H-Evaluate · Des tests de compétences pour tous les postes
Voyez qui sait vraiment faire le travail avant de passer en entretien.
H-Evaluate aide les équipes de recrutement à repérer les candidats aux bonnes compétences avant de passer des heures en entretien. Tout part de votre fiche de poste.
Une démo de 30 minutes autour d'un poste que vous recrutez · Six langues pour les candidats · Tous secteurs
Larchmere & Co.
Store Manager
- Department
- Stores
- Location
- Riverside Hub · On site
- Commerce de détail
- Santé
- Logistique
- Finance
- Hôtellerie
Pourquoi maintenant
Plus de candidatures. Plus de pression sur les équipes de recrutement.
Le nombre de candidatures par poste est passé de 116 en 2022 à 244 en 2025. Le nombre de recruteurs par organisation est tombé de 10,43 à 4,62. Et les CV peaufinés par l'IA se ressemblent désormais.
Candidatures par poste
Source : Greenhouse, The Hire Standard, 2026, 2026 Données de plateforme issues de plus de 6 000 entreprises.
| 2022 | 116 |
|---|---|
| 2025 | 244 |
Recruteurs par organisation
Source : Greenhouse, The Hire Standard, 2026, 2026 Données de plateforme issues de plus de 6 000 entreprises.
| 2022 | 10,43 |
|---|---|
| 2025 | 4,62 |
65 %
des responsables du recrutement américains ont surpris des candidats à utiliser l'IA de façon trompeuse
Greenhouse, 2025, 2025
66 %
des dirigeants n'embaucheraient pas quelqu'un sans compétences en IA
Cela vous dit quelque chose ?
Lire des centaines de CV qui se ressemblent.
Les CV peaufinés par l'IA se ressemblent : la pile vous dit peu de choses sur qui sait faire le travail.
Trop de monde dans trop d'entretiens.
Plusieurs intervieweurs rencontrent chaque candidat, et les agendas se remplissent de plannings et de nouveaux tours.
Aucune base commune pour comparer.
Chaque intervieweur pose des questions différentes, et les notes finissent un peu partout.
Des décisions qui dépendent de qui a mené l'entretien.
Le même candidat peut obtenir un oui d'un manager et un non d'un autre.
Où passe le temps des entretiens
Deux couloirs. Aujourd'hui, le temps de recrutement passe à lire chaque CV, à faire rencontrer chaque candidat par plusieurs intervieweurs et à répéter entretiens et débriefs. Avec H-Evaluate, chaque candidat passe le même test et les résultats tiennent dans une seule vue. Les entretiens vont aux personnes qui montrent qu'elles savent faire le travail, et la décision se prend en équipe.
Estimez vos coûts de tri et d'entretien
Venez avec un poste et nous vous montrerons le test qui lui correspond.
Sur le papier, tout le monde sait faire le travail.
Un CV décrit une expérience. Un test de compétences propre au poste donne à votre équipe davantage d'éléments à discuter.
Sur le papier
- Excellente communication
- À l'aise avec les outils d'IA
- Gère bien la pression
- Excellente communication
- À l'aise avec les outils d'IA
- Gère bien la pression
- Excellente communication
- À l'aise avec les outils d'IA
- Gère bien la pression
Au travail
Priya S.
Responsable de magasin
Planifie le planning hebdomadaire des équipes
Tomás R.
Responsable comptabilité fournisseurs
Contrôle les factures fournisseurs
Aiko M.
Responsable de réception
Gère une nuit en surréservation
Quatre étapes, sans rédiger de test.
Publiez le poste.
Collez votre fiche de poste. H-Evaluate construit un test de compétences pour ce poste.
OpenLarchmere & Co.
Store Manager
- Department
- Stores
- Location
- Riverside Hub · On site
Skills test readyEssayez-le.
Passez le test vous-même, exactement comme un candidat. Rien n'est enregistré.
Exercice d'entraînementNon enregistréSuivantPartagez un seul lien, ou invitez par e-mail.
