مجاني — دون تسجيل
حاسبة معدل الدوران والاحتفاظ
أدخل عدد من غادروا ومتوسط عدد الموظفين لتحصل على معدلي الدوران والاحتفاظ.
معدل الدوران = المغادرون ÷ متوسط عدد الموظفين × 100، لفترة محددة. الدوران المرتفع غالباً عرَض لسوء التوظيف — تحسين الاختيار في المقدمة يرفع الاحتفاظ.
كيفية استخدام هذه الأداة وتفسير نتائجها
مجاني — دون تسجيل
تجاوز فرز السير الذاتية باختبار مهارات مبني للوظيفة
أحضر وظيفة توظّف لها. وسنريك اختبار المهارات الذي يبنيه H-Evaluate من وصفها الوظيفي.
جرّب العرض التفاعليأدوات مجانية أخرى
حاسبة تكلفة التوظيف الواحد
اجمع تكلفة توظيف شخص واحد — داخلياً وخارجياً — واقسمها على عدد التعيينات.
تكلفة التوظيف السيئ
يكلّف خطأ التوظيف أكثر بكثير من الراتب عند احتساب فقدان الإنتاجية واضطراب الفريق وإعادة التوظيف. أدخل راتباً لرؤية النطاق.
حاسبة زمن التوظيف
أدخل عدد أيام كل مرحلة لرؤية إجمالي زمن التوظيف وموضع الاختناق.
ورقة تقييم المقابلة
اكتب المهارات المهمة، وحدّد أهمية كل منها، وقيّم كل مرشح بالطريقة نفسها. هذا جوهر المقابلة المنظّمة.
أداة قاعدة الأربعة أخماس
أدخل معدّل الاختيار (أو النجاح) لمجموعتين. إذا انخفضت النسبة بينهما دون 0.8، فقد يكون للعملية أثر تمييزي ويستحق المراجعة.
فاحص التحيّز في الوصف الوظيفي
الصق وصفاً وظيفياً لاكتشاف اللغة ذات الطابع الجندري والإقصائي التي قد تضيّق قاعدة المتقدمين.