H-Evaluate
Cada pilar muestra una faceta distinta de cómo una persona haría el trabajo. Juntos, le permiten decidir con algo más que un currículum.
Cada puesto es distinto
Cada prueba de H-Evaluate parte de su descripción del puesto. Cubre las áreas que importan para ese puesto, así que a una enfermera y a un supervisor de almacén no se les pregunta lo mismo. A estas áreas las llamamos pilares.
Su descripción del puesto
Una prueba que encaja con el puesto
La misma prueba para cada candidato
Los pilares
Cada pilar observa una faceta del puesto. Juntos le dan una imagen más completa que un currículum o una primera conversación.
Si la persona conoce el trabajo en sí: las habilidades, las herramientas y el saber hacer que necesita el puesto.
Cómo la persona razona ante un problema, detecta patrones y aprende algo nuevo.
Cómo suele actuar la persona en el trabajo: con compañeros, con clientes y bajo presión.
Cómo la persona maneja situaciones de trabajo realistas en las que no hay una única respuesta correcta.
Un currículum y una primera entrevista suelen dejar una sola impresión general. Mirar cada área por separado muestra en qué destaca una persona y qué conviene preguntar después, para que un punto fuerte no oculte una carencia en otra parte.
Opcional
Cada vez más trabajos usan herramientas de IA. Si el suyo también, puede añadir a la prueba uno de estos elementos o los dos. Ninguno es obligatorio.
Entender las herramientas de IA y sus límites: cuándo fiarse de lo que ofrecen, cuándo comprobarlo y cuándo no usarlas.
Una tarea práctica en la que el candidato usa un asistente de IA en un trabajo real y después explica lo que hizo.
AI Fluency y el AI Sandbox están disponibles en algunos planes. Le confirmamos qué incluye su plan cuando hablemos.
Después de la prueba
Cuando los candidatos terminan, su equipo de contratación ve los resultados en un solo lugar, listos para comentarlos.
Vea a los candidatos de un mismo puesto juntos en una sola pantalla.
Quienes entrevistan añaden notas junto a los resultados, así nada se pierde en el correo.
Sepa qué preguntar a continuación. La decisión la toma su equipo.
Compare candidates
Store ManagerTeam notes
Cada prueba parte de la descripción del puesto, así que lo que cubre cada pilar depende del puesto. Una enfermera y un gerente de tienda ven situaciones de trabajo muy distintas. En una demo le mostramos cómo se ve para su puesto.
Sí. Los candidatos pueden hacerla en inglés, japonés, coreano, español, francés o árabe. También pueden agrandar el texto, activar el alto contraste o usar una fuente adaptada a la dislexia.
No. AI Fluency y el AI Sandbox son opcionales y dependen de su plan. Usted decide si un puesto los necesita.
Depende del puesto. Cuando reserve una demo, repasamos cómo es una prueba para su puesto, incluido cuánto dura.
Reserve una demo y le mostraremos una prueba para un puesto que esté cubriendo.