Hanzomonについて
HanzomonはAIネイティブな採用インフラを構築しています。私たちは、履歴書はその人がどこにいたかを語るものであって、何ができるかを語るものではない、というシンプルな気づきから出発しました。フラッグシップ製品であるH-Evaluateは、あらゆる職務記述書を5分以内で完全にキャリブレーションされた候補者アセスメントへと変えます。テストライブラリを探し回る必要も、アセスメントの専門知識も不要です。
私たちがつくるもの
競合はどこも、使い回された静的なテストライブラリを販売しています。H-Evaluateは、一つひとつのアセスメントを新たに生成します。AIが認知能力、専門領域、状況判断、行動特性、AI-fluencyという各柱にわたって設問を構成し、職種と役職レベルに合わせてキャリブレーションします。すべての設問は、候補者の目に触れる前に自動化された2段階の品質ゲートを通過し、6つのシグナルからなる不正防止エンジンが、セッションフィンガープリンティング、AI回答検出などによって、あらゆるスコアを保護します。アセスメントは6言語（英語、日本語、スペイン語、フランス語、アラビア語、韓国語）でネイティブに生成され、実際の言語習熟度ゲートを備えています。グローバルチーム、GCCs、そして多言語での採用のために構築されています。
私たちの働き方
私たちはエンジニアリング主導の組織です。AIが書く全設問は自動品質ゲートを通過し、すべてのスコアは監査可能で、すべての予測は実際の採用成果に対して検証されます。このサイトの主張がマーケティング文句に聞こえたとしても、その裏には必ずシステムがあります。
私たちが目指す先
このプラットフォームは学習します。採用品質のトラッキングによって、各アセスメントが実際の業務パフォーマンスをどれだけ的確に予測できたかを測定し、時間をかけてあなたの組織向けにエンジンを再キャリブレーションします。H-Evaluateは現在アーリーアクセス提供中で、次にAIネイティブなソーシングを担うH-Recruitが登場します。採用は、テーブルの両側でAIネイティブになりつつあります。私たちのミッションは、能力を、AIと協働する能力も含めて、すべての候補者とすべてのチームにとって測定可能で、比較可能で、公正なものにすることです。