Publiez un lien là où les candidats le verront, ou envoyez des invitations personnelles avec une date d'expiration. Si votre offre l'inclut, vous fixez le nombre de personnes pouvant utiliser le lien et sa date de clôture.
Share link
Store ManagerCopyCloses on a dateSwitch off any timeInvite candidates
Store ManagerEmail addresses
Invites expireSend invitesDécidez en équipe.
Comparez les résultats côte à côte, gardez les notes de votre équipe à leurs côtés et tranchez.
Compare candidates
Store ManagerPriya S.SubmittedFatima K.Submitted
Voyez-le avec un poste que vous recrutez.
Pour les personnes que vous invitez
Aidez les candidats à bien démarrer.
Aucun compte à créer. Les candidats lisent les consignes, vérifient leur appareil et s'entraînent avant le début du minuteur.
- Ils savent d'emblée ce que le test attend d'eux et que l'IA est utilisée.
- Six langues : anglais, japonais, coréen, espagnol, français et arabe.
- Taille du texte, contraste élevé et option adaptée à la dyslexie.
- Le minuteur tourne sur nos serveurs et démarre quand ils appuient sur Démarrer.
- Les réponses sont enregistrées au fil de l'eau. Si la connexion est coupée, les candidats reprennent là où ils s'étaient arrêtés.
- Fonctionne sur téléphone ou sur ordinateur.
Bienvenue
Larchmere & Co. vous invite à passer un test de compétences pour le poste de Responsable de magasin.
Nous vous dirons ce que le test attend de vous. L'IA est utilisée dans ce test.
J'accepte les conditions pour les candidatsContinuerVérifiez votre appareil
Une vérification rapide avant de commencer.
- ConnexionFonctionne
- NavigateurFonctionne
- ÉcranFonctionne
- SonFonctionne
« À l'aise avec l'IA » sur un CV ne prouve rien. Voyez comment la personne l'utilise.
Avec l'AI Sandbox en option, les candidats utilisent un assistant IA sur une tâche réelle liée à votre poste. Puis ils expliquent ce qu'ils ont fait. Vous voyez comment ils travaillent avec l'IA, et pas seulement qu'ils disent le faire. Là où votre offre l'inclut, vous pouvez aussi définir un niveau minimal de compétences en IA comme exigence du poste.
Pour qui
Conçu pour tous ceux qui ont leur mot à dire sur un recrutement.
Chaque candidat passe le même test pour le poste. Toutes les personnes impliquées voient les mêmes résultats et décident en équipe.
Pour les dirigeants
Direction
Ce qui vous préoccupe
Chaque recrutement coûte du temps et de l'argent. Une erreur de recrutement coûte davantage.
Ce que vous voyez avec H-Evaluate
Une même méthode, reproductible pour chaque poste, quelle que soit la personne qui mène les entretiens.
En savoir plus: Direction
PDG, directeurs des opérations, fondateurs et responsables financiers
Les résultats et les notes de votre équipe restent réunis : vous voyez sur quoi chaque décision s'est appuyée.
Exemple de posteChargé ou chargée de comptes
Responsables RH
Ce qui vous préoccupe
Plus de candidatures chaque mois, une petite équipe, et chaque service qui recrute à sa façon.
Ce que vous voyez avec H-Evaluate
Le même test pour toutes les personnes qui postulent à un poste, dans chaque équipe et chaque site.
En savoir plus: Responsables RH
DRH et équipes RH
Les candidats démarrent clairement, et vous pouvez consulter un historique des actions sensibles.
Exemple de posteResponsable de réception
Responsables de service
Ce qui vous préoccupe
Chaque nouveau poste doit renforcer ce que mon équipe produit.
Ce que vous voyez avec H-Evaluate
Des recrues choisies sur ce qu'elles ont montré savoir faire, pas sur l'allure de leur CV.
En savoir plus: Responsables de service
Responsables des ventes, des opérations, de la finance, des soins et plus encore
Chaque poste de votre service fonctionne de la même façon : chaque recrutement repose sur des éléments que votre équipe peut voir.
