H-Evaluate
Chaque pilier montre une facette différente du travail d'une personne. Réunis, ils fondent votre décision d'embauche sur plus qu'un CV.
Chaque poste est différent
Chaque test H-Evaluate part de votre fiche de poste. Il couvre les domaines qui comptent pour ce poste : une infirmière et un chef d'équipe en entrepôt ne sont donc pas interrogés sur les mêmes choses. Nous appelons ces domaines des piliers.
Votre fiche de poste
Un test adapté au poste
Le même test pour chaque candidat
Les piliers
Chaque pilier examine une facette du poste. Réunis, ils donnent une image plus complète qu'un CV ou un premier échange.
Si la personne connaît le travail lui-même : les compétences, les outils et le savoir-faire dont le poste a besoin.
Comment la personne réfléchit à un problème, repère des tendances et apprend quelque chose de nouveau.
Comment la personne a tendance à agir au travail, avec ses collègues, avec les clients et sous pression.
Comment la personne gère des situations de travail réalistes où il n'existe pas une seule bonne réponse.
Un CV et un premier entretien laissent souvent une seule impression générale. Regarder chaque domaine séparément montre les points forts d'une personne et ce qu'il faut approfondir ensuite, pour qu'un point fort ne cache pas une lacune ailleurs.
En option
De plus en plus de métiers utilisent des outils d'IA. Si c'est le cas du vôtre, vous pouvez ajouter l'un de ces éléments au test, ou les deux. Aucun n'est obligatoire.
Comprendre les outils d'IA et leurs limites : quand faire confiance à ce qu'ils produisent, quand le vérifier et quand ne pas les utiliser.
Une tâche pratique où le candidat utilise un assistant IA sur un vrai travail, puis explique ce qu'il a fait.
AI Fluency et l'AI Sandbox sont disponibles dans certaines offres. Nous confirmons ce que comprend votre offre lors de notre échange.
Après le test
Quand les candidats ont terminé, votre équipe de recrutement retrouve les résultats au même endroit, prêts à être discutés.
Voyez les candidats d'un même poste les uns à côté des autres, sur un seul écran.
Les personnes qui mènent les entretiens ajoutent leurs notes à côté des résultats : rien ne se perd dans une boîte mail.
Vous savez quoi approfondir ensuite. C'est votre équipe qui décide.
Compare candidates
Store ManagerTeam notes
Chaque test part de la fiche de poste : ce que couvre chaque pilier dépend donc du poste. Une infirmière et un responsable de magasin rencontrent des situations de travail très différentes. Nous vous montrons ce que cela donne pour votre poste lors d'une démo.
Oui. Les candidats peuvent le passer en anglais, japonais, coréen, espagnol, français ou arabe. Ils peuvent aussi agrandir le texte, passer en contraste élevé ou choisir une police adaptée à la dyslexie.
Non. AI Fluency et l'AI Sandbox sont en option et dépendent de votre offre. C'est vous qui décidez si un poste en a besoin.
Cela dépend du poste. Lors de la démo, nous vous montrons à quoi ressemble un test pour votre poste, y compris sa durée.
Réservez une démo et nous vous présenterons un test pour un poste que vous cherchez à pourvoir.