À propos de Hanzomon
Hanzomon conçoit une infrastructure de recrutement nativement pensée pour l'AI. Nous sommes partis d'un constat simple : un CV indique où quelqu'un est passé, pas ce dont il est capable. Notre produit phare, H-Evaluate, transforme n'importe quelle fiche de poste en une évaluation de candidat entièrement calibrée en moins de cinq minutes — aucune bibliothèque de tests à parcourir, aucune expertise en évaluation requise.
Ce que nous construisons
Chaque concurrent vend une bibliothèque statique de tests recyclés. H-Evaluate génère chaque évaluation de façon inédite : l'AI compose les questions selon des piliers cognitifs, métiers, situationnels, comportementaux et d'AI-fluency, calibrées au poste et au niveau de séniorité. Chaque question passe un contrôle qualité automatisé en deux phases avant même qu'un candidat ne la voie, et un moteur d'intégrité à six signaux protège chaque score — empreinte de session, détection des réponses générées par l'AI, et bien plus. Les évaluations sont générées nativement en six langues (anglais, japonais, espagnol, français, arabe, coréen) avec de véritables tests de maîtrise linguistique — conçues pour les équipes internationales, les GCCs et le recrutement multilingue.
Comment nous travaillons
Nous sommes une équipe menée par l'ingénierie. Chaque question écrite par notre IA passe un contrôle qualité automatisé, chaque score est auditable et chaque prédiction est validée face aux résultats réels d'embauche. Si une affirmation de ce site sonne comme du marketing, il y a un système derrière.
Où nous allons
La plateforme apprend : le suivi de la qualité des recrutements mesure dans quelle mesure chaque évaluation a prédit la performance réelle en poste, recalibrant le moteur pour votre organisation au fil du temps. H-Evaluate est actuellement en accès anticipé — H-Recruit, le sourcing nativement conçu pour l'AI, arrive ensuite. Le recrutement devient nativement centré sur l'AI des deux côtés de la table, et notre mission est de rendre la compétence — y compris la capacité à travailler avec l'AI — mesurable, comparable et équitable pour chaque candidat et chaque équipe.