Des tâches suggérées ou un test pour le poste
L'IA de Codility peut suggérer des tâches existantes à partir d'une fiche de poste. H-Evaluate construit le test à partir de la fiche de poste elle-même.
H-Evaluate vs Codility
Une alternative à Codility pour tous les types de postes
Codility propose des tâches de code prêtes à l'emploi et des tests de compétences en IA pour certains postes en entreprise. H-Evaluate construit un test de compétences à partir de toute fiche de poste que vous collez.
Ce qui distingue H-Evaluate et Codility
Tout poste que vous recrutez
H-Evaluate convient à un responsable de magasin, une infirmière ou un responsable comptable comme à un ingénieur.
Six langues pour les candidats
Les candidats peuvent passer H-Evaluate en anglais, japonais, coréen, espagnol, français ou arabe.
H-Evaluate et Codility en un coup d'œil
Ce que Codility indique sur son propre site, vérifié le 21 octobre 2026. Chaque ligne renvoie vers la page que nous avons lue.
D'où vient le test
- H-Evaluate
- Construit à partir de votre fiche de poste pour chaque poste. Vous pouvez d'abord voir le test en entier.
- Codility
Plus de 1 300 tâches prêtes à l'emploi pour les métiers techniques, et des tests de compétences en IA pour des postes comme les ventes. L'IA suggère des tâches à partir de votre fiche de poste.
Source 1 (Site de Codility, s'ouvre dans un nouvel onglet)Source 2 (Site de Codility, s'ouvre dans un nouvel onglet)
L'IA dans le test
- H-Evaluate
- Avec l'AI Sandbox en option, les candidats utilisent un assistant IA sur une tâche réelle et expliquent leur travail.
- Codility
Un assistant IA que vous pouvez activer ou désactiver pour chaque tâche.
Source (Site de Codility, s'ouvre dans un nouvel onglet)
Outils de recrutement
- H-Evaluate
- Rien à connecter. Invitez les candidats par e-mail, ou partagez un lien si votre offre l'inclut.
- Codility
Connexions avec des logiciels de suivi des candidatures comme Greenhouse, Lever et Workday.
Source (Site de Codility, s'ouvre dans un nouvel onglet)
Prix
- H-Evaluate
- Non publiés. Nous confirmons votre offre, ses limites d'usage et ses conditions avant l'achat.
- Codility
Prix des offres Starter et Scale publiés. Les essais gratuits s'organisent avec son équipe.
Source (Site de Codility, s'ouvre dans un nouvel onglet)
Les sites changent. Si une information est périmée, dites-le-nous à l'adresse [email protected]
Un verdict équitable
H-Evaluate peut vous convenir si…
- Vous voulez un test construit à partir de chaque fiche de poste, et non choisi dans un catalogue
- Vous voulez essayer le test vous-même, comme un candidat, avant d'inviter qui que ce soit
- Vos candidats ont besoin du test en anglais, japonais, coréen, espagnol, français ou arabe
Codility peut vous convenir si…
- Vous recrutez surtout des développeurs et voulez un large ensemble de tâches de code prêtes à l'emploi
- Vous voulez activer ou désactiver un assistant IA pour chaque tâche de code
- Vous avez besoin d'une connexion prête à l'emploi avec votre logiciel de suivi des candidatures
Ce qu'il faut regarder pour choisir un test de compétences
Quel que soit l'outil choisi, ces questions vous aident. Voici comment H-Evaluate répond à chacune.
Est-il adapté au poste ?
Un test doit refléter le vrai travail du poste, pas une compétence générale.
H-Evaluate : Construit le test à partir de votre fiche de poste.
Pouvez-vous l'essayer d'abord ?
Vous devez voir exactement ce que verront les candidats avant d'inviter qui que ce soit.
H-Evaluate : Parcourez le test en entier comme un candidat. Rien n'est enregistré.
Est-il identique pour tous ?
Pour comparer équitablement, chaque candidat à un poste doit passer le même test.
H-Evaluate : Une fois que les candidats ont commencé, le test du poste ne change plus.
Les candidats démarreront-ils bien ?
Des consignes claires et une langue familière aident chacun à montrer ce qu'il sait faire.
H-Evaluate : Six langues, une vérification de l'appareil et un exercice d'entraînement avant le début du minuteur.
Montre-t-il comment ils utilisent l'IA ?
Si le poste fait appel à l'IA, vous devez voir comment les candidats travaillent avec elle.
H-Evaluate : L'AI Sandbox en option confie aux candidats une tâche réelle avec un assistant IA.
Comment démarrer
Explorez votre poste.
Découvrez l'expérience des candidats et parlons de vos besoins de recrutement.
Convenez de l'offre.
Confirmez les fonctionnalités incluses, le support, le traitement des données et les conditions commerciales avant d'acheter.
Lancez votre premier poste.
Convenez de la mise en place et du support dont votre équipe a besoin.
Commencez par explorer un poste.
Questions sur le changement d'outil
Pouvons-nous passer de Codility à H-Evaluate ?
Il n'y a rien à transférer. H-Evaluate construit un test de compétences à partir de chaque fiche de poste que vous collez. Vous pouvez l'essayer d'abord sur un seul poste.
Comment savoir que le test convient au poste ?
Vous passez le test en entier comme un candidat avant d'inviter qui que ce soit, et rien n'est enregistré. Une fois que les candidats ont commencé, le test du poste ne change plus.
Comment se calcule le prix de H-Evaluate ?
Par offre, selon la taille de votre équipe et le nombre de postes que vous recrutez. Nous ne publions pas de montants ici. Pendant la démo, nous confirmons les fonctionnalités, les limites d'usage et les conditions avant votre achat.
Venez avec votre prochain poste.
Réservez une démo de 30 minutes. Venez avec un poste que vous recrutez et voyez comment H-Evaluate se compare à Codility.