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生成されるアセスメントを見る
職務とシニアリティを選んでください。スコア対象ピラー、加重、ゲート、問題タイプが職務に合わせてどう変わるか——画一的なテストの正反対——をご覧ください。
シニアリティ
スコア対象ピラー · スマート加重
専門知識
28%
状況判断
22%
行動特性
20%
認知能力
18%
AIサンドボックス
12%
AIフルエンシー · Intermediate+言語 · English · CEFR B2所要時間 · ~75 min
形式: code review, short answer, MCQ, light system design
これは例示です。実際のアセスメントは、あなたの完全な求人票から、職務・シニアリティ・優先事項に合わせて生成されます。
よくある質問
これは実際のアセスメントですか？
例示プレビューです。実際のプロダクトはあなたの求人票から調整済みのアセスメントを生成します。このデモは、職務とシニアリティによってアセスメントの形がどう変わるかを示すものです。
なぜシニアリティで加重が変わるのですか？
新卒と管理職を同じテストで選別すべきではないからです。エントリー職はドメイン知識と推論を重視し、シニア職は判断力を重視します。ピラーを職務に合わせて重みづけすることが、スコアを予測的にします。