Des fonctionnalités de tests de compétences qui montrent qui sait vraiment faire le travail.

Préparez un poste, invitez les candidats, offrez-leur un départ clair, décidez en équipe et gardez le contrôle. Chaque fonctionnalité en mots simples.

Réserver une démoVoir un exemple de test

Préparer un poste

Un test pour votre poste, prêt à être essayé avant que quiconque ne le voie.

  • Construit à partir de votre fiche de poste

    Collez le poste et H-Evaluate construit un test de compétences qui lui correspond.

  • Ce que couvre le test

    Connaissance du métier, résolution de problèmes, jugement dans des situations courantes et façon de travailler avec les autres.

  • Essayez-le comme un candidat

    Parcourez vous-même le test en entier avant de l'envoyer. Rien n'est enregistré.

Plus dans ce groupe

  • Une tâche pratique avec l'IA, en option

    Les candidats utilisent un assistant IA sur une tâche réelle et expliquent leur travail.

    En savoir plus sur l'AI Sandbox

  • Un niveau de compétences en IA comme exigence

    Là où votre offre l'inclut, fixez le niveau minimal de compétences en IA que le poste demande.

    En savoir plus sur AI Fluency

  • Un standard pour toute l'entreprise

    Définissez vos réglages par défaut une fois ; chaque nouveau poste en part, et tout poste peut s'en écarter si nécessaire.

Inviter et suivre

Invitez les candidats par e-mail ou partagez un lien, et suivez l'avancement au même endroit.

  • Inviter par e-mail, en lot, ou partager un lien

    Collez une liste d'adresses e-mail pour envoyer des invitations personnelles avec une date d'expiration. Voyez lesquelles sont parties et renvoyez celles qui ont échoué. Si votre offre l'inclut, vous pouvez aussi partager un seul lien, en limiter l'usage et le désactiver.

  • Voyez où en est chacun

    Invité, en cours, soumis : un statut pour chaque candidat sur un seul écran.

  • Le même test une fois commencé

    Dès que les candidats ont commencé, la configuration du poste est verrouillée : tout le monde est comparé sur le même test.

Plus dans ce groupe

  • Renvoyer ou révoquer

    Voyez quand chaque invitation a été envoyée et ouverte ; renvoyez-la ou révoquez-la à tout moment.

  • Télécharger la liste

    Exportez la liste des candidats en CSV là où votre offre et vos autorisations le permettent.

Expérience candidat

Les candidats peuvent vérifier leur appareil et s'entraîner avant de commencer.

  • Pas de compte, un départ clair

    Lien, consentement, vérification de l'appareil, exercice d'entraînement, puis Démarrer.

  • Un temps équitable, des réponses enregistrées

    Le minuteur tourne sur nos serveurs. Les réponses sont enregistrées au fil de la progression, et les candidats peuvent reprendre après une coupure de connexion.

  • Six langues et accessibilité

    Anglais, japonais, coréen, espagnol, français et arabe, avec taille du texte, contraste élevé et option adaptée à la dyslexie.

    Taille du texte
    Larchmere & Co.

    Bienvenue

    Larchmere & Co. vous invite à passer un test de compétences pour le poste de Responsable de réception.

    Nous vous dirons ce que le test attend de vous. L'IA est utilisée dans ce test.

    J'accepte les conditions pour les candidatsContinuer
Plus dans ce groupe

  • Informés quand l'IA est utilisée

    Les candidats sont prévenus d'emblée et peuvent demander un examen par une personne quand vous activez cette option.

  • Suppression sur demande

    Les candidats peuvent demander la suppression de leurs données personnelles. Voir notre politique de confidentialité pour le détail.

  • Des messages clairs pour les liens

    Un lien expiré ou déjà utilisé affiche un message clair, jamais une erreur.

Décider

Voyez les résultats côte à côte et décidez en équipe.

  • Des résultats pour votre discussion de recrutement

    Comparez les résultats des candidats et gardez les notes de votre équipe au même endroit.

  • Comparer côte à côte

    Placez jusqu'à cinq personnes l'une à côté de l'autre sur un seul écran.

