心理測定は職務スキルを証明できない
認知と性格はポテンシャルを予測しますが、Pythonや帳簿照合、インシデント対応はテストしません。生成されたドメイン問題はそれを行います。
H-Evaluate vs Bryq
心理ではなく職務をテストするBryqの代替
Bryqは1つの科学的テストで認知能力と性格を測定します。H-Evaluateはそれでは分からないこと — この職務を、このツールで、あなたの言語で遂行できるか — を加えます。
全職種に同じテスト
Bryqでは職務に関わらず同じアセスメントです。H-Evaluateはピラー・難易度・内容を役割とシニアリティごとに調整します。
AI時代のシグナル
AI活用力とライブAI Sandboxが、AIと働く力を測定 — グローバルチーム向けの厳格な言語ゲートも。
各職務で測る内容をあなたが制御
スコア対象ピラーの切り替え、言語・AIフルエンシーのレベル設定、プロクタリングとゲート閾値の調整、そしてスマート加重による自動調整——求人ごとに一元管理。テストライブラリにはできません。
Assessment configuration
Scored pillars · minimum 2 enabled
BehaviouralSituationalCognitiveDomainAI Sandbox· add-on
Gates & levels
AI fluency · Intermediate+Language · English · CEFR B2
Per role you can require other frameworks too — JLPT (N3–N1), TOPIK or DELF.
Proctoring & fraud
Proctoring · camera · mic · fullscreenAI-answer detectionFlag for review · risk ≥ 0.7
Consent-gated and plan-tiered — nothing is auto-rejected without a human in the loop.
Gate decision
Advance · score ≥ 65Soft knock-out · reviewHard knock-out · score < 40
A failed language gate or compliance-critical miss is a hard knock-out before scoring even starts.
Smart weightage
autoDomain
28%
Cognitive
20%
Behavioural
20%
Situational
18%
AI Sandbox
14%
Weights auto-computed over the enabled pillars, calibrated to role and seniority — or set them by hand.
各職務で何を測るかを細かく制御——ピラー、ゲート、プロクタリング、スマート加重。
正直な結論
H-Evaluateが合うのは…
- 候補者が対策できる共有コンテンツではなく、自社の求人専用に生成された問題が欲しい
- AI時代のスキルが重要 — 暗記ではなくAIを使って働く力をテストしたい
- 多言語採用（日・アラビア・韓・西・仏）や厳格な言語ゲートが必要
Bryq
- 全採用で単一の検証済み心理測定を使いたい
- 会社規模ごとの定額予測可能な価格が魅力
- ブラインドスクリーニング機能がコンプライアンスの中心
2つの料金思想
H-Evaluate：ジョブ単位。生成は求人ごとに計測され、候補者クレジットを数えずにパイプライン全体を招待できます。
Bryq：会社規模ベースの定額プラン — 予測可能だが、職務に関わらず同じ心理テスト。
H-Evaluateと他社の比較
リクルーターがよく知るプラットフォームと、機能ごとに徹底比較。
| H-Evaluate | TestGorilla | Bryq | Testlify | Vervoe | HireVue | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| AI生成設問 | あり | ライブラリのみ | ライブラリのみ | ライブラリのみ | ライブラリのみ | ライブラリのみ |
| AI Sandbox | あり | なし | 基本的な選択式のみ | なし | なし | なし |
| SURE 構造化リトライ | あり | なし | なし | なし | なし | なし |
| 厳格な言語ゲート | あり | なし | なし | スコアのみ | なし | なし |
| ピラー配分ロック | あり | なし | なし | なし | なし | なし |
| 求人ごとのピラー・ゲート設定 | あり | なし | なし | なし | なし | なし |
| リクルーター生成ブリーフ | あり | なし | なし | なし | なし | なし |
| 設問の自動品質ゲート | あり | なし | なし | なし | なし | なし |
| 採用の質（QoH）トラッキング | あり | なし | なし | 上位プランのみ | なし | なし |
| ネイティブATS連携 | 近日対応 | あり | あり | あり | あり | あり |
機能・価格情報は各社公開ページより（2026年7月時点）。誤りがあればご連絡ください：[email protected]
乗り換えに関する質問
Bryqから移行できますか？
移行するものはありません。H-Evaluateはテストバンクのインポートではなく、求人票からアセスメントを生成します。JDを貼り付ければ数分で完成します。
AI生成は検証済みライブラリと同等に信頼できますか？
生成された全質問は構造検証と独立AIジャッジを通過してから候補者に届き、QoHトラッキングが実際の成果で予測を検証します。
H-Evaluateの料金は？
アーリーアクセス価格はジョブスロット制で最終調整中です。ウェイトリストにご登録ください。
他社との比較： TestGorilla · Testlify · Vervoe