المسرد
الأثر التمييزي
ممارسة توظيف تستبعد فئة محمية بصورة غير متناسبة، ويُقاس ذلك بقاعدة الأربعة أخماس. وقد يحدث هذا الأثر حتى من دون قصد، ولهذا ينبغي تدقيق التقييمات للكشف عنه.
هذا التعريف مكتوب بالإنجليزية.
قراءات ذات صلة
اقرأ الشرح الكامل
نظرة أعمق على الأثر التمييزي وموضعه في تقييم المرشحين المُولَّد بالذكاء الاصطناعي.
الأثر السلبي وقاعدة الأربعة أخماس، مشروحة
يحدد الأثر السلبي وقاعدة الأربعة أخماس ما إذا كانت عملية توظيفك تجتاز تدقيق التحيّز. كيف تعمل نسبة الـ 80%، وأنماط إخفاقها، وكيفية مراقبتها.
كيف تُقلّل التحيّز في التوظيف: دليل عملي
تعلّم كيف تُقلّل التحيّز في التوظيف بالبنية لا بحسن النوايا. خطوات ملموسة قائمة على الأدلة لكل مرحلة، من إعلان الوظيفة إلى القرار النهائي.
قانون نيويورك المحلي 144: ما الذي يتطلبه نظام تدقيق التحيّز
يتطلب قانون نيويورك المحلي 144 إجراء تدقيق مستقل للتحيّز قبل أن تقوم أداة توظيف آلية بفرز المرشحين. ما الذي يغطيه القانون، ومن يتحمّل مسؤوليته، وما الذي يقيسه التدقيق.
شاهد أول تقييم مولَّد بالذكاء الاصطناعي خلال 5 دقائق
بلا بطاقة ائتمان، وبلا مكتبة أسئلة تتعلمها. الصق وصفاً وظيفياً وشاهد H-Evaluate يبني تقييمك.
اطلب الوصول المبكر