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면접 평가표
중요한 역량을 적고 각각의 중요도를 정해, 모든 후보자를 같은 방식으로 평가하세요. 구조화 면접의 핵심입니다.
역량중요도평점(1–5)
종합 평점3.00 / 5
종합 평점 = Σ(평점 × 중요도) ÷ Σ(중요도), 1–5 척도. 면접 전에 역량과 각 역량의 중요도를 합의하고, 모든 후보자를 같은 평가표로 평가하세요.
이 도구의 활용 및 결과 해석 방법
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서류 심사를 넘어 직무에 맞는 스킬 테스트로
채용 중인 직무를 가져오세요. H-Evaluate가 해당 채용공고로 만드는 스킬 테스트를 보여 드립니다.
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한 명을 채용하는 데 드는 내부·외부 비용을 더해 채용 인원으로 나눕니다.
잘못된 채용의 비용
잘못된 채용은 생산성 손실, 팀 혼란, 재채용을 감안하면 급여보다 훨씬 큰 비용이 듭니다. 급여를 입력해 범위를 확인하세요.
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