무료 · 가입 불필요
잘못된 채용의 비용
잘못된 채용은 생산성 손실, 팀 혼란, 재채용을 감안하면 급여보다 훨씬 큰 비용이 듭니다. 급여를 입력해 범위를 확인하세요.
$24,000
보수적 하한
$80,000
일반(총액)
$160,000
시니어 / 고영향
예시 추정치입니다. 흔히 인용되는 DOL/SHRM 범위 기준: 하한으로 급여의 약 30–50%, 간접 비용을 포함하면 중간·시니어 직무에서는 1–2배로 상승합니다.
무료 · 가입 불필요
이력서가 아니라 근거로 채용하세요
H-Evaluate가 직무기술서를 직무에 맞춘 보정된 평가로 바꾸는 과정을 확인하세요 — 가입 불필요.
인터랙티브 데모 사용해보기다른 무료 도구
채용 단가 계산기
한 명을 채용하는 데 드는 내부·외부 비용을 더해 채용 인원으로 나눕니다.
이직률·유지율 계산기
퇴사 인원과 평균 인원을 입력하면 이직률과 유지율이 계산됩니다.
채용 소요 시간 계산기
각 단계의 일수를 입력하면 총 채용 소요 시간과 병목 지점을 알 수 있습니다.
면접 스코어카드 빌더
중요한 역량을 정의하고 가중치를 부여해 후보자를 일관되게 평가하세요 — 구조화 면접의 핵심입니다.
5분의 4 규칙 검사기
두 집단의 선발(합격)률을 입력하세요. 두 값의 비율이 0.8 미만이면 프로세스에 불리한 영향이 있을 수 있어 검토가 필요합니다.
채용 공고 편향 점검기
채용 공고를 붙여넣어 지원자 풀을 좁힐 수 있는 성별 코드·배타적 표현을 찾아냅니다.