Funciones de evaluación de habilidades que muestran quién sabe hacer realmente el trabajo.

Configure un puesto, invite a los candidatos, dé a cada uno un inicio claro, decidan juntos y mantenga el control. Cada función, en palabras sencillas.

Reservar una demoVer una prueba de muestra

Configure un puesto

Una prueba para su puesto, lista para previsualizar antes de que la vea nadie.

  • Creada a partir de su descripción del puesto

    Pegue el puesto y H-Evaluate crea una prueba de habilidades que le encaja.

  • Qué cubre la prueba

    Conocimiento del puesto, resolución de problemas, criterio en situaciones cotidianas y cómo trabajan con otras personas.

  • Pruébela como candidato

    Recorra usted mismo la prueba completa antes de enviarla. No se registra nada.

Más en este grupo

  • Tarea práctica con IA, opcional

    Los candidatos usan un asistente de IA en una tarea real y explican su trabajo.

    Más sobre el AI Sandbox

  • Nivel de habilidad en IA como requisito

    Donde su plan lo incluya, fije el nivel mínimo de habilidad en IA que necesita el puesto.

    Más sobre AI Fluency

  • Un estándar para toda la empresa

    Defina sus valores predeterminados una vez; cada puesto nuevo parte de ellos y cualquier puesto puede diferir donde lo necesite.

Invitar y gestionar

Invite a los candidatos por correo o comparta un enlace, y siga el avance en un solo lugar.

  • Invitaciones por correo, en bloque, o por enlace

    Pegue una lista de correos para enviar invitaciones personales con fecha de caducidad. Vea cuáles se enviaron y vuelva a intentar las que fallaron. Si su plan lo incluye, también puede compartir un solo enlace, limitar su uso y desactivarlo.

  • Vea en qué punto está cada persona

    Invitado, en curso, enviado: el estado de cada candidato en una sola pantalla.

  • La misma prueba una vez iniciada

    Cuando los candidatos empiezan, la configuración del puesto queda bloqueada, así todos se comparan con la misma prueba.

Más en este grupo

  • Reenviar o revocar

    Vea cuándo se envió y se abrió cada invitación; reenvíela o revóquela cuando quiera.

  • Descargue la lista

    Exporte la lista de candidatos como CSV donde su plan y sus permisos lo permitan.

Experiencia del candidato

Los candidatos pueden comprobar su dispositivo y practicar antes de empezar.

  • Sin cuenta, con un inicio claro

    Enlace, consentimiento, comprobación del dispositivo, ronda de práctica y, por fin, Empezar.

  • Tiempos justos, respuestas guardadas

    El cronómetro funciona en nuestros servidores. Las respuestas se guardan a medida que los candidatos avanzan, y pueden continuar tras un corte de conexión.

  • Seis idiomas y accesibilidad

    Inglés, japonés, coreano, español, francés y árabe, con tamaño de texto, alto contraste y una opción pensada para la dislexia.

    Tamaño del texto
    Larchmere & Co.

    Bienvenido

    Larchmere & Co. le ha invitado a hacer una prueba de habilidades para el puesto de Gerente de recepción.

    Se le explicará qué le pide la prueba. En esta prueba se usa IA.

    Acepto las condiciones para candidatosContinuar
Más en este grupo

  • Se les informa cuando se usa IA

    Los candidatos reciben la información de antemano y pueden pedir una revisión humana cuando usted la active.

  • Eliminación a petición

    Los candidatos pueden pedir que se eliminen sus datos personales. Consulte nuestra política de privacidad para más detalles.

  • Mensajes claros en los enlaces

    Los enlaces caducados o ya completados muestran un mensaje claro, nunca un error.

Decidir

Vea los resultados lado a lado y decidan juntos.

  • Resultados para su debate de contratación

    Compare los resultados de los candidatos y reúna las notas de su equipo.

  • Compare lado a lado

    Ponga hasta cinco personas una junto a otra en una sola pantalla.

  • Notas del equipo en un solo lugar

    Los entrevistadores añaden notas junto a los resultados, así nada queda perdido en una bandeja de entrada.

