Language Gate

حين يُنجَز دور وظيفي بلغة محددة، لا تكون الكفاءة اللغوية بُعداً يُوازَن مع الأبعاد الأخرى — بل شرطاً مسبقاً. مرشح لا يستطيع العمل بلغة الوظيفة لن ينجح مهما بلغت قوة مهاراته التخصصية، وبالتالي معالجة اللغة كبُعد ناعم يُدخَل في المتوسط تمريرٌ هادئ لمن لا يستطيعون أداء العمل. البوابة اللغوية تجعل الكفاءة فحصاً صارماً للنجاح أو الرسوب يُجرى أولاً.

إنها بوابة حقيقية لا إضافة ترجمة بعد الحقيقة. المرشحون دون المستوى المطلوب لا يصلون أبداً إلى أسئلة المجال، فلا تُهدَر جهود التقييم — ولا وقت المرشح — على شخص لا يستطيع العمل بلغة الدور. تُولَّد التقييمات بشكل أصيل بالإنجليزية واليابانية والإسبانية والفرنسية والعربية والكورية، لا تُترجم آلياً من الإنجليزية بعد التوليد، فيقرأ المرشح تقييماً مكتوباً كما يكتبه زميل ناطق باللغة بالفعل. ولأن المستوى ينتمي للوظيفة لا للمنصة، يمكنك تحديد إطار مختلف لكل مرشح على الوظيفة ذاتها — CEFR وJLPT وTOPIK — للتوظيف عبر الأسواق والحرم الجامعية من إعلان واحد.