ملاحظات هندسية
الامتثال في التوظيف بالذكاء الاصطناعي: قانون نيويورك المحلي 144، قانون الذكاء الاصطناعي الأوروبي، قوانين الولايات الأمريكية، تدقيق التحيز وبناء عملية توظيف قابلة للمراجعة والدفاع عنها.
المقالات مكتوبة بالإنجليزية.
18 يوليو 2026 · 9 دقائق قراءة
الذكاء الاصطناعي للتوظيف المبني على الامتثال يتعامل مع NYC Local Law 144 وEU AI Act بوصفهما مدخلات تصميم لا اعتبارات قانونية لاحقة. كيف تبني سجلات تقييم يثق بها المدققون.
18 يوليو 2026 · 9 دقائق قراءة
يتطلب قانون نيويورك المحلي 144 إجراء تدقيق مستقل للتحيّز قبل أن تقوم أداة توظيف آلية بفرز المرشحين. ما الذي يغطيه القانون، ومن يتحمّل مسؤوليته، وما الذي يقيسه التدقيق.
18 يوليو 2026 · 9 دقائق قراءة
يُصنّف EU AI Act أنظمة الذكاء الاصطناعي في التوظيف ضمن الفئة عالية المخاطر، مع واجبات التوثيق والإشراف البشري وحفظ السجلات والشفافية. ما الذي يعنيه ذلك لتقييماتك.
18 يوليو 2026 · 9 دقائق قراءة
يحدد الأثر السلبي وقاعدة الأربعة أخماس ما إذا كانت عملية توظيفك تجتاز تدقيق التحيّز. كيف تعمل نسبة الـ 80%، وأنماط إخفاقها، وكيفية مراقبتها.
18 يوليو 2026 · 9 دقائق قراءة
GDPR في التوظيف: ما الذي تتطلبه قواعد بيانات المرشحين من حيث الأساس القانوني والموافقة وتقليل البيانات إلى الحد الأدنى، وكيف تحترم طلبات الحذف مع الحفاظ على سجل التدقيق.
23 يوليو 2026 · 10 دقائق قراءة
شرح قوانين إلينوي للذكاء الاصطناعي في التوظيف: قانون مقابلات الفيديو بالذكاء الاصطناعي وتعديلات HB 3773 لعام 2026 على قانون حقوق الإنسان، وكيفية إجراء عملية تقييم ممتثلة.
23 يوليو 2026 · 9 دقائق قراءة
تغيّرت قواعد التوظيف في قانون كولورادو للذكاء الاصطناعي عام 2026: أُلغي SB 24-205 قبل دخوله حيز التنفيذ وحلّ محله SB 26-189. ما الذي تحتاج فرق التوظيف إلى فعله قبل 2027.