  • Les notes de l'équipe réunies

    Les intervieweurs ajoutent leurs notes à côté des résultats : rien ne reste perdu dans une boîte mail.

Plus dans ce groupe

  • La motivation, dans leurs mots

    Lisez pourquoi chaque personne veut le poste, citée depuis sa propre réponse.

  • Les prétentions salariales à part

    Là où votre offre l'inclut, ce que la personne souhaite gagner s'affiche à côté de votre budget et ne change jamais son résultat.

  • Télécharger et partager

    Exportez les résultats en PDF ou en CSV là où votre offre et vos autorisations le permettent.

Travailler en équipe

Chacun a le bon niveau d'accès, et vous pouvez consulter un historique des actions sensibles.

  • Rôles et autorisations

    Contrôlez qui voit les informations des candidats et les salaires, du propriétaire au simple lecteur.

  • Départements et sites

    Organisez le recrutement par équipe et par bureau ; les filtres suivent la même structure.

  • Un historique des actions sensibles

    Voyez qui a fait quoi, et quand : invitations, modifications, exports.

Plus dans ce groupe

  • Une équipe de recrutement par poste

    Responsable du recrutement, recruteurs et intervieweurs nommés sur chaque poste.

  • Votre offre et votre usage en vue

    Voyez à tout moment ce que comprend votre offre et ce que vous avez consommé.

Des engagements que nous pouvons tenir

  • Le même test pour tous les candidats d'un poste.

    Une fois que les candidats ont commencé, le test du poste ne change plus.

  • Les candidats savent quand l'IA est utilisée.

    Et ils peuvent demander un examen par une personne quand vous activez cette option.

  • Suppression sur demande.

    Les candidats peuvent nous demander de supprimer leurs données personnelles. Voir notre politique de confidentialité pour le détail. politique de confidentialité

  • Vous contrôlez qui voit quoi.

    Des rôles et des autorisations, et un historique des actions sensibles que vous pouvez consulter.

Avant d'acheter, interrogez-nous sur le traitement des données, les accès, le support et la facturation.

Traitement des données

Avant de commencer, les candidats voient leurs droits et donnent leur consentement. Les candidats peuvent demander la suppression de leurs données personnelles ; le détail figure dans notre politique de confidentialité.

Accès

Des rôles et des autorisations déterminent qui voit les informations des candidats. Les départements et les sites gardent l'information auprès des bonnes personnes.

Support

Nous convenons avec vous de la mise en place et du support dont votre équipe a besoin avant le début de votre premier poste.

Facturation

Les offres sont dimensionnées selon votre équipe et votre volume de recrutement. L'usage s'affiche dans votre compte. Nous confirmons les conditions avant votre achat.

Sécurité

Signalez une vulnérabilité à [email protected].

Lire notre page sur la sécurité

Hanzomon Inc.Nous contacter

Hanzomon Intelligence prépare les éléments de preuve ; votre équipe prend la décision.

Posez-nous vos questions sur la validation d'achat

Comment démarrer

  1. Explorez votre poste.

    Découvrez l'expérience des candidats et parlons de vos besoins de recrutement.

  2. Convenez de l'offre.

    Confirmez les fonctionnalités incluses, le support, le traitement des données et les conditions commerciales avant d'acheter.

  3. Lancez votre premier poste.

    Convenez de la mise en place et du support dont votre équipe a besoin.

Commencez par explorer un poste.

Trouvez l'offre adaptée à votre recrutement

Nous confirmons les fonctionnalités, les accès et les limites d'usage inclus avant votre achat.

  • Des tests de compétences construits à partir de vos fiches de poste
  • Invitations par e-mail avec renvoi, révocation et expiration
  • L'expérience candidat en six langues
  • Des résultats que votre équipe compare côte à côte, avec ses notes
  • Des accès d'équipe avec rôles et autorisations, départements et sites
  • Votre offre et votre usage dans votre compte, avec une alerte avant d'atteindre une limite

Des options comme l'AI Sandbox en option, les exigences de compétences en IA et les téléchargements dépendent de l'offre que vous choisissez.

Voyez ces fonctionnalités avec votre poste en tête.

Une démo de 30 minutes, construite autour d'un poste que vous recrutez.

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