H-Evaluate
النزاهة
لا يفيد اختبار المهارات إلا إذا كان العمل من إنجاز المرشح نفسه. صُمّم H-Evaluate ليجعل الغش أصعب، وليكون صريحاً مع المرشحين بشأن ذلك. ويحصل فريقك على معلومات واضحة يتخذ قراره بناءً عليها.
لماذا يهم ذلك الآن
65%
من مديري التوظيف في الولايات المتحدة ضبطوا متقدمين يستخدمون الذكاء الاصطناعي بطريقة مضللة
Greenhouse, 2025
6%
من المرشحين يعترفون بالاحتيال في المقابلات، مثل أن يحضر شخص آخر بدلاً منهم
Gartner، عبر HR Dive, 2025
قبل الاختبار
عمليات تحقق قبل أن يبدأ أحد
تجري بعض عمليات التحقق قبل أن يرى المرشح أي سؤال. وهي تساعدك في التحكم في من يمكنه بدء الاختبار، ومتى.
دعوات شخصية تنتهي صلاحيتها
كل دعوة مخصصة لشخص واحد. أنت تختار موعد انتهاء صلاحيتها، ويمكنك إلغاؤها في أي وقت.
- حيث تشمل خطتك ذلك
تأكيد البريد الإلكتروني في الروابط المفتوحة
حيث تشمل خطتك الروابط المفتوحة، يؤكد كل مرشح بريده الإلكتروني أولاً برمز يُستخدم مرة واحدة. ويساعد التحقق من الروبوتات في إبعاد التسجيلات الآلية.
- حيث تشمل خطتك ذلك
روابط مفتوحة تتحكم فيها
أنت تحدد عدد الأشخاص الذين يمكنهم استخدام الرابط المفتوح وموعد إغلاقه. ويمكنك إيقافه في أي وقت.
رسائل واضحة للروابط القديمة
إذا انتهت صلاحية الرابط أو أُلغي أو استُخدم من قبل، يرى المرشح رسالة بسيطة بدلاً من الاختبار.
أكّد بريدك الإلكتروني
أرسلنا رمزاً لمرة واحدة إلى بريدك الإلكتروني.
الرمز
أثناء الاختبار
الظروف نفسها للجميع
بمجرد أن يبدأ المرشح، صُمّم H-Evaluate ليُبقي الظروف نفسها للجميع وليجعل الغش أصعب.
مؤقت على خوادمنا
يبدأ المؤقت عندما يضغط المرشح على «ابدأ». ويعمل على خوادمنا، لذا يكون هو نفسه على كل جهاز.
حفظ الإجابات أولاً بأول
إذا انقطع اتصال المرشح، يمكنه المتابعة من حيث توقف. فإجاباته محفوظة.
اختبار واحد للوظيفة
بمجرد أن يبدأ المرشحون، يُقفَل اختبار الوظيفة. ويؤدي كل المرشحين لهذه الوظيفة الاختبار نفسه.
إبلاغ أولاً، ثم موافقة
قبل البدء، يُبلَّغ المرشحون بما يجري التحقق منه أثناء الاختبار، ويقدّمون موافقتهم.
- حيث تشمل خطتك ذلك
صورة الهوية والتحقق بالكاميرا
يمكنك تفعيل صورة الهوية أو التحقق بالكاميرا لوظيفة ما. ويُبلَّغ المرشحون بذلك ويوافقون قبل أن يبدؤوا.
- حيث تشمل خطتك ذلك
فحوص النزاهة إلى جانب الاختبار
تجري فحوص النزاهة إلى جانب الاختبار، والمرشحون على علم بها. وهي تقدّم معلومات لفريقك، ولا ترفض أحداً من تلقاء نفسها.
لماذا لا نذكر كل فحص
نحتفظ لأنفسنا بتفاصيل طريقة عمل فحوصنا، حتى يصعب الالتفاف عليها. أحضر أسئلتك إلى عرض توضيحي، وسنشرح لك الخيارات المتاحة في خطتك.
بعد الاختبار
معلومات واضحة لفريقك
عندما ينتهي المرشح، يرى فريقك النتيجة مع أي معلومات تتعلق بالنزاهة. والقرار للأشخاص، لا للاختبار.
- حيث تشمل خطتك ذلك
معلومات النزاهة مع النتيجة
حيث تشمل خطتك فحوص النزاهة، تظهر معلوماتها مع نتيجة المرشح ليطّلع عليها فريقك.
