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Verificador de la regla de los cuatro quintos
Introduce la tasa de selección (o aprobación) de dos grupos. Si la proporción entre ellas cae por debajo de 0,8, el proceso puede tener impacto adverso y conviene revisarlo.
Una heurística de cribado de las Uniform Guidelines de 1978, no un veredicto. Una proporción no superada es motivo para investigar; una superada no prueba la equidad.
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Contrata por evidencia, no por currículums
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Un error de contratación cuesta mucho más que un salario cuando cuentas la pérdida de productividad, la disrupción del equipo y la recontratación. Introduce un salario para ver el rango.
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