Découvrez H-Evaluate — le recrutement à l'ère de l'IA

Des évaluations générées par l'IA.
Un vrai signal de recrutement.
Fiables par conception.

Collez une fiche de poste. H-Evaluate compose une évaluation entièrement calibrée, auditée contre les biais en moins de cinq minutes — puis évalue comment les candidats travaillent réellement avec l'IA, et non malgré elle.

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de la fiche de poste à l'évaluation en ligne
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piliers notés + AI Sandbox
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des questions passent un contrôle qualité
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h-evaluate — générateur d'évaluations
  • ●Analyse de la fiche de postesenior-backend-engineer.pdf
  • ○Extraction des compétences et du niveau
  • ○Composition des poids par pilier
  • ○Génération de questions calibrées
  • ○Contrôle qualité en cours
  • ○Évaluation prête

Contrôle qualité validé

Règles structurelles + juge IA indépendant

Zéro configuration

Aucune bibliothèque de questions à parcourir

  • Évaluations IA sans configuration
  • AI Sandbox
  • Seconde chance structurée SURE
  • Prérequis linguistique strict
  • Poids de piliers verrouillés
  • Séries de vignettes
  • Couverture par arbres de concepts
  • Banque de questions à trois niveaux
  • Contrôle qualité par IA
  • Boucle qualité d'embauche
  • Brief de génération recruteur
  • Suite anti-fraude et intégrité

La plateforme Hanzomon

Une seule plateforme. Tout le signal de recrutement.

Hanzomon construit une infrastructure native IA pour chaque étape du recrutement — en commençant par le moment qui compte le plus : l'évaluation des candidats générée par l'IA avant le premier entretien.

Produit phare — disponible dès maintenant

H-Evaluate

Évaluations candidats générées par IA

Transformez n'importe quelle fiche de poste en une évaluation calibrée et validée en moins de cinq minutes. Notez quatre piliers clés, ajoutez un AI Sandbox en direct, vérifiez la maîtrise de l'IA et la langue par rapport au niveau que vous définissez, protégez chaque score avec un moteur d'intégrité complet et apprenez des résultats réels d'embauche.

  • Zéro configuration — aucune bibliothèque de questions à parcourir ni à maintenir
  • Chaque question passe un contrôle qualité automatisé en deux phases
  • Évaluations générées nativement en 6 langues
Découvrir H-Evaluate
Bientôt disponible

H-Recruit

Sourcing et pipeline natifs IA

Le prochain produit de la famille H : sourcing intelligent, présélection et orchestration du pipeline qui transmettent à H-Evaluate exactement les bons candidats — et apprennent de chaque embauche de votre organisation.

Être averti au lancement

De la fiche de poste à la décision

Quatre étapes. Aucune expertise en évaluation requise.

  1. 1

    Collez la fiche de poste

    H-Evaluate extrait les compétences, le niveau de séniorité et la famille de métiers — et compose automatiquement la bonne évaluation.

  2. 2

    Ajoutez votre brief

    Dites au moteur ce que la fiche ne dit pas : compétences à couvrir absolument, sujets à écarter, contexte qui compte. Il façonne la génération.

  3. 3

    Invitez vos candidats

    Envoyez des invitations dans l'une de 6 langues. Les candidats reçoivent une évaluation équitable, inédite et surveillée — jamais un test recyclé.

  4. 4

    Agissez sur l'évaluation

    Scores par pilier, alertes d'intégrité et une recommandation d'embauche claire — l'évaluation complète des candidats, comparable entre tous les postulants de la cohorte.

Un moteur IA, pas une bibliothèque de questions

Tous les concurrents vous livrent une bibliothèque statique. H-Evaluate génère chaque évaluation à partir de zéro — calibrée sur votre fiche de poste, votre niveau de séniorité et vos priorités — puis soumet chaque question à un contrôle qualité en deux phases avant qu'un candidat ne la voie.

