المسرد
BARS (مقياس التقييم المرتكز على السلوك)
مقياس تقييم يصف كل مستوى بسلوكيات واضحة يمكن ملاحظتها، لا بكلمات مبهمة. وبذلك يعطي محاوران اثنان الإجابة نفسها التقييم نفسه.
قراءات ذات صلة
اقرأ الشرح الكامل
دليل أطول عن BARS (مقياس التقييم المرتكز على السلوك) وكيفية استخدامه في التوظيف.
التقييم السلوكية في التوظيف: دليل عملي
التقييم السلوكية يحوّل أسلوب العمل إلى إشارات قابلة للملاحظة والمقارنة. كيف تحلّ المعايير المرتكزة على السلوك محلّ التخمين في «التوافق الثقافي» وتُرسي هيكلاً حقيقياً.
المقابلات المنظّمة: دليل إلى توظيف أعدل
المقابلات المنظّمة من أقوى المتنبئات في التوظيف. يُغطي هذا الدليل ما الذي يجعل المقابلة منظّمة وكيف تبنيها وتُسجّلها وتُجريها.
كيف تُقلّل التحيّز في التوظيف: دليل عملي
تعلّم كيف تُقلّل التحيّز في التوظيف بالبنية لا بحسن النوايا. خطوات ملموسة قائمة على الأدلة لكل مرحلة، من إعلان الوظيفة إلى القرار النهائي.