H-Evaluate vs Codility
Codility apporte au recrutement technique une méthodologie validée et auditable et un vrai environnement d'entretien VS Code. H-Evaluate génère une évaluation inédite par poste sur cinq piliers, plutôt que de puiser dans une bibliothèque de tâches de code figée.
Les tâches de Codility, validées par des psychologues du travail, inspirent confiance dans le recrutement réglementé — mais restent centrées sur le code. H-Evaluate génère sur cinq piliers, techniques et non techniques.
Codility organise 1 300+ tâches statiques dans 80+ langages. H-Evaluate construit les questions depuis votre fiche de poste, donc aucun jeu de tâches partagé ne circule vers les sites de réponses.
Codility s'appuie sur sa pile anti-plagiat et de surveillance. H-Evaluate ajoute un contrôle qualité — chaque question générée le passe — plus un moteur d'intégrité, en six langues.
Activez les piliers notés, définissez les niveaux de langue et de maîtrise de l'IA, ajustez la surveillance et les seuils, et laissez la pondération intelligente calibrer le reste — par poste, depuis un seul endroit. Une bibliothèque de tests ne peut pas faire ça.
Assessment configuration
Scored pillars · minimum 2 enabled
Gates & levels
Per role you can require other frameworks too — JLPT (N3–N1), TOPIK or DELF.
Proctoring & fraud
Consent-gated and plan-tiered — nothing is auto-rejected without a human in the loop.
Gate decision
A failed language gate or compliance-critical miss is a hard knock-out before scoring even starts.
Smart weightage
autoWeights auto-computed over the enabled pillars, calibrated to role and seniority — or set them by hand.
Contrôlez précisément ce que chaque poste évalue : piliers, gates, surveillance et pondération intelligente.
H-Evaluate : par poste. La génération est mesurée par rôle ; invitez tout votre pipeline sans compter de crédits.
Codility : plans publiés par invitation (tarifs publiés en juillet 2026) — Starter environ 1 200 $/an pour 120 invitations, Scale autour de 500 $/mois pour 300 invitations par an ; Enterprise sur devis. Tarifé par invitation plutôt que par siège.
Fonctionnalité par fonctionnalité, face aux plateformes que les recruteurs connaissent.
| H-Evaluate | TestGorilla | Bryq | Testlify | Vervoe | HireVue | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Questions générées par IA | Oui | Bibliothèque uniquement | Bibliothèque uniquement | Bibliothèque uniquement | Bibliothèque uniquement | Bibliothèque uniquement |
| AI Sandbox | Oui | Non | QCM basique uniquement | Non | Non | Non |
| Seconde chance structurée SURE | Oui | Non | Non | Non | Non | Non |
| Prérequis linguistique strict | Oui | Non | Non | Score uniquement | Non | Non |
| Verrouillage des poids de piliers | Oui | Non | Non | Non | Non | Non |
| Contrôle piliers et gates par poste | Oui | Non | Non | Non | Non | Non |
| Brief de génération recruteur | Oui | Non | Non | Non | Non | Non |
| Contrôle qualité automatisé des questions | Oui | Non | Non | Non | Non | Non |
| Suivi de la qualité d'embauche | Oui | Non | Non | Offre supérieure uniquement | Non | Non |
| Intégrations ATS natives | Bientôt | Oui | Oui | Oui | Oui | Oui |
Données de fonctionnalités et de prix issues des pages publiques des éditeurs, juillet 2026. Une erreur ? Écrivez-nous : [email protected]
Rien à migrer : H-Evaluate génère les évaluations depuis vos offres d'emploi. Collez vos offres, elles existent en quelques minutes.
Chaque question passe une validation structurelle plus un juge IA indépendant, et le suivi qualité d'embauche valide les prédictions sur des résultats réels.
La tarification early-access se finalise par postes (pas de crédits). Rejoignez la liste d'attente.
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