セットアップ不要のAIアセスメント
求人票を貼り付けるだけで、キャリブレーション済みアセスメントが5分以内に完成。ライブラリを探す必要も、テストを組み立てる必要もありません。
全体像
すべての機能を、深く
4つの役割、1つのプラットフォーム：適切なアセスメントを生成し、すべてのスコアを守り、すべての採用から学び、組織全体を管理します。
競合にはない機能
2つの看板差別化要素——候補者が実際にAIと協働できるかを評価します。
アセスメント
組織レベルのアセスメント基準と、求人のアセスメントメニューのすべて — 生成、設定、レビュー、招待。
Assessment configuration
Scored pillars · minimum 2 enabled
BehaviouralSituationalCognitiveDomainAI Sandbox· add-on
Gates & levels
AI fluency · Intermediate+Language · English · CEFR B2
Per role you can require other frameworks too — JLPT (N3–N1), TOPIK or DELF.
Proctoring & fraud
Proctoring · camera · mic · fullscreenAI-answer detectionFlag for review · risk ≥ 0.7
Consent-gated and plan-tiered — nothing is auto-rejected without a human in the loop.
Gate decision
Advance · score ≥ 65Soft knock-out · reviewHard knock-out · score < 40
A failed language gate or compliance-critical miss is a hard knock-out before scoring even starts.
Smart weightage
autoDomain
28%
Cognitive
20%
Behavioural
20%
Situational
18%
AI Sandbox
14%
Weights auto-computed over the enabled pillars, calibrated to role and seniority — or set them by hand.
コンセプトツリー型設問
ドメイン設問はカリキュラムに基づくコンセプトツリーにマッピングされ、その職務が本当に必要とする知識を体系的に網羅します。
ビネットセット
インシデント報告、コードブロック、財務資料といった1つのリアルなシナリオに対し、3〜5個の意思決定を独立に採点。雑学ではなく、実務そのものを評価します。
リクルーター生成ブリーフ
求人票に書かれていないこと — 必ずカバーすべきスキル、優先度を下げたいトピック — をエンジンに伝えれば、生成前に設問セットへ反映されます。
3層構造の問題バンク
鮮度を保証する仕組み。候補者は答えを暗記できず、出題のたびにコンテンツフィンガープリントで重複を排除します。
自動品質ゲート
生成された全設問は、構造ルールと独立AIジャッジをクリアして初めてバンクに登録されます。品質ゲートを公開している競合は一社もありません。
ピラー配分ロック
配分は最初の候補者の受験時点で凍結 — 候補者間の比較可能性を保証します。他社にはない仕組みです。
言語ゲート
スコアの一要素ではなく、厳格な前提条件。言語基準に満たない候補者は、そもそもドメイン設問に到達しません。
AI Sandbox
AIツールを使いこなす力を評価できる唯一のプラットフォーム。プロンプト力、判断力、検証の習慣をライブなサンドボックスで測定します。
招待ライフサイクル
一括招待、再送、取り消し、有効期限、招待ごとのステータス追跡 — 候補者ファネル全体を求人から管理できます。
候補者ごとの言語オーバーライド
1つの求人で複数市場に対応：招待ごとにアセスメント言語と言語ゲート枠組み（CEFR、JLPT、TOPIK等）を上書きできます。
プロクタリングと不正対策
同意ベースのプロクタリングと、全スコアを守る6シグナルの整合性エンジン。
フルプロクタリングスイート
セルフィー本人確認、画面異常検出、カメラによる顔・視線モニタリング、音声異常シグナル — 同意ベースでプラン階層に応じて提供。
不正・インテグリティ対策スイート
AI回答検知、パターン異常分析、本人確認、フル監督（プロクタリング）— 勘に頼らない、複合リスクスコアを提供します。
スコアリング・分析・採用の質
候補者結果ページ、スコアリング分析、実際の成果で予測を検証するQoHループ。
候補者結果ページ
推薦付き総合スコア、ベンチマーク比レーダー、コホート百分位、派生シグナルとゲート、ピラー別内訳、同意記録、完全な回答シート — 1ページで意思決定できます。
SURE 構造化リトライ
ルーブリックに基づくリトライで、試験不安による偽陰性を低減。優秀な候補者には不合格通知ではなく、構造化されたセカンドチャンスを。
候補者の横並び比較
同じ職務の最大10名の候補者を1画面で比較——総合スコア、ピラー別の強みと懸念、整合性シグナルを、そのまま意思決定に。
レポート＆エクスポート
候補者フィードバックレポート、PDFスコアレポート、CSV一括エクスポート、公開共有リンク — 結果をプロセスのどこへでも。
スコアカード＆AIリファレンスチェック
7つの面接官アーキタイプ別の構造化スコアカードと、AI解析のリファレンスチェックを同じ候補者レコードに統合。
チームノートとコラボレーション
各候補者レコードに追記専用の社内メモを残せます。バージョンロックと部門スコープ付きで、採用チームがメールに散らばらず一緒に判断できます。
アドバース・インパクト（バイアス）監査
デモグラフィック別の合格率を五分の四ルールで分析し、コンプライアンス状況とピラー別の公平性シグナルを提示——法務レビューが求める監査証跡です。
採用の質（QoH）ループ
プラットフォームが組織ごとの実際の採用成果から学習し、アセスメントスコアと入社後パフォーマンスのループを閉じます。
組織管理
部署、ロール、拠点、監査証跡 — 組織メニュー配下のページ群。
部署・拠点・ロール
部署スコープの組織構造、ロールベースアクセス制御、拠点、メンバー管理 — 権限は実際の組織図に従います。
承認ワークフロー
求人とアセスメントを構造化されたレビューと承認に通します。「承認待ち」「修正依頼」ステータスで公開を管理下に保ちます。
改ざん不可能な監査ログ
重要操作の追記専用・部署スコープの監査証跡と絞り込み可能なコンソール — コンプライアンスレビューが求める記録です。