Évaluations IA sans configuration
Collez une fiche de poste, obtenez une évaluation entièrement calibrée en moins de 5 minutes. Aucune bibliothèque à parcourir, aucun test à assembler.
La vue complète
Toutes les fonctionnalités de la plateforme d'évaluation des compétences, en profondeur
Quatre missions, une plateforme : générer la bonne évaluation, protéger chaque score, apprendre de chaque embauche et gérer toute votre organisation.
Des outils d'évaluation IA qu'aucune autre plateforme ne propose
Les deux outils d'évaluation IA de H-Evaluate pour l'évaluation des candidats : si un candidat sait travailler avec l'IA, et dans quelle mesure.
Évaluation
Les standards d'évaluation au niveau organisation et tout le menu Évaluation du poste — génération, configuration, revue et invitations.
Assessment configuration
Scored pillars · minimum 2 enabled
BehaviouralSituationalCognitiveDomainAI Sandbox· add-on
Gates & levels
AI fluency · Intermediate+Language · English · CEFR B2
Per role you can require other frameworks too — JLPT (N3–N1), TOPIK or DELF.
Proctoring & fraud
Proctoring · camera · mic · fullscreenAI-answer detectionFlag for review · risk ≥ 0.7
Consent-gated and plan-tiered — nothing is auto-rejected without a human in the loop.
Gate decision
Advance · score ≥ 65Soft knock-out · reviewHard knock-out · score < 40
A failed language gate or compliance-critical miss is a hard knock-out before scoring even starts.
Smart weightage
autoDomain
28%
Cognitive
20%
Behavioural
20%
Situational
18%
AI Sandbox
14%
Weights auto-computed over the enabled pillars, calibrated to role and seniority — or set them by hand.
Questions par arbres de concepts
Les questions métier sont rattachées à des arbres de concepts fondés sur des référentiels, pour couvrir systématiquement ce que le poste exige vraiment.
Séries de vignettes
Un scénario réel — un rapport d'incident, un bloc de code, un extrait financier — avec 3 à 5 décisions notées indépendamment. Du vrai travail, pas de la culture générale.
Brief de génération recruteur
Dites au moteur ce que la fiche de poste ne dit pas — compétences à couvrir absolument, sujets à déprioriser — et il façonne le jeu de questions avant la génération.
Banque de questions à trois niveaux
Une garantie de fraîcheur : les candidats ne peuvent pas mémoriser les réponses, et chaque tirage est dédupliqué par empreinte de contenu.
Contrôle qualité automatisé
Chaque question générée passe des règles structurelles plus un juge IA indépendant avant d'entrer en banque. Aucun concurrent ne publie le moindre contrôle qualité.
Poids de piliers verrouillés
Les poids se figent dès le premier candidat — une comparabilité garantie entre candidats qu'aucun concurrent n'offre.
Prérequis linguistique
Un prérequis strict, pas une dimension de score. Les candidats sous le seuil linguistique n'accèdent jamais aux questions métier.
AI Sandbox
La seule plateforme d'évaluation des compétences qui évalue les candidats dans un AI Sandbox en direct — maîtrise des prompts, discernement et réflexes de vérification mesurés avec de vrais outils d'IA, pas la mémorisation.
Cycle de vie des invitations
Invitations en masse, renvoi, révocation, fenêtres d'expiration et suivi par invitation : tout l'entonnoir se gère depuis le poste.
Langue par candidat
Un poste, plusieurs marchés : langue d'évaluation et cadre de barrière (CECRL, JLPT, TOPIK…) réglables par invitation.
Surveillance et fraude
Un proctoring avec consentement et un moteur d'intégrité à six signaux qui protège chaque score.
Suite de surveillance complète
Vérification d'identité par selfie, détection d'anomalies d'écran, suivi du visage et du regard, signaux audio — avec consentement et par paliers de plan.
Suite anti-fraude et intégrité
Détection des réponses générées par IA, analyse des anomalies de comportement, vérification d'identité et surveillance complète — un score de risque composite, pas des suppositions.
Notation, analytique et qualité d'embauche
La page de résultat candidat, l'analytique de notation et la boucle QoH qui valide les prédictions sur des résultats réels.
Page de résultat candidat
Score composite avec recommandation, radar vs benchmark, percentile de cohorte, signaux dérivés et barrières, détail par pilier, registre de consentement et feuille de réponses complète — une page, prête pour la décision.
Seconde chance structurée SURE
Des reprises encadrées par une grille de critères réduisent les faux négatifs dus au stress. Les bons candidats obtiennent un second regard structuré, pas un rejet.
Comparaison de candidats côte à côte
Classez jusqu'à dix candidats pour un même poste sur un seul écran — scores globaux, forces et points de vigilance par pilier et signaux d'intégrité, prêts pour la décision.
Rapports et exports
Rapports de feedback candidat, rapports PDF, export CSV en masse et liens publics : les résultats voyagent où votre processus l'exige.
Scorecards et références par IA
Scorecards structurés pour sept archétypes d'intervieweurs, plus des vérifications de références analysées par l'IA dans le même dossier.
Notes d'équipe et collaboration
Des notes internes en ajout seul sur chaque fiche candidat — verrouillées par version et cloisonnées par département — pour que votre équipe décide ensemble, pas dans des e-mails éparpillés.
Audit d'impact disproportionné
Analyse des taux de réussite par groupe démographique selon la règle des quatre cinquièmes, avec statut de conformité et signaux d'équité par pilier — la piste d'audit que votre service juridique exigera.
Boucle qualité d'embauche
La plateforme apprend des résultats réels d'embauche de chaque organisation, bouclant la boucle entre scores d'évaluation et performance sur le terrain.
Gestion de l'organisation
Départements, rôles, sites et piste d'audit — les pages sous votre menu Organisation.
Départements, sites et rôles
Structure par départements avec contrôle d'accès par rôles, sites physiques et gestion des membres — les permissions suivent votre organigramme réel.
Flux d'approbation
Faites passer postes et évaluations par une revue et une validation structurées — les états « en attente d'approbation » et « révision demandée » gardent la publication sous contrôle.
Journal d'audit immuable
Piste d'audit en append-only, par département, avec console filtrable : l'enregistrement que demandera votre revue de conformité.