本当に仕事ができる人がわかる、スキルアセスメントの機能。

職種を設定し、候補者を招待し、わかりやすく受験を始めてもらい、チームで判断し、管理も手元に。すべての機能をわかりやすい言葉でご紹介します。

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職種を設定する

職種に合ったテストを、誰かが見る前にプレビューできます。

  • 求人票から作成

    職種の内容を貼り付けると、H-Evaluateがそれに合ったスキルテストを作成します。

  • テストで確認すること

    職務知識、問題解決力、日常の場面での判断力、そして周囲との協働の仕方。

  • 候補者として試す

    送る前に、テスト全体をご自身で体験できます。記録は一切残りません。

このグループの詳細

  • オプションの実践的なAI課題

    候補者がAIアシスタントを使って実際の課題に取り組み、その進め方を説明します。

    AI Sandboxについて詳しく

  • AIスキルの水準を要件に

    プランに含まれる場合は、その職種に必要なAIスキルの最低水準を設定できます。

    AI Fluencyについて詳しく

  • 社内で統一した基準

    標準設定を一度決めれば、新しい職種はすべてそこから始まります。必要に応じて職種ごとに変えることもできます。

招待と運用

候補者をメールで招待するか、リンクを共有して、進み具合をひとつの場所で確認できます。

  • メールでまとめて招待、またはリンクを共有

    メールアドレスの一覧を貼り付けて、有効期限付きの個別招待を送れます。送信できた招待を確認し、失敗したものは再送できます。プランに含まれる場合は、1つのリンクを共有して、利用を制限したり無効にしたりすることもできます。

  • 全員の状況をひと目で

    招待済み、受験中、提出済み。すべての候補者の状況を1つの画面で確認できます。

  • 開始後は同じテスト

    候補者が受験を始めると職種の設定が固定されるため、全員を同じテストで比べられます。

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  • 再送・取り消し

    各招待の送信日時と開封日時を確認でき、いつでも再送や取り消しができます。

  • 一覧をダウンロード

    プランと権限で許可されている場合、候補者一覧をCSVで書き出せます。

候補者の体験

候補者は開始前に端末をチェックし、練習できます。

  • アカウント不要、わかりやすい開始

    リンク、同意、端末チェック、練習問題、そして「開始」。

  • 公平な時間管理、回答は自動保存

    タイマーは当社のサーバーで動きます。回答は進めるごとに保存され、接続が切れても再開できます。

  • 6言語とアクセシビリティ

    英語、日本語、韓国語、スペイン語、フランス語、アラビア語に対応。文字サイズ、ハイコントラスト、ディスレクシアに配慮した表示も選べます。

    文字サイズ
    Larchmere & Co.

    ようこそ

    Larchmere & Co.から、フロントオフィスマネージャー職のスキルテストへの招待が届いています。

    テストで何が求められるかを事前にお知らせします。このテストではAIが使われます。

    候補者向け利用規約に同意します次へ
このグループの詳細

  • AIを使う場合は事前にお知らせ

    候補者には事前にお伝えします。設定を有効にすれば、人による確認を依頼することもできます。

  • ご依頼に応じて削除

    候補者は個人データの削除を依頼できます。詳しくはプライバシーポリシーをご覧ください。

  • わかりやすいリンクのメッセージ

    期限切れや受験済みのリンクには、エラーではなくわかりやすいメッセージを表示します。

判断する

結果を横に並べて確認し、チームで判断できます。

  • 採用の話し合いに使える結果

    候補者の結果を比べ、チームのメモをひとつの場所にまとめられます。

  • 横に並べて比較

    1つの画面に最大5人を並べて表示できます。

  • チームのメモをひとつに

    面接官は結果の横にメモを残せるので、情報が誰かの受信トレイに埋もれません。

このグループの詳細

  • 本人の言葉で志望動機を

    なぜその職種を希望するのかを、本人の回答からそのまま読めます。

  • 希望給与は分けて表示

    プランに含まれる場合、候補者の希望給与は貴社の予算の横に表示され、結果に影響することはありません。

  • ダウンロードして共有

    プランと権限で許可されている場合、結果をPDFまたはCSVで書き出せます。

チームで使う

メンバーそれぞれに適切なアクセス権を設定でき、重要な操作の記録も確認できます。

  • 役割と権限

    オーナーから閲覧者まで、候補者情報や給与を見られる人を管理できます。

  • 部署と拠点

    チームやオフィスごとに採用を整理でき、絞り込みも同じ構成で行えます。

  • 重要な操作の記録

    招待、変更、書き出しなど、誰がいつ何をしたかを確認できます。

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  • 職種ごとの採用チーム

    職種ごとに、採用責任者、採用担当者、面接官を設定できます。

  • プランと利用状況をいつでも確認

    プランに含まれる内容と利用量を、いつでも確認できます。

お約束できること

  • 同じ職種の候補者には同じテスト。

    候補者が受験を始めたあとは、その職種のテストは変わりません。

  • AIを使う場合は候補者に伝えます。

    設定を有効にすれば、候補者は人による確認を依頼することもできます。

  • ご依頼に応じて削除。

    候補者は個人データの削除を当社に依頼できます。詳しくはプライバシーポリシーをご覧ください。 プライバシーポリシー

  • 誰が何を見られるかを管理。

    役割と権限を設定でき、重要な操作の記録を確認できます。

ご購入前に、データの取り扱い、アクセス管理、サポート、請求についてお気軽にご質問ください。

データの取り扱い

候補者は開始前に自身の権利を確認し、同意します。候補者は個人データの削除を依頼でき、詳しくはプライバシーポリシーに記載しています。

アクセス管理

役割と権限によって、候補者情報を見られる人が決まります。部署や拠点ごとに、情報を適切な担当者の範囲にとどめられます。

サポート

最初の職種を始める前に、チームに必要な導入準備とサポート内容を取り決めます。

請求

プランはチームの規模と採用数に合わせて設定します。利用状況はアカウント内で確認できます。ご購入前に契約条件をご確認いただけます。

セキュリティ

脆弱性は [email protected] までご報告ください。

セキュリティページを読む

Hanzomon Inc.お問い合わせ

Hanzomon Intelligenceが判断材料を用意し、判断は貴社のチームが行います。

社内承認に関するご質問はお気軽に

導入までの流れ

  1. 職種で試してみる。

    候補者の体験をご覧いただき、採用のニーズについてご相談ください。

  2. プランを決める。

    ご購入前に、含まれる機能、サポート、データの取り扱い、契約条件をご確認いただけます。

  3. 最初の職種を始める。

    チームに必要な導入準備とサポート内容を取り決めます。

まずは1つの職種で試すところから。

採用に合ったプランを見つける

ご購入前に、含まれる機能、アクセス権、利用上限をご確認いただけます。

  • 求人票から作成するスキルテスト
  • 再送・取り消し・有効期限に対応したメール招待
  • 6言語に対応した候補者の体験
  • チームのメモと合わせて横に並べて比べられる結果
  • 役割と権限、部署と拠点を設定できるチームのアカウント
  • アカウント内で確認できるプランと利用状況、上限に達する前の警告

オプションのAI Sandbox、AIスキルの要件設定、ダウンロードなどは、お選びのプランによって異なります。

貴社の職種を思い浮かべながら、これらの機能をご覧ください。

募集中の職種に合わせた30分のデモです。

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Lyra近日公開ふだんの言葉で聞いて、判断はご自身で。