Exemple de posteChef d'équipe d'entrepôt
Pour celles et ceux qui mènent le recrutement
Recruteurs
Ce qui vous préoccupe
Des centaines de CV qui se ressemblent, des candidats à relancer, et tout le monde qui demande où on en est.
Ce que vous voyez avec H-Evaluate
Chaque candidat passe le même test, avec les invitations et l'avancement au même endroit.
En savoir plus: Recruteurs
Recruteurs et équipes talents
Invitez par e-mail, ou partagez un lien si votre offre l'inclut. Les résultats sont prêts pour le responsable du recrutement.
Exemple de posteResponsable de magasin
Responsables du recrutement
Ce qui vous préoccupe
Gérer un poste à pourvoir en plus de mon travail, sans savoir qui saura vraiment le faire.
Ce que vous voyez avec H-Evaluate
Les résultats côte à côte avant de décider qui recevoir en entretien.
En savoir plus: Responsables du recrutement
La personne responsable du poste à pourvoir
Une base claire pour discuter des finalistes avec le jury et vous mettre d'accord sur le recrutement.
Exemple de posteInfirmier ou infirmière
Intervieweurs
Ce qui vous préoccupe
Reposer les mêmes questions, sans base commune, avec des notes éparpillées partout.
Ce que vous voyez avec H-Evaluate
Une image claire de chaque candidat avant de le rencontrer, pour vous concentrer sur ce qu'il faut approfondir.
En savoir plus: Intervieweurs
Tous les membres du jury d'entretien
Vos notes restent à côté des résultats, là où le reste de l'équipe peut les lire.
Exemple de posteResponsable comptabilité fournisseurs
Venez avec un poste et voyez ce que verrait votre équipe.
Comment démarrer
Explorez votre poste.
Découvrez l'expérience des candidats et parlons de vos besoins de recrutement.
Convenez de l'offre.
Confirmez les fonctionnalités incluses, le support, le traitement des données et les conditions commerciales avant d'acheter.
Lancez votre premier poste.
Convenez de la mise en place et du support dont votre équipe a besoin.
Commencez par explorer un poste.
Trouvez l'offre adaptée à votre recrutement
Nous confirmons les fonctionnalités, les accès et les limites d'usage inclus avant votre achat.
- Des tests de compétences construits à partir de vos fiches de poste
- Invitations par e-mail avec renvoi, révocation et expiration
- L'expérience candidat en six langues
- Des résultats que votre équipe compare côte à côte, avec ses notes
- Des accès d'équipe avec rôles et autorisations, départements et sites
- Votre offre et votre usage dans votre compte, avec une alerte avant d'atteindre une limite
Des options comme l'AI Sandbox en option, les exigences de compétences en IA et les téléchargements dépendent de l'offre que vous choisissez.
Parlez-nous d'une offre.
Des engagements que nous pouvons tenir
Le même test pour tous les candidats d'un poste.
Une fois que les candidats ont commencé, le test du poste ne change plus.
Les candidats savent quand l'IA est utilisée.
Et ils peuvent demander un examen par une personne quand vous activez cette option.
Suppression sur demande.
Les candidats peuvent nous demander de supprimer leurs données personnelles. Voir notre politique de confidentialité pour le détail. politique de confidentialité
Vous contrôlez qui voit quoi.
Des rôles et des autorisations, et un historique des actions sensibles que vous pouvez consulter.
Avant d'acheter, interrogez-nous sur le traitement des données, les accès, le support et la facturation.
Traitement des données
Avant de commencer, les candidats voient leurs droits et donnent leur consentement. Les candidats peuvent demander la suppression de leurs données personnelles ; le détail figure dans notre politique de confidentialité.
Accès
Des rôles et des autorisations déterminent qui voit les informations des candidats. Les départements et les sites gardent l'information auprès des bonnes personnes.
Support
Nous convenons avec vous de la mise en place et du support dont votre équipe a besoin avant le début de votre premier poste.
