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잘못된 채용의 비용

잘못된 채용은 생산성 손실, 팀 혼란, 재채용을 감안하면 급여보다 훨씬 큰 비용이 듭니다. 급여를 입력해 범위를 확인하세요.

첫해 급여

가정값: 각 경우에 잘못된 채용이 급여의 몇 퍼센트에 해당하는 비용을 낳는다고 생각하는지 입력하세요. 당사는 이 수치를 제공하지 않습니다. 결과는 입력하신 숫자만 사용합니다.

보수적 하한%

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일반(총액)%

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시니어 / 고영향%

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이 도구의 활용 및 결과 해석 방법

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채용 중인 직무를 가져오세요. H-Evaluate가 해당 채용공고로 만드는 스킬 테스트를 보여 드립니다.

한 명을 채용하는 데 드는 내부·외부 비용을 더해 채용 인원으로 나눕니다.

퇴사 인원과 평균 인원을 입력하면 이직률과 유지율이 계산됩니다.

각 단계의 일수를 입력하면 총 채용 소요 시간과 병목 지점을 알 수 있습니다.

중요한 역량을 적고 각각의 중요도를 정해, 모든 후보자를 같은 방식으로 평가하세요. 구조화 면접의 핵심입니다.

두 집단의 선발(합격)률을 입력하세요. 두 값의 비율이 0.8 미만이면 프로세스에 불리한 영향이 있을 수 있어 검토가 필요합니다.

채용 공고를 붙여넣어 지원자 풀을 좁힐 수 있는 성별 코드·배타적 표현을 찾아냅니다.