ميزة في H-Evaluate
AI Sandbox
شاهد كيف يعمل المرشحون فعليًا مع الذكاء الاصطناعي
كثير من الناس يستخدمون أدوات الذكاء الاصطناعي في العمل اليوم. لكن عبارة «متمكّن من الذكاء الاصطناعي» في السيرة الذاتية لا تخبرك كيف يستخدمها الشخص فعلاً.
AI Sandbox جزء اختياري من اختبار المهارات في H-Evaluate. يحصل المرشحون على مساعد بالذكاء الاصطناعي ومهمة حقيقية لوظيفتك. ينجزونها، ثم يشرحون ما فعلوه ولماذا. فترى كيف يعملون مع الذكاء الاصطناعي، لا مجرد قولهم إنهم يستطيعون.
يتوفر حيث تشمل خطتك ذلك، وأنت تقرر أي الوظائف تحتاجه.
ما تغطيه
مهمة حقيقية لوظيفتك
يعمل المرشحون على مهمة تشبه العمل الفعلي، لا على اختبار أسئلة سريعة. وتُحدَّد المهمة للوظيفة التي توظّف لها.
مساعد بالذكاء الاصطناعي للعمل معه
يستخدم المرشحون مساعداً بالذكاء الاصطناعي أثناء المهمة، كما يفعلون في العمل. ويُخبَرون مسبقاً بأن الذكاء الاصطناعي جزء من الاختبار.
أسبابهم بكلماتهم
عندما ينتهون، يشرح المرشحون ما فعلوه، وما تحققوا منه، وما غيّروه.
نتائج يمكن لفريقك مناقشتها
يرى فريقك أداء كل مرشح في المهمة، بجانب بقية نتائجه. والجميع يخضع للمعيار نفسه.
لماذا تهم
- ✓إذا كانت الوظيفة تستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي، فإن الاختبار الذي يمنعها يغفل الطريقة التي سيعمل بها الشخص فعلاً.
- ✓المهمة العملية وشرح المرشح بنفسه يخبران فريقك أكثر مما يخبره سطر في السيرة الذاتية.
- ✓إنه اختياري. أضفه إلى الوظائف التي يهم فيها العمل مع الذكاء الاصطناعي، واتركه حيث لا يهم.
ميزة ذات صلة
AI Fluency
حدّد مستوى مهارة الذكاء الاصطناعي الذي تحتاجه كل وظيفة
قراءات ذات صلة
تقييم AI Sandbox: كيف تُجريه وكيف تُقيّمه
سيستخدم موظفوك الجدد الذكاء الاصطناعي من اليوم الأول، فقيّمهم به. كيف تبدو مهمة AI Sandbox الجيدة، وما الذي تقيسه، وكيف تقرأ الإشارات بإنصاف.
كيف تكتشف السيرة الذاتية المولّدة بالذكاء الاصطناعي — ولماذا هذا ليس الهدف الصحيح
السيرة الذاتية المولّدة بالذكاء الاصطناعي باتت القاعدة لا الاستثناء. لماذا تفشل أدوات الكشف، وما الإشارات التي تستحق الانتباه، وكيف تختبر المهارات الحقيقية.
الأسئلة الشائعة
ما تقييم AI Sandbox؟
تقييم AI Sandbox مهمة عملية يستخدم فيها المرشح مساعداً بالذكاء الاصطناعي لأداء عمل حقيقي لوظيفتك. وعندما ينتهي، يشرح ما فعله ولماذا. وهو في H-Evaluate جزء اختياري من اختبار المهارات، يُظهر لفريقك كيف يعمل الشخص مع الذكاء الاصطناعي، بدلاً من الاعتماد على ما تقوله سيرته الذاتية.
لماذا نسمح للمرشحين باستخدام الذكاء الاصطناعي أثناء الاختبار؟
لأن كثيراً منهم سيستخدمونه في الوظيفة. والاختبار الذي يمنع الذكاء الاصطناعي يفحص طريقة عمل قد لا يستخدمها موظفك الجديد أبداً. أما المهمة الحقيقية مع الذكاء الاصطناعي فتُظهر كيف يعملون بالأدوات التي ستكون بين أيديهم من اليوم الأول. ويُخبَر المرشحون دائماً مسبقاً بأن الذكاء الاصطناعي جزء من الاختبار.
هل AI Sandbox مشمول في كل خطة؟
لا. AI Sandbox اختياري ويعتمد على خطتك. وحيث تشمل خطتك ذلك، تقرر أنت أي الوظائف تحتاجه وأيها لا تحتاجه. ويمكننا في عرض توضيحي أن نريك كيف يعمل لوظيفة توظّف لها، وأن نؤكد لك ما ستشمله خطتك قبل الشراء.
ماذا يرى فريق التوظيف لديّ؟
يرى فريقك أداء كل مرشح في المهمة، بجانب بقية نتائج اختباره. والجميع يخضع للمعيار نفسه، فتستطيع مقارنة الناس بإنصاف. ثم يناقش فريقك النتائج ويتخذ القرار. يُعِدّ H-Evaluate الأدلة، ويبقى اختيار مَن توظّف بيدك.
شاهدها مع وظيفة توظّف لها
عرض توضيحي مدته 30 دقيقة، مبني حول وظيفة توظّف لها. وسنؤكد لك أيضاً ما ستشمله خطتك.