Pruebas de competencias
Pruebas de competencias por habilidad
Qué mide cada prueba, qué formatos de preguntas usa y cómo interpretar los resultados — para competencias técnicas, cognitivas y conductuales.
Técnica
SQL test
Un test de SQL de H-Evaluate que muestra si una persona candidata puede escribir consultas correctas y eficientes sobre datos reales antes de contratarla para un puesto de analista o de ingeniería.
Python coding test
Una prueba de Python que mide la capacidad práctica de programación, depuración y manejo de datos, para que contrates talento de ingeniería y de datos con evidencia, no con palabras clave del currículum.
JavaScript test
Una prueba de JavaScript que mide las competencias prácticas de lenguaje, asincronía, DOM y depuración que los ingenieros de front-end y full-stack utilizan cada día en su trabajo.
Excel test
Un test de Excel que mide la competencia real con hojas de cálculo — fórmulas, búsquedas, tablas dinámicas y limpieza de datos — para que puedas contratar analistas y personal de operaciones y finanzas con base en evidencia.
Data analysis test
Una prueba de análisis de datos que mide cómo los candidatos consultan, interpretan y comunican datos, para que contrates analistas que conviertan los números en decisiones sólidas.
Cognitiva
Cognitive ability test
La prueba de capacidad cognitiva de H-Evaluate mide el razonamiento numérico, verbal, lógico y abstracto para predecir con qué rapidez un candidato aprende y resuelve problemas laborales reales.
Aptitude test
Una prueba de aptitud mide con qué rapidez un candidato aprende y razona bajo presión de tiempo en problemas numéricos, verbales y lógicos, ideal para contrataciones de perfil inicial y de gran volumen.
Problem-solving test
Una prueba de resolución de problemas que mide cómo los candidatos descomponen problemas ambiguos, sopesan compensaciones y llegan a conclusiones sólidas bajo restricciones del mundo real.
Attention to detail test
Una prueba de atención al detalle mide con qué precisión y minuciosidad los candidatos detectan errores, incoherencias y omisiones en datos y textos reales.
Conductual
Situational judgement test
Una prueba de juicio situacional muestra cómo los candidatos afrontan situaciones laborales realistas, revelando el criterio del que dependen los puestos de atención al cliente y con gran componente humano.
Communication skills test
Una prueba de comunicación mide con qué claridad escribe un candidato, cómo adapta su tono a la audiencia y si escucha antes de responder. Descubra qué evaluar y cómo interpretar los resultados.
Customer service test
Una prueba de atención al cliente muestra cómo los candidatos gestionan situaciones reales de soporte —empatía, precisión, tono y criterio para escalar— para que contrates agentes que resuelven, no que agravan.
Mira tu primera evaluación generada por IA en 5 minutos
Sin tarjeta de crédito. Sin biblioteca de preguntas que aprender. Pega una descripción de puesto y mira a H-Evaluate construir.
Solicitar acceso anticipado