سبب لنظرة أدق، لا حكم نهائي
تساعد معلومات النزاهة فريقك على معرفة أين ينظر. ويوازنها فريقك مع كل ما عداها، ثم يتخذ القرار.
سجل للإجراءات الحساسة
يحتفظ سجل التدقيق لدى فريقك بالإجراءات الحساسة، مثل الدعوات والتغييرات وعمليات التصدير، ومَن قام بها.
Record of actions
Aiko M. invited 12 candidates · Store Manager
Daniel O. changed the hiring team · Staff Nurse
Aiko M. exported the candidate list · Warehouse Shift Supervisor
Daniel O. resent an invite · Account Executive
Daniel O. changed a member's role · Chen L.
قبل أن تبدأ
إليك ما يحدث أثناء هذا الاختبار.
- يبدأ المؤقت عندما تضغط على «ابدأ»
- تُحفَظ إجاباتك أولاً بأول
- تجري بعض الفحوص أثناء الاختبار
عادل مع المرشحين
صادقون مع المرشحين أيضاً
معظم المرشحين صادقون. والاختبار العادل يعاملهم على هذا الأساس ويشرح القواعد منذ البداية.
إبلاغهم بما يحدث، وطلب موافقتهم أولاً
يطّلع المرشحون على حقوقهم وعلى ما يحدث أثناء الاختبار. ثم يقدّمون موافقتهم قبل أن يبدؤوا.
إبلاغ عند استخدام الذكاء الاصطناعي
يُبلَّغ المرشحون مسبقاً عند استخدام الذكاء الاصطناعي. وعندما تفعّل ذلك، يمكنهم طلب مراجعة بشرية.
خيارات لاحتياجات مختلفة
يمكن للمرشحين تغيير حجم النص أو التبديل إلى التباين العالي أو استخدام خيار مناسب لعسر القراءة. ويأتي فحص الجهاز وجولة تدريبية أولاً.
الحذف عند الطلب
يمكن للمرشحين طلب حذف بياناتهم الشخصية. راجع سياسة الخصوصية للتفاصيل.
ما لا نعد به
لا يمكن لأي اختبار أن يعد بألا يغش أحد أبداً. صُمّم H-Evaluate ليجعل الغش أصعب وليقدّم لفريقك معلومات واضحة، والقرار لفريقك.
أسئلة عن النزاهة
هل يمكن للمرشحين استخدام الذكاء الاصطناعي أثناء الاختبار؟
فقط إذا كان الاختبار مُعدّاً لذلك. AI Sandbox مهمة اختيارية، حيث تشمل خطتك ذلك. وفيها يستخدم المرشحون مساعد ذكاء اصطناعي عن قصد لإنجاز عمل حقيقي. أما خارج هذه المهمة، فالغرض من الاختبار إظهار عمل المرشح نفسه. وقبل البدء، يُبلَّغ المرشحون بمتى يُستخدم الذكاء الاصطناعي وبما يجري التحقق منه.
هل تصوّرون المرشحين أو تسجّلونهم؟
صورة الهوية والتحقق بالكاميرا اختياريان، حيث تشمل خطتك ذلك. وعندما يفعّلهما فريقك لوظيفة ما، يُبلَّغ المرشحون بهما ويقدّمون موافقتهم أولاً. ويمكن للمرشحين طلب حذف بياناتهم الشخصية؛ راجع سياسة الخصوصية للتفاصيل.
هل يحل هذا محل الحكم البشري؟
لا. تقدّم فحوص النزاهة معلومات لفريقك، لا حكماً نهائياً. ومعلومات النزاهة في النتيجة سبب لنظرة أدق، والقرار لفريقك. ولا يمكن لأي اختبار أن يعد بألا يغش أحد أبداً، لذا يبقى تقدير فريقك مهماً.
هل يمكننا تشغيل الفحوص أو إيقافها؟
بعض أوجه الحماية جزء من طريقة عمل كل اختبار، مثل المؤقت على خوادمنا وحفظ الإجابات. وبعضها الآخر، مثل صورة الهوية والكاميرا وفحوص النزاهة، يعتمد على خطتك وإعداداتك. أحضر وظيفة إلى عرض توضيحي، وسنريك ما تتضمنه خطتك.
شاهده مع وظيفة من وظائفك
احجز عرضاً توضيحياً وأحضر وظيفة توظّف لها الآن. سنريك ما يراه المرشحون وما يراه فريقك.