المسرد
الأثر التمييزي
ممارسة توظيف تستبعد فئة محمية بصورة غير متناسبة، ويُقاس ذلك بقاعدة الأربعة أخماس. وقد يحدث هذا الأثر حتى من دون قصد، ولهذا ينبغي تدقيق التقييمات للكشف عنه.
قراءات ذات صلة
اقرأ الشرح الكامل
دليل أطول عن الأثر التمييزي وكيفية استخدامه في التوظيف.
الأثر السلبي وقاعدة الأربعة أخماس، مشروحة
يحدد الأثر السلبي وقاعدة الأربعة أخماس ما إذا كانت عملية توظيفك تجتاز تدقيق التحيّز. كيف تعمل نسبة الـ 80%، وأنماط إخفاقها، وكيفية مراقبتها.
كيف تُقلّل التحيّز في التوظيف: دليل عملي
تعلّم كيف تُقلّل التحيّز في التوظيف بالبنية لا بحسن النوايا. خطوات ملموسة قائمة على الأدلة لكل مرحلة، من إعلان الوظيفة إلى القرار النهائي.
قانون نيويورك المحلي 144: ما الذي يتطلبه نظام تدقيق التحيّز
يتطلب قانون نيويورك المحلي 144 إجراء تدقيق مستقل للتحيّز قبل أن تقوم أداة توظيف آلية بفرز المرشحين. ما الذي يغطيه القانون، ومن يتحمّل مسؤوليته، وما الذي يقيسه التدقيق.