Facturation
Les offres sont dimensionnées selon votre équipe et votre volume de recrutement. L'usage s'affiche dans votre compte. Nous confirmons les conditions avant votre achat.
Sécurité
Signalez une vulnérabilité à [email protected].
Hanzomon Inc.Nous contacter
Hanzomon Intelligence prépare les éléments de preuve ; votre équipe prend la décision.
Les questions des équipes de recrutement
Cela convient-il aux métiers non techniques ?
Oui. H-Evaluate construit le test à partir de votre fiche de poste. Il convient à un responsable de magasin, une infirmière, un responsable comptable ou un commercial comme à un ingénieur. Apportez n'importe quel poste à la démo. Si vous voulez de l'aide pour rédiger une fiche de poste, notre Hiring Hub gratuit propose des kits pour les postes courants.
Combien de temps dure le test ?
Cela dépend du poste. Nous confirmons la durée pour votre poste pendant la démo. Les candidats savent ce que le test attend d'eux avant de commencer.
Les candidats ne peuvent-ils pas simplement utiliser ChatGPT ?
Quand le poste fait appel à l'IA, l'AI Sandbox en option permet aux candidats de l'utiliser sur une tâche réelle. Vous voyez comment ils travaillent avec elle au lieu de deviner. Les candidats savent d'emblée ce que le test attend d'eux et que l'IA est utilisée. Interrogez-nous pendant la démo sur les options de surveillance de votre offre.
Qui prend la décision finale : nous ou le logiciel ?
Vous. H-Evaluate donne à votre équipe des résultats à comparer côte à côte, avec vos propres notes à leurs côtés. Chaque candidat à un poste passe le même test, et vous pouvez examiner chaque résultat. Votre décision est ainsi plus facile à expliquer. Nous ne donnons pas de conseil juridique : votre propre revue reste nécessaire.
Faut-il le connecter à notre site d'offres d'emploi ou à notre outil de recrutement ?
Non. Vous invitez les candidats par e-mail depuis H-Evaluate (ou vous partagez un lien si votre offre l'inclut), et ils ouvrent un lien. Il n'y a rien à connecter ni à installer.
Comment se calcule le prix ?
Par offre, selon la taille de votre équipe et le nombre de postes que vous recrutez. Nous ne publions pas de montants ici. Pendant la démo, nous confirmons les fonctionnalités, les limites d'usage et les conditions avant votre achat.
Peut-on publier un seul lien au lieu d'envoyer un e-mail à chacun ?
Oui, si votre offre l'inclut. Vous fixez combien de personnes peuvent utiliser le lien et quand il se ferme. Vous pouvez le désactiver à tout moment. Chaque candidat confirme son adresse e-mail avant de commencer.
Que se passe-t-il si la connexion d'un candidat est coupée ?
Les réponses sont enregistrées au fil de l'eau, et les candidats peuvent reprendre là où ils s'étaient arrêtés. Le minuteur tourne sur nos serveurs : il fonctionne de la même façon sur tous les appareils.
Qui doit participer à l'entretien ?
C'est à vous de décider. Chaque candidat passe le même test, et votre équipe voit les résultats côte à côte avant de fixer un entretien. Vous choisissez ainsi qui recevoir, et qui doit être présent, avec les éléments sous les yeux.
Comment garder un recrutement cohérent d'un manager à l'autre ?
Chaque candidat à un poste passe le même test. Une fois que les candidats ont commencé, le test de ce poste ne change pas. Managers et intervieweurs voient les mêmes résultats, avec les notes de l'équipe à côté, selon leurs droits d'accès. Venez à la démo avec des postes de deux équipes différentes et voyez par vous-même.
Venez avec votre prochain poste.
Réservez une démo de 30 minutes. Dites-nous quel poste vous recrutez, découvrez l'expérience des candidats et ce que verrait votre équipe.
Vous préférez d'abord voir un test ? Voir un exemple de test.
Les statistiques de cette page proviennent des sources et des années indiquées. Les écrans d'exemple montrent une entreprise fictive, Larchmere & Co.
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