H-Evaluate
Intégrité
Un test de compétences n'est utile que si le travail vient bien du candidat. H-Evaluate est conçu pour rendre la triche plus difficile et pour en parler ouvertement aux candidats. Votre équipe dispose d'informations claires pour décider.
Pourquoi c'est important aujourd'hui
65 %
des responsables du recrutement aux États-Unis ont déjà surpris des candidats utilisant l'IA de façon trompeuse
Greenhouse, 2025
6 %
des candidats reconnaissent une fraude en entretien, par exemple quelqu'un qui passe l'entretien à leur place
Gartner, via HR Dive, 2025
Avant le test
Des vérifications avant de commencer
Certaines vérifications ont lieu avant qu'un candidat voie la moindre question. Elles vous aident à contrôler qui peut commencer un test, et quand.
Des invitations personnelles qui expirent
Chaque invitation est destinée à une seule personne. Vous choisissez sa date d'expiration et pouvez la révoquer à tout moment.
- Là où votre offre l'inclut
Confirmation de l'e-mail sur les liens ouverts
Là où votre offre inclut les liens ouverts, chaque candidat confirme d'abord son e-mail avec un code à usage unique. Une vérification anti-robot aide à tenir à l'écart les inscriptions automatiques.
- Là où votre offre l'inclut
Des liens ouverts sous votre contrôle
Vous décidez combien de personnes peuvent utiliser un lien ouvert et quand il se ferme. Vous pouvez le désactiver à tout moment.
Des messages clairs pour les anciens liens
Si un lien a expiré, a été révoqué ou a déjà servi, le candidat voit un message simple, et non le test.
Confirmez votre e-mail
Nous vous avons envoyé un code à usage unique par e-mail.
Code
Pendant le test
Les mêmes conditions pour tous
Une fois qu'un candidat a commencé, H-Evaluate est conçu pour garder les mêmes conditions pour tous et rendre la triche plus difficile.
Un minuteur sur nos serveurs
Le minuteur démarre quand le candidat appuie sur Démarrer. Il tourne sur nos serveurs, il est donc le même sur tous les appareils.
Des réponses enregistrées au fil de l'eau
Si la connexion d'un candidat est coupée, il peut reprendre là où il s'était arrêté. Ses réponses sont enregistrées.
Un seul test pour le poste
Dès que les candidats commencent, le test du poste est verrouillé. Tous les candidats à ce poste passent le même test.
Informés d'abord, puis consultés
Avant de commencer, les candidats apprennent ce qui est vérifié pendant le test et donnent leur consentement.
- Là où votre offre l'inclut
Photo d'identité et vérifications par caméra
Vous pouvez activer une photo d'identité ou des vérifications par caméra pour un poste. Les candidats en sont informés et donnent leur accord avant de commencer.
- Là où votre offre l'inclut
Des contrôles d'intégrité pendant le test
Des contrôles d'intégrité ont lieu pendant le test, et les candidats le savent. Ils donnent des informations à votre équipe. Ils ne rejettent personne à eux seuls.
Pourquoi nous ne détaillons pas chaque contrôle
Nous gardons pour nous le détail du fonctionnement de nos contrôles, pour qu'ils soient plus difficiles à contourner. Apportez vos questions lors d'une démo : nous vous présenterons les options de votre offre.
Après le test
Des informations claires pour votre équipe
Quand un candidat termine, votre équipe voit le résultat avec les éventuelles informations d'intégrité. Ce sont des personnes, et non le test, qui décident.
- Là où votre offre l'inclut
Les informations d'intégrité avec le résultat
Là où votre offre inclut les contrôles d'intégrité, leurs informations apparaissent avec le résultat du candidat, pour que votre équipe les lise.
Une raison de regarder de plus près, pas un verdict
Les informations d'intégrité aident votre équipe à savoir où regarder. Votre équipe les pèse avec tout le reste et prend la décision.
Un historique des actions sensibles
Le journal d'audit de votre équipe garde une trace des actions sensibles, comme les invitations, les modifications et les exports, et de leurs auteurs.
Record of actions
Aiko M. invited 12 candidates · Store Manager
Daniel O. changed the hiring team · Staff Nurse
Aiko M. exported the candidate list · Warehouse Shift Supervisor
Daniel O. resent an invite · Account Executive
Daniel O. changed a member's role · Chen L.
Avant de commencer
Voici ce qui se passe pendant ce test.
- Le minuteur démarre quand vous appuyez sur Démarrer
- Vos réponses sont enregistrées au fur et à mesure
- Certains contrôles ont lieu pendant le test
Équitable pour les candidats
Honnête avec les candidats aussi
La plupart des candidats sont honnêtes. Un test équitable les traite comme tels et explique les règles dès le départ.
Informés de ce qui se passe, consultés d'abord
Les candidats voient leurs droits et ce qui se passe pendant le test. Ils donnent ensuite leur consentement avant de commencer.
Informés quand l'IA est utilisée
Les candidats sont prévenus d'emblée quand l'IA est utilisée. Si vous activez cette option, ils peuvent demander un examen par une personne.
Des options pour des besoins différents
Les candidats peuvent changer la taille du texte, passer en contraste élevé ou choisir une option adaptée à la dyslexie. Une vérification de l'appareil et un exercice d'entraînement viennent d'abord.
Suppression sur demande
Les candidats peuvent demander la suppression de leurs données personnelles. Voir notre politique de confidentialité pour le détail.
Ce que nous ne promettons pas
Aucun test ne peut promettre que personne ne triche jamais. H-Evaluate est conçu pour rendre la triche plus difficile et donner à votre équipe des informations claires, et c'est votre équipe qui décide.
Questions sur l'intégrité
Les candidats peuvent-ils utiliser l'IA pendant le test ?
Seulement quand le test le prévoit. L'AI Sandbox est une tâche facultative, là où votre offre l'inclut. Les candidats y utilisent volontairement un assistant IA pour réaliser un vrai travail. En dehors de cette tâche, le test doit montrer le travail du candidat lui-même. Avant de commencer, les candidats savent quand l'IA est utilisée et ce qui est vérifié.
Enregistrez-vous les candidats ?
La photo d'identité et les vérifications par caméra sont facultatives, là où votre offre les inclut. Quand votre équipe les active pour un poste, les candidats en sont informés et donnent d'abord leur consentement. Les candidats peuvent demander la suppression de leurs données personnelles ; voir notre politique de confidentialité pour le détail.
Cela remplace-t-il le jugement humain ?
Non. Les contrôles d'intégrité donnent des informations à votre équipe, pas un verdict. Une information d'intégrité sur un résultat est une raison de regarder de plus près, et c'est votre équipe qui décide. Aucun test ne peut promettre que personne ne triche jamais : le jugement de votre équipe reste donc essentiel.
Peut-on activer ou désactiver les contrôles ?
Certaines protections font partie de chaque test, comme le minuteur sur nos serveurs et l'enregistrement des réponses. D'autres, comme la photo d'identité, la caméra et les contrôles d'intégrité, dépendent de votre offre et de vos réglages. Venez à une démo avec un poste : nous vous montrerons ce que comprend votre offre.
Voyez-le avec votre propre poste
Réservez une démo et apportez un poste que vous cherchez à pourvoir. Nous vous montrerons ce que voient les candidats et ce que voit votre équipe.
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