Función estrella
Language Gate
Un filtro estricto de competencia, no una puntuación blanda — en seis idiomas nativos
Cuando un puesto se desempeña en un idioma específico, la competencia no es una puntuación más que sopesar con las demás — es un requisito previo. Un candidato que no puede operar en el idioma de trabajo no tendrá éxito por muy sólidas que sean sus habilidades de dominio, así que tratar el idioma como una dimensión blanda que se promedia en silencio deja pasar a personas que no pueden hacer el trabajo. El Filtro de Idioma convierte la competencia en una verificación estricta de apto/no apto que se ejecuta primero.
Es un filtro real, no un añadido de traducción. Los candidatos por debajo del umbral requerido nunca llegan a las preguntas de dominio, por lo que no se invierte esfuerzo de evaluación — ni el tiempo de un candidato — en alguien que no puede trabajar en el idioma que el puesto exige. Las evaluaciones se generan de forma nativa en inglés, japonés, español, francés, árabe y coreano — no se traducen automáticamente a posteriori —, por lo que el idioma en que se evalúa a un candidato se lee como lo escribiría un colega nativo. Y como el umbral pertenece al puesto y no a la plataforma, se puede establecer un marco distinto por candidato en el mismo puesto — CEFR, JLPT, TOPIK — para contratar en distintos mercados y campus desde una sola oferta.
Qué mide
Competencia en el idioma de trabajo
Si un candidato puede leer, escribir y operar genuinamente en el idioma en que se desarrolla el puesto — no un certificado ni un autoinforme, sino una capacidad demostrada frente al umbral del trabajo.
Filtro estricto de apto/no apto
La competencia se verifica primero como requisito previo. Los candidatos por debajo del umbral quedan fuera antes de la evaluación de dominio, por lo que el idioma nunca se promedia en silencio en un total que oculta una carencia.
Fidelidad en idioma nativo
Las evaluaciones se generan de forma nativa en cada uno de los seis idiomas en lugar de traducirse automáticamente, por lo que un candidato se mide en comprensión y expresión reales, no en cómo descifra una traducción torpe.
Marco adecuado por invitación
El marco de competencia y el umbral pueden establecerse por candidato en el mismo puesto — CEFR, JLPT, TOPIK —, por lo que una única oferta puede contratar de forma justa en distintos mercados y campus.
Por qué importa
- ✓El idioma es un requisito previo, no un desempate: para un puesto que se desempeña en un idioma determinado, alguien por debajo del umbral no puede hacer el trabajo sin importar lo sólido que sea el resto de su perfil.
- ✓Un filtro estricto protege el esfuerzo de evaluación y el tiempo del candidato — nadie avanza a preguntas de dominio que no puede comprender, y nadie es juzgado por habilidades que nunca tuvo la oportunidad justa de demostrar.
- ✓Las evaluaciones generadas de forma nativa superan a las traducidas automáticamente: evalúan la capacidad real en el idioma de trabajo en lugar de medir cómo alguien se las arregla con una traducción poco natural.
- ✓Una oferta, muchos mercados: un ajuste de marco por invitación le permite ejecutar el mismo puesto en regiones y campus con el estándar de competencia adecuado para cada candidato.
Míralo en una evaluación real
Observa cómo H-Evaluate crea una evaluación adaptada al puesto y luego mira una real de principio a fin.
La otra mitad del par
AI Fluency
Mide si las personas candidatas pueden obtener valor real de la AI
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Preguntas frecuentes
¿Qué es una prueba de idioma previa al empleo?
Una prueba de idioma previa al empleo mide si un candidato puede realmente trabajar en el idioma que un puesto requiere — comprensión lectora, escritura y comprensión oral frente a un umbral definido — antes de contratar. En H-Evaluate se ejecuta como un filtro estricto y no como una puntuación blanda: verifica la competencia en el idioma de trabajo desde el principio, de modo que el resto de la evaluación solo evalúa a los candidatos que pueden genuinamente operar en el idioma en que se desempeña el puesto.
¿En qué idiomas se puede evaluar de forma nativa?
H-Evaluate genera evaluaciones de forma nativa en seis idiomas: inglés, japonés, español, francés, árabe y coreano. La generación nativa significa que cada evaluación se compone en ese idioma en lugar de traducirse automáticamente del inglés a posteriori, por lo que los candidatos se miden en comprensión y expresión reales en lugar de en cómo se desenvuelven con una traducción torpe.
¿Qué es un filtro de idioma en la contratación?
Un filtro de idioma es un requisito previo de competencia estricto que se ejecuta antes que el resto de una evaluación. Los candidatos que no alcanzan el umbral requerido para el idioma de trabajo nunca llegan a las preguntas de dominio, por lo que la competencia lingüística se trata como apto/no apto en lugar de como una puntuación que se promedia en silencio en un total. Esto evita que una brecha lingüística genuina quede oculta detrás de unos resultados sólidos de dominio.
¿Puedo establecer un idioma diferente por candidato en el mismo puesto?
Sí. El idioma de la evaluación y el marco de competencia pueden anularse por invitación en un único puesto, por lo que puede enviar a un candidato una evaluación anclada en el CEFR y a otro una de JLPT o TOPIK desde la misma oferta. Esto le permite contratar en distintos mercados y campus sin duplicar el puesto, manteniendo a cada candidato frente al estándar que se ajusta a su idioma.
¿Los certificados de idioma demuestran la competencia en el idioma de trabajo?
No de forma fiable. Un certificado demuestra que un candidato superó una prueba en algún momento, no que pueda operar en el idioma que su puesto exige hoy — por eso una evaluación del idioma de trabajo medida frente al puesto es una señal más sólida. Si está sopesando certificados en la criba, nuestra guía sobre la competencia lingüística en la contratación cubre dónde ayudan y dónde una evaluación directa es la evidencia más sólida.