Presentamos H-Evaluate — contratación para la era de la IA

Señal de contratación,
generada por IA.
Confiable por diseño.

Pega una descripción de puesto. H-Evaluate compone una evaluación totalmente calibrada y auditada contra sesgos en menos de cinco minutos — y luego mide cómo los candidatos trabajan realmente con la IA, no a pesar de ella.

Solicitar acceso anticipadoConoce el motor de IA
de la descripción del puesto a evaluación activa
<5 min
de la descripción del puesto a evaluación activa
pilares puntuados + AI Sandbox
5+1
pilares puntuados + AI Sandbox
de las preguntas pasan un control de calidad
100%
de las preguntas pasan un control de calidad
bibliotecas que explorar
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bibliotecas que explorar
h-evaluate — generador de evaluaciones
  • ●Analizando la descripción del puestosenior-backend-engineer.pdf
  • ○Extrayendo habilidades y seniority
  • ○Componiendo pesos de pilares
  • ○Generando preguntas calibradas
  • ○Ejecutando control de calidad
  • ○Evaluación lista

Control de calidad superado

Reglas estructurales + juez de IA independiente

Cero configuración

Sin biblioteca de preguntas que explorar

  • Evaluaciones de IA sin configuración
  • AI Sandbox
  • Reintento estructurado SURE
  • Filtro estricto de idioma
  • Pesos de pilares bloqueados
  • Conjuntos de viñetas
  • Cobertura por árbol de conceptos
  • Banco de preguntas de tres niveles
  • Control de calidad con IA
  • Ciclo de calidad de contratación
  • Brief de generación para reclutadores
  • Suite de fraude e integridad

La plataforma Hanzomon

Una plataforma. Toda la señal de contratación.

Hanzomon construye infraestructura nativa en IA para cada etapa de la contratación — empezando por el momento que más importa: saber quién puede hacer realmente el trabajo.

Producto insignia — disponible ahora

H-Evaluate

Evaluaciones de candidatos generadas por IA

Convierte cualquier descripción de puesto en una evaluación calibrada y con control de calidad en menos de cinco minutos. Mide cinco pilares más la fluidez en vivo con herramientas de IA, protege cada puntuación con un motor de integridad completo y aprende de los resultados reales de las contrataciones.

  • Cero configuración — sin biblioteca de preguntas que explorar ni mantener
  • Cada pregunta pasa un control de calidad automatizado en 2 fases
  • Evaluaciones generadas de forma nativa en 6 idiomas
Descubre H-Evaluate
Próximamente

H-Recruit

Sourcing y pipeline nativos en IA

El siguiente producto de la familia H: sourcing inteligente, preselección y orquestación del pipeline que entrega a H-Evaluate exactamente los candidatos correctos — y aprende de cada contratación que hace tu organización.

Recibe aviso en el lanzamiento

De la descripción del puesto a la decisión

Cuatro pasos. Sin necesidad de experiencia en evaluaciones.

  1. 1

    Pega la descripción del puesto

    H-Evaluate extrae habilidades, seniority y familia de roles — y compone la evaluación adecuada automáticamente.

  2. 2

    Añade tu brief

    Dile al motor lo que la descripción no dijo: habilidades imprescindibles, temas a omitir, contexto que importa. Da forma a la generación.

  3. 3

    Invita a los candidatos

    Envía invitaciones en cualquiera de 6 idiomas. Los candidatos reciben una evaluación justa, fresca y supervisada — nunca un test reciclado.

  4. 4

    Decide con señal

    Puntuaciones por pilar, alertas de integridad y una recomendación de contratación clara — comparable entre todos los candidatos de la cohorte.

Un motor de IA, no una biblioteca de preguntas

Todos los competidores te entregan una biblioteca estática. H-Evaluate genera cada evaluación desde cero — calibrada a tu descripción de puesto, tu nivel de seniority y tus prioridades — y luego demuestra que cada pregunta merece existir.

01

Entiende el rol

La extracción con IA lee la descripción del puesto como un reclutador senior: habilidades, nivel de seniority, familia de roles y dominio — más tus prioridades escritas para lo que la descripción no dijo.

02

Compone la evaluación

Un motor de composición asigna las preguntas entre pilares con pesos que se bloquean con el primer candidato — garantizando que cada postulante se mide con la misma escala.

03

Genera desde árboles de conceptos

Las preguntas se anclan a árboles de conceptos basados en currículos para una cobertura sistemática — no trivia aleatoria de palabras clave. Un banco de tres niveles mantiene cada evaluación fresca.

04

Juzga su propio trabajo

Un control de calidad en dos fases — reglas estructurales más un juez de IA independiente — puntúa cada pregunta en corrección, calidad de los distractores, validez de constructo y sesgo antes de que un candidato la vea.

Generar y luego validar, por diseño

El modelo que juzga es deliberadamente distinto del modelo que genera. Las preguntas que fallan quedan en cuarentena para revisión humana — nunca se publican en silencio, nunca se pierden en silencio.

El producto real

H-Evaluate en acción

No son maquetas: una vista real de la plataforma.

hevaluate.hanzomon.ai
Grabado del producto real — Tour real del producto: panel, pipelines de vacantes y cola de revisión de IA.
hevaluate.hanzomon.ai
Panel del reclutador

Evaluaciones, finalización, tasas de aprobación y prioridades: todo tu embudo de contratación de un vistazo.

Laboratorio de innovación

Ingeniería que no encontrarás en ningún otro lugar

Siete sistemas trabajando bajo cada evaluación. Selecciona uno para ver cómo funciona.

