提案された設問か、職種に合わせたテストか
HackerRankは、求人票に合う設問をカタログから提案できます。H-Evaluateは求人票そのものからテストを作成します。
H-Evaluate vs HackerRank
HackerRankは技術職の採用に特化し、数千問の既製コーディング問題を提供しています。H-Evaluateは技術職かどうかを問わず、あらゆる求人票からスキルテストを作成します。
HackerRankは、求人票に合う設問をカタログから提案できます。H-Evaluateは求人票そのものからテストを作成します。
H-Evaluateは、エンジニアだけでなく、店長、看護師、経理リーダーにも対応します。
候補者は、英語、日本語、韓国語、スペイン語、フランス語、アラビア語でH-Evaluateを受験できます。
HackerRankが自社サイトで公開している内容を2026年10月21日に確認しました。各行に参照したページへのリンクがあります。
技術職向けの既製設問7,500問以上と独自の設問。求人票から設問を提案するツールもあります。
出典1 (HackerRankのウェブサイト, 新しいタブで開きます)出典2 (HackerRankのウェブサイト, 新しいタブで開きます)コーディングテスト中に候補者が使えるAI Assistant(有料オプション)。
出典 (HackerRankのウェブサイト, 新しいタブで開きます)採用、カレンダー、ビデオ会議ツールとの40以上の連携。
出典 (HackerRankのウェブサイト, 新しいタブで開きます)ウェブサイトの内容は変わることがあります。古い情報があれば、こちらまでお知らせください: [email protected]
どのツールを選ぶ場合でも、次の問いが役立ちます。それぞれにH-Evaluateがどう応えるかをまとめました。
テストは一般的なスキルではなく、その職種の実際の仕事を反映しているべきです。
H-Evaluate: お手元の求人票からテストを作成します。
候補者を招待する前に、候補者が見る画面をそのまま確認できるべきです。
H-Evaluate: 候補者と同じ形でテスト全体をプレビューできます。記録は一切残りません。
公平に比較するには、同じ職種の候補者全員が同じテストを受ける必要があります。
H-Evaluate: 候補者が受験を始めたあとは、その職種のテストは変わりません。
わかりやすい説明と使い慣れた言語があれば、候補者は本来の力を発揮しやすくなります。
H-Evaluate: 6言語に対応し、タイマー開始前に端末チェックと練習問題があります。
仕事でAIを使うなら、候補者がAIとどう働くかを確認する必要があります。
H-Evaluate: オプションのAI Sandboxでは、候補者がAIアシスタントと一緒に実際の課題に取り組みます。
職種で試してみる。
候補者の体験をご覧いただき、採用のニーズについてご相談ください。
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ご購入前に、含まれる機能、サポート、データの取り扱い、契約条件をご確認いただけます。
最初の職種を始める。
チームに必要な導入準備とサポート内容を取り決めます。
まずは1つの職種で試すところから。
移行するものは特にありません。H-Evaluateは、貼り付けた求人票ごとにスキルテストを作成します。まずは1つの職種で試すこともできます。
誰かを招待する前に、候補者と同じ形でテスト全体をプレビューできます。記録は一切残りません。候補者が受験を始めたあとは、その職種のテストは変わりません。
チームの規模や採用する職種の数に合わせたプラン制です。ここでは金額を掲載していません。デモの中で、ご購入前に機能・利用上限・契約条件をご確認いただけます。
30分のデモをご予約ください。募集中の職種で、H-EvaluateとHackerRankの違いをご確認いただけます。