01

Il comprend le poste

L'extraction IA lit la fiche de poste comme un recruteur senior : compétences, niveau de séniorité, famille de métiers et domaine — plus vos priorités saisies pour tout ce que la fiche ne dit pas.

02

Il compose l'évaluation

Un moteur de composition répartit les questions entre les piliers avec des poids verrouillés dès le premier candidat — garantissant que chaque postulant est mesuré sur la même échelle.

03

Il génère depuis des arbres de concepts

Les questions sont ancrées sur des arbres de concepts fondés sur des référentiels pour une couverture systématique — pas des questions de culture générale au hasard. Une banque à trois niveaux garde chaque évaluation inédite.

04

Il juge son propre travail

Un contrôle qualité en deux phases — règles structurelles plus un juge IA indépendant — note chaque question sur la justesse, la qualité des distracteurs, la validité de construit et les biais avant qu'un candidat ne la voie.

Générer puis valider, par conception

Le modèle qui juge est délibérément différent du modèle qui génère. Les questions recalées sont mises en quarantaine pour revue humaine — jamais publiées en douce, jamais perdues en silence.

Le vrai produit

H-Evaluate en action

Pas des maquettes : un aperçu réel de la plateforme.

hevaluate.hanzomon.ai
Enregistré depuis le vrai produit — Visite réelle du produit — tableau de bord, pipelines de postes et file de revue IA.
hevaluate.hanzomon.ai
Tableau de bord recruteur

Évaluations, taux de complétion, taux de réussite et priorités — tout votre entonnoir de recrutement en un coup d'œil.

Laboratoire d'innovation

Une ingénierie introuvable ailleurs

Sept systèmes à l'œuvre sous chaque évaluation. Sélectionnez-en un pour voir comment il fonctionne.

Orchestrateur
Extraire
Générer
Juger
Relance auto
Localiser
Noter
Prête
Chaque étape sauvegardée

Une équipe d'agents IA, pas un seul grand modèle

Sous chaque évaluation tourne une couche d'orchestration durable : des agents spécialisés extraient le poste, génèrent les questions en parallèle, jugent la qualité, localisent et notent — chaque étape est sauvegardée par checkpoint. Si un agent échoue en cours de route, il réessaie automatiquement, et une évaluation à moitié construite ne peut jamais être livrée.

0

étape perdue, même en cas de panne

Quatre piliers notés. Un score prêt pour la décision.

Une évaluation modulaire unique couvrant quatre piliers notés — cognitif, métier, situationnel et comportemental — avec un AI Sandbox optionnel comme cinquième composant noté. La maîtrise de l'IA et la langue sont des vérifications d'exigence que vous définissez, exclues du score. Des interrupteurs par pilier et des poids que vous contrôlez.

Cognitif

Raisonnement, reconnaissance de schémas et agilité d'apprentissage.

Métier

Connaissances propres au poste, ancrées sur arbres de concepts.

Situationnel

Discernement dans des situations professionnelles réalistes.

Comportemental

Style de travail et collaboration, notés selon des échelles BARS.

Aisance IA

Une vérification d'exigence, pas un score : la compréhension des outils d'IA modernes et de leurs limites par les candidats.

AI Sandbox

Composant optionnel, cinquième élément noté : évaluation en direct de la façon dont les candidats construisent avec l'IA.

Tous les secteurs. Tous les métiers.

Pas un outil de recrutement tech. Un moteur de recrutement.

Le moteur d'extraction et de génération classe chaque poste par secteur d'activité, domaine fonctionnel et famille de métiers — pour qu'une infirmière, un analyste trésorerie et un ingénieur plateforme reçoivent chacun une évaluation qui parle leur langue.