Orquestador
Extraer
Generar
Juzgar
Reintento automático
Localizar
Puntuar
Lista
Cada paso con checkpoint

Una plantilla de agentes de IA, no un único gran modelo

Bajo cada evaluación funciona una capa de orquestación duradera: agentes especializados extraen el puesto, generan preguntas en paralelo, juzgan la calidad, localizan y puntúan — cada paso con checkpoint. Si un agente falla a mitad de camino, se reintenta automáticamente, y una evaluación a medio construir nunca puede enviarse.

0

pasos perdidos, incluso ante fallos

Una evaluación, todas las dimensiones

Un único test combinado y modular mide todo lo que predice el desempeño — con pilares activables y pesos que tú controlas.

Cognitivo

Razonamiento, reconocimiento de patrones y agilidad de aprendizaje.

Dominio

Conocimiento específico del rol, anclado en árboles de conceptos.

Situacional

Criterio en escenarios laborales realistas.

Conductual

Estilo de trabajo y colaboración, puntuado con BARS.

Fluidez en IA

Comprensión de las herramientas modernas de IA y sus límites.

AI Sandbox

Evaluación en vivo de cómo los candidatos construyen con IA.

Cualquier industria. Cualquier puesto.

No es una herramienta para contratar perfiles tech. Es un motor de contratación.

El motor de extracción y generación clasifica cada puesto en verticales de industria, dominios funcionales y familias de roles — para que una enfermera, un analista de tesorería y un ingeniero de plataforma reciban cada uno una evaluación que habla su idioma.

  • Tecnología
  • Salud
  • Finanzas
  • Fintech
  • Retail
  • Manufactura
  • Legal
  • Gobierno
  • Educación
  • Energía
  • Logística
  • Hotelería
  • Medios
  • Seguros
  • Biotecnología
  • Videojuegos
  • Construcción
  • Telecomunicaciones
  • + 24 más
  • Ingeniería
  • Ventas
  • Marketing
  • Producto
  • Operaciones
  • Recursos Humanos
  • Customer Success
  • Datos y Analítica
  • Cadena de suministro
  • Creatividad
  • Dirección
  • Investigación

40+

verticales de industria

25+

familias de roles

3

bandas de seniority, detectadas automáticamente

20+

formatos de pregunta

Funcionalidades que nadie más tiene

No son mejoras incrementales — son capacidades que no existen en ningún otro lugar del mercado.

Evaluaciones de IA sin configuración

Pega una descripción de puesto y obtén una evaluación totalmente calibrada en menos de 5 minutos. Sin bibliotecas que explorar, sin tests que armar.

AI Sandbox

La única plataforma que evalúa a los candidatos usando herramientas de IA — fluidez con prompts, criterio e instinto de verificación en un sandbox en vivo.

Reintento estructurado SURE

Reintentos respaldados por rúbricas que reducen los falsos negativos por ansiedad ante el test. Los grandes candidatos reciben una segunda mirada estructurada, no un rechazo.

Filtro de idioma

Un prerrequisito estricto, no una dimensión de puntuación. Los candidatos por debajo del nivel de idioma nunca llegan a las preguntas de dominio.

Pesos de pilares bloqueados

Los pesos se congelan con el primer candidato — comparabilidad garantizada entre candidatos que ningún competidor ofrece.

Conjuntos de viñetas

Un escenario real — un reporte de incidente, un bloque de código, un extracto financiero — con 3–5 decisiones puntuadas de forma independiente. Trabajo real, no trivia.

Preguntas por árbol de conceptos

Las preguntas de dominio se mapean a árboles de conceptos basados en currículos para cubrir de forma sistemática lo que el rol realmente exige.

Banco de preguntas de tres niveles

Una garantía de frescura: los candidatos no pueden memorizar respuestas, y cada extracción se deduplica por huella de contenido.

Control de calidad automatizado

Cada pregunta generada supera reglas estructurales más un juez de IA independiente antes de entrar al banco. Ningún competidor publica un control de calidad.

Brief de generación para reclutadores

Dile al motor lo que la descripción del puesto no dijo — habilidades imprescindibles, temas a despriorizar — y este da forma al conjunto de preguntas antes de generarlas.

Ciclo de calidad de contratación

La plataforma aprende de los resultados reales de cada contratación por organización, cerrando el ciclo entre las puntuaciones de la evaluación y el desempeño en el puesto.

Suite de fraude e integridad

Detección de respuestas generadas por IA, análisis de anomalías de patrones, verificación de identidad y supervisión completa — una puntuación de riesgo compuesta, no conjeturas.

Ver todas las funciones

Las cuentas

¿Cuánto te cuestan las malas contrataciones?

Una mala contratación cuesta ~30% del salario del primer año (est. Dpto. de Trabajo de EE. UU.). Ajusta los números a tu equipo.

Coste anual estimado de malas contrataciones

$135,000

Recuperable con contratación verificada por habilidades

$67,500

suponiendo que un mejor filtrado reduce la tasa a la mitad

Estimaciones ilustrativas — cada organización es distinta.

Preguntas, respondidas

Lo que más nos preguntan los equipos de contratación.

Las bibliotecas hacen que todos los candidatos rindan los mismos tests reciclados. H-Evaluate genera una evaluación fresca a partir de tu descripción de puesto — calibrada al rol, al seniority y a tus propias prioridades — y cada pregunta pasa un control de calidad en dos fases antes de que un candidato la vea. No hay nada que explorar, armar ni mantener.

Mira tu primera evaluación generada por IA en 5 minutos

Sin tarjeta de crédito. Sin biblioteca de preguntas que aprender. Pega una descripción de puesto y mira a H-Evaluate construir.

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