Exemple de test

Demandez un exemple de test de compétences pour votre poste

Dites-nous quel poste vous recrutez. Nous vous écrirons pour partager un exemple de test pour ce type de poste et répondre à vos questions.

Demandez votre exemple

Par exemple : responsable de magasin, infirmier ou infirmière, responsable comptable.

Nous utilisons vos coordonnées uniquement pour répondre à votre demande.

Ce que vous montre un exemple

  • Un test pour un poste comme le vôtre

    Le type de test de compétences que vos candidats passeraient pour le poste que vous indiquez.

  • Ce que voient les candidats

    L'écran d'accueil, une vérification de l'appareil et un exercice d'entraînement avant de commencer.

Les écrans d'exemple montrent une entreprise fictive, Larchmere & Co.

Quand vous serez prêt à acheter

Comment démarrer

  1. Explorez votre poste.

    Découvrez l'expérience des candidats et parlons de vos besoins de recrutement.

  2. Convenez de l'offre.

    Confirmez les fonctionnalités incluses, le support, le traitement des données et les conditions commerciales avant d'acheter.

  3. Lancez votre premier poste.

    Convenez de la mise en place et du support dont votre équipe a besoin.

Commencez par explorer un poste.

Trouvez l'offre adaptée à votre recrutement

Nous confirmons les fonctionnalités, les accès et les limites d'usage inclus avant votre achat.

  • Des tests de compétences construits à partir de vos fiches de poste
  • Invitations par e-mail avec renvoi, révocation et expiration
  • L'expérience candidat en six langues
  • Des résultats que votre équipe compare côte à côte, avec ses notes
  • Des accès d'équipe avec rôles et autorisations, départements et sites
  • Votre offre et votre usage dans votre compte, avec une alerte avant d'atteindre une limite

Des options comme l'AI Sandbox en option, les exigences de compétences en IA et les téléchargements dépendent de l'offre que vous choisissez.

Avant d'acheter, interrogez-nous sur le traitement des données, les accès, le support et la facturation.

Traitement des données

Avant de commencer, les candidats voient leurs droits et donnent leur consentement. Les candidats peuvent demander la suppression de leurs données personnelles ; le détail figure dans notre politique de confidentialité.

Accès

Des rôles et des autorisations déterminent qui voit les informations des candidats. Les départements et les sites gardent l'information auprès des bonnes personnes.

Support

Nous convenons avec vous de la mise en place et du support dont votre équipe a besoin avant le début de votre premier poste.

Facturation

Les offres sont dimensionnées selon votre équipe et votre volume de recrutement. L'usage s'affiche dans votre compte. Nous confirmons les conditions avant votre achat.

Sécurité

Signalez une vulnérabilité à [email protected].

Lire notre page sur la sécurité

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