Más en este grupo

  • La motivación, con sus palabras

    Lea por qué cada persona quiere el puesto, citado de su propia respuesta.

  • Expectativas salariales aparte

    Donde su plan lo incluya, lo que alguien quiere ganar se muestra junto a su presupuesto y nunca cambia su resultado.

  • Descargar y compartir

    Exporte los resultados como PDF o CSV donde su plan y sus permisos lo permitan.

Trabaje en equipo

Cada persona tiene el acceso adecuado y usted puede revisar un registro de las acciones sensibles.

  • Roles y permisos

    Controle quién ve los datos de los candidatos y el salario, desde el propietario hasta el lector.

  • Departamentos y sedes

    Organice la contratación por equipo y oficina; los filtros siguen la misma estructura.

  • Un registro de las acciones sensibles

    Revise quién hizo qué y cuándo: invitaciones, cambios y exportaciones.

Más en este grupo

  • Equipo de contratación por puesto

    El responsable de contratación, los reclutadores y los entrevistadores, indicados en cada puesto.

  • Plan y uso a la vista

    Vea en cualquier momento qué incluye su plan y cuánto ha usado.

Compromisos que podemos cumplir

  • La misma prueba para todos en el puesto.

    Una vez que los candidatos empiezan, la prueba de ese puesto no cambia.

  • Se informa a los candidatos cuando se usa IA.

    Y pueden pedir una revisión humana cuando usted la active.

  • Eliminación a petición.

    Los candidatos pueden pedirnos que eliminemos sus datos personales. Consulte nuestra política de privacidad para más detalles. política de privacidad

  • Usted controla quién ve qué.

    Roles y permisos, y un registro de las acciones sensibles que puede revisar.

Antes de comprar, pregúntenos por el tratamiento de datos, el acceso, el soporte y la facturación.

Tratamiento de datos

Antes de empezar, los candidatos ven sus derechos y dan su consentimiento. Los candidatos pueden pedir que se eliminen sus datos personales; los detalles están en nuestra política de privacidad.

Acceso

Los roles y permisos deciden quién ve los datos de los candidatos. Los departamentos y las sedes mantienen la información con las personas adecuadas.

Soporte

Acordamos la puesta en marcha y el soporte que necesita su equipo antes de que empiece su primer puesto.

Facturación

Los planes se ajustan al tamaño de su equipo y a su volumen de contratación. El uso se muestra en su cuenta. Confirmamos las condiciones antes de que compre.

Seguridad

Informe de una vulnerabilidad a [email protected].

Lea nuestra página de seguridad

Hanzomon Inc.Contacto

Hanzomon Intelligence prepara la evidencia; su equipo toma la decisión.

Pregúntenos lo que quiera sobre la aprobación

Cómo se empieza

  1. Explore su puesto.

    Vea la experiencia del candidato y hablemos de sus necesidades de contratación.

  2. Acuerde el plan.

    Confirme las funciones incluidas, el soporte, el tratamiento de datos y las condiciones comerciales antes de comprar.

  3. Empiece su primer puesto.

    Acuerde la puesta en marcha y el soporte que necesita su equipo.

Empiece explorando un puesto.

Encuentre el plan adecuado para su contratación

Confirmaremos las funciones, los accesos y los límites de uso incluidos antes de que compre.

  • Pruebas de habilidades creadas a partir de sus descripciones de puesto
  • Invitaciones por correo con reenvío, revocación y caducidad
  • La experiencia del candidato en seis idiomas
  • Resultados que su equipo puede comparar lado a lado, con notas del equipo
  • Puestos de equipo con roles y permisos, departamentos y sedes
  • Su plan y su uso en su cuenta, con un aviso antes de alcanzar un límite

Opciones como el AI Sandbox opcional, los requisitos de habilidad en IA y las descargas dependen del plan que elija.

Vea estas funciones pensando en su puesto.

Una demo de 30 minutos, creada en torno a un puesto que esté contratando.

Reservar una demoVer una prueba de muestra

LyraPróximamentePregunte con palabras sencillas. Decida usted.