  • Technologie
  • Santé
  • Finance
  • Fintech
  • Distribution
  • Industrie
  • Juridique
  • Secteur public
  • Éducation
  • Énergie
  • Logistique
  • Hôtellerie-restauration
  • Médias
  • Assurance
  • Biotech
  • Jeu vidéo
  • BTP
  • Télécoms
  • + 24 autres
  • Ingénierie
  • Ventes
  • Marketing
  • Produit
  • Opérations
  • RH
  • Customer Success
  • Data & Analytics
  • Supply chain
  • Création
  • Direction
  • Recherche

40+

secteurs d'activité

25+

familles de métiers

3

niveaux de séniorité, détectés automatiquement

20+

formats de questions

Des fonctionnalités d'évaluation uniques

Pas des améliorations incrémentales — des capacités propres aux évaluations générées par l'IA et introuvables ailleurs sur le marché.

Évaluations IA sans configuration

Collez une fiche de poste, obtenez une évaluation entièrement calibrée en moins de 5 minutes. Aucune bibliothèque à parcourir, aucun test à assembler.

AI Sandbox

La seule plateforme d'évaluation des compétences qui évalue les candidats dans un AI Sandbox en direct — maîtrise des prompts, discernement et réflexes de vérification mesurés avec de vrais outils d'IA, pas la mémorisation.

Seconde chance structurée SURE

Des reprises encadrées par une grille de critères réduisent les faux négatifs dus au stress. Les bons candidats obtiennent un second regard structuré, pas un rejet.

Prérequis linguistique

Une exigence stricte, pas une dimension de score. Les candidats sous le niveau de langue requis n'avancent pas ; les résultats peu clairs sont soumis à une révision humaine.

Poids de piliers verrouillés

Les poids se figent dès le premier candidat — une comparabilité garantie entre candidats qu'aucun concurrent n'offre.

Séries de vignettes

Un scénario réel — un rapport d'incident, un bloc de code, un extrait financier — avec 3 à 5 décisions notées indépendamment. Du vrai travail, pas de la culture générale.

Questions par arbres de concepts

Les questions métier sont rattachées à des arbres de concepts fondés sur des référentiels, pour couvrir systématiquement ce que le poste exige vraiment.

Banque de questions à trois niveaux

Une garantie de fraîcheur : les candidats ne peuvent pas mémoriser les réponses, et chaque tirage est dédupliqué par empreinte de contenu.

Contrôle qualité automatisé

Chaque question générée passe des règles structurelles plus un juge IA indépendant avant d'entrer en banque. Aucun concurrent ne publie le moindre contrôle qualité.

Brief de génération recruteur

Dites au moteur ce que la fiche de poste ne dit pas — compétences à couvrir absolument, sujets à déprioriser — et il façonne le jeu de questions avant la génération.

Boucle qualité d'embauche

La plateforme apprend des résultats réels d'embauche de chaque organisation, bouclant la boucle entre scores d'évaluation et performance sur le terrain.

Suite anti-fraude et intégrité

Détection des réponses générées par IA, analyse des anomalies de comportement, vérification d'identité et surveillance complète — un score de risque composite, pas des suppositions.

Voir toutes les fonctionnalités

Le calcul

Combien vous coûtent les erreurs de recrutement ?

Une mauvaise embauche coûte ~30 % du salaire de première année (est. Dépt. du Travail US). Ajustez les chiffres à votre équipe.

Coût annuel estimé des erreurs de recrutement

$135,000

Récupérable avec un recrutement vérifié par les compétences

$67,500

en supposant qu'un meilleur filtrage divise le taux par deux

Estimations illustratives — chaque organisation diffère.

Vos questions, nos réponses

Ce que les équipes de recrutement nous demandent le plus.

Les bibliothèques font passer à chaque candidat les mêmes tests recyclés. H-Evaluate génère une évaluation inédite à partir de votre fiche de poste — calibrée sur le poste, la séniorité et vos propres priorités — et chaque question passe un contrôle qualité en deux phases avant qu'un candidat ne la voie. Il n'y a rien à parcourir, à assembler ni à maintenir.

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Sans carte bancaire. Aucune bibliothèque de questions à apprivoiser. Collez une fiche de poste et regardez H-Evaluate la construire.

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