uso se muestra en su cuenta. Confirmamos las condiciones antes de que compre.
Seguridad
Informe de una vulnerabilidad a [email protected].
Hanzomon Inc.Contacto
Hanzomon Intelligence prepara la evidencia; su equipo toma la decisión.
Preguntas que hacen los equipos de contratación
¿Sirve para puestos que no son técnicos?
Sí. H-Evaluate crea la prueba a partir de su descripción del puesto. Sirve para un gerente de tienda, una enfermera, un responsable de cuentas o un comercial, igual que para un ingeniero. Traiga cualquier puesto a la demo. Si quiere adelantar trabajo con una descripción de puesto, nuestro Hiring Hub gratuito tiene kits para puestos habituales.
¿Cuánto dura la prueba?
Depende del puesto. En la demo le confirmamos la duración para su puesto. A los candidatos se les explica qué les pide la prueba antes de empezar.
¿Los candidatos no pueden usar simplemente ChatGPT?
Cuando el puesto requiere IA, el AI Sandbox opcional permite a los candidatos usarla en una tarea real. Usted ve lo bien que trabajan con ella, en lugar de adivinarlo. A los candidatos se les explica de antemano qué les pide la prueba y que se usa IA. Pregúntenos en la demo por las opciones de supervisión de su plan.
¿Quién toma la decisión final, nosotros o el software?
Usted. H-Evaluate da a su equipo resultados para comparar lado a lado, con sus propias notas junto a ellos. Todos los candidatos de un puesto hacen la misma prueba y usted puede revisar cada resultado. Eso hace que su decisión sea más fácil de explicar. No damos asesoramiento legal; su propia revisión sigue siendo necesaria.
¿Hay que conectarlo con nuestro portal de empleo o sistema de contratación?
No. Usted invita a los candidatos por correo desde H-Evaluate (o comparte un enlace si su plan lo incluye) y ellos abren un enlace. No hay nada que conectar ni instalar.
¿Cuánto cuesta?
Depende del plan, según el tamaño de su equipo y cuántos puestos contrata. Aquí no publicamos cifras. En la demo confirmamos las funciones, los límites de uso y las condiciones antes de que compre.
¿Podemos publicar un solo enlace en lugar de enviar un correo a cada persona?
Sí, si su plan lo incluye. Usted decide cuántas personas pueden usar el enlace y cuándo se cierra. Puede desactivarlo en cualquier momento. Cada candidato confirma su correo antes de empezar.
¿Qué pasa si se corta la conexión de un candidato?
Las respuestas se guardan sobre la marcha y los candidatos pueden seguir donde lo dejaron. El cronómetro funciona en nuestros servidores, así que se comporta igual en todos los dispositivos.
¿Quién tiene que estar en la entrevista?
Eso lo decide usted. Cada solicitante hace la misma prueba, y su equipo ve los resultados lado a lado antes de programar una entrevista. Así puede decidir a quién entrevistar, y quién debe estar presente, con la evidencia delante.
¿Cómo mantenemos una contratación coherente entre responsables?
Todos los candidatos de un puesto hacen la misma prueba. Cuando los candidatos empiezan, la prueba de ese puesto no cambia. Responsables y entrevistadores ven los mismos resultados, con las notas del equipo al lado, según sus permisos de acceso. Traiga a la demo puestos de dos equipos distintos y compruébelo usted mismo.
Traiga su próximo puesto.
Reserve una demo de 30 minutos. Cuéntenos qué puesto está contratando, vea la experiencia del candidato y lo que vería su equipo.
¿Prefiere ver antes una prueba? Ver una prueba de muestra.
Las estadísticas de esta página proceden de las fuentes y años indicados. Las pantallas de ejemplo muestran una empresa ficticia, Larchmere & Co.
- H-EvaluateVer todas las funciones
- LyraPróximamentePregunte con palabras sencillas. Decida usted.