مجاني — دون تسجيل

تكلفة التوظيف السيئ

يكلّف خطأ التوظيف أكثر بكثير من الراتب عند احتساب فقدان الإنتاجية واضطراب الفريق وإعادة التوظيف. أدخل راتباً لرؤية النطاق.

راتب السنة الأولى

افتراضك: أدخل نسبة الراتب التي تعتقد أن التعيين الخاطئ يكلّفها في كل حالة. نحن لا نقدّم هذه الأرقام. وتعتمد النتيجة على أرقامك أنت فقط.

الحد الأدنى المتحفظ%

—

المعتاد (الإجمالي)%

—

الأدوار العليا / عالية التأثير%

—

كيفية استخدام هذه الأداة وتفسير نتائجها

مجاني — دون تسجيل

أحضر وظيفة توظّف لها. وسنريك اختبار المهارات الذي يبنيه H-Evaluate من وصفها الوظيفي.

اجمع تكلفة توظيف شخص واحد — داخلياً وخارجياً — واقسمها على عدد التعيينات.

أدخل عدد من غادروا ومتوسط عدد الموظفين لتحصل على معدلي الدوران والاحتفاظ.

أدخل عدد أيام كل مرحلة لرؤية إجمالي زمن التوظيف وموضع الاختناق.

اكتب المهارات المهمة، وحدّد أهمية كل منها، وقيّم كل مرشح بالطريقة نفسها. هذا جوهر المقابلة المنظّمة.

أدخل معدّل الاختيار (أو النجاح) لمجموعتين. إذا انخفضت النسبة بينهما دون 0.8، فقد يكون للعملية أثر تمييزي ويستحق المراجعة.

الصق وصفاً وظيفياً لاكتشاف اللغة ذات الطابع الجندري والإقصائي التي قد تضيّق قاعدة المتقدمين.