コンプライアンス · July 18, 2026 · 約6分

NYC Local Law 144: バイアス監査ルールが実際に求めるもの

NYC LL144は、自動化された採用ツールが候補者をスクリーニングする前に、独立したバイアス監査を受けることを義務付けています。この法律が対象とする範囲、監査が測定する内容、そしてベンダーができること・できないことを解説します。

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コンプライアンスを最優先する採用AIに関するガイドからの詳細解説です。今回取り上げるのは、ニューヨーク市のLocal Law 144です。

この法律が対象とする範囲

LL144は、ニューヨーク市内の人々の採用または昇進のスクリーニングを実質的に支援する、自動化された雇用意思決定ツール（AEDT）に適用されます。ツールを使用する前に3つの義務が課され、その3つすべてが雇用主に帰属します。

• バイアス監査 — ツールの構築、販売、使用に一切関与しておらず、雇用主との間に利益相反となる金銭的つながりのない独立した監査人によって、過去1年以内に実施されたもの
• 公開開示 — 監査の実施日、結果の要約、およびツールの配布日を、自社サイトの採用情報セクションに明確かつ目立つ形で掲載すること
• 候補者への通知 — AEDTが使用される少なくとも10営業日前に、評価対象となる職務資格や特性を明示すること

バイアス監査が測定する内容

監査人は、性別および人種・民族の各カテゴリーごとに選抜率（または平均スコア）を算出し、続いてインパクト比率、すなわち各グループの率を最も高いグループの率で割った値を求めます。インパクト比率が0.8を下回ると、潜在的な不利益影響を示す4/5ルールのフラグとなります。重要なのは、これがベンダーのベンチマークではなく、あなた自身の候補者とあなた自身の利用状況に基づいて測定されるという点です。

2026年：緩やかな執行の時代は終わりを迎える

2023年から2025年にかけて執行は限定的で、多くの雇用主は静かに準拠を怠っていました。しかし状況は変わりつつあります。2025年後半のニューヨーク州会計監査官による審査を受けて、消費者・労働者保護局（Department of Consumer and Worker Protection）は2026年からより厳格な執行を行う姿勢を示しました。そのため、監査を受けていないツールを運用することの累積的なリスクは、猶予期間中よりも実質的に高まっています。

H-Evaluateが提供するもの

• 質問生成時のバイアススキャンと、そのスキャン結果の記録
• 不利益影響レポート：グループ別の合格率とインパクト比率
• ゲート判定、その理由、および人によるオーバーライドの監査証跡
• 同意記録により、通知および同意に関する義務が証拠として残ること