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Voyez l'évaluation que nous construirions
Choisissez un poste et une séniorité. Observez comment les piliers notés, la pondération, les gates et les types de questions s'adaptent au poste — l'inverse du test unique pour tous.
Piliers notés · pondération intelligente
Formats: code review, short answer, MCQ, light system design
Exemple illustratif. L'évaluation réelle est générée à partir de votre fiche de poste complète, calibrée selon le rôle, la séniorité et vos priorités.
Questions
Est-ce la vraie évaluation ?
C'est un aperçu illustratif. Le produit réel génère une évaluation calibrée à partir de votre fiche de poste réelle ; cette démo montre simplement comment la forme d'une évaluation change selon le rôle et la séniorité.
Pourquoi les pondérations changent-elles selon la séniorité ?
Parce que le même test ne devrait pas filtrer un jeune diplômé et un directeur. Les postes juniors s'appuient sur la connaissance métier et le raisonnement ; les seniors sur le jugement. Pondérer les piliers selon le poste, c'est ce qui rend un score prédictif.