Fonctionnalité H-Evaluate
AI Fluency
Fixez le niveau de compétences en IA que chaque poste demande
La maîtrise de l'IA, c'est bien utiliser les outils d'IA au travail. C'est aussi savoir quand ne pas leur faire confiance. Certains postes demandent de solides compétences en IA. D'autres, juste les bases.
Avec H-Evaluate, vous fixez le niveau minimal de compétences en IA d'un poste, de débutant à expert. C'est une exigence que vous choisissez pour le poste, distincte du reste des résultats du test. Votre équipe voit où se situe chaque candidat par rapport à elle.
Elle est disponible là où votre offre l'inclut, et c'est vous qui décidez quels postes en ont besoin.
Ce qu'elle couvre
Un niveau que vous fixez
Choisissez le niveau minimal de compétences en IA du poste, de débutant à expert. Un poste de support et un ingénieur senior n'ont pas besoin du même seuil.
Bien utiliser les outils d'IA
Si un candidat sait obtenir un travail utile des outils d'IA sur des tâches comme celles de votre poste.
Connaître les limites
S'il sait quand vérifier le résultat de l'IA, quand s'y fier et quand ne pas l'utiliser du tout.
Un usage prudent
S'il fait attention aux informations privées et vérifie les faits quand l'IA intervient.
Pourquoi c'est important
- ✓Une ligne de CV sur les compétences en IA est difficile à vérifier. Un niveau que vous fixez donne à votre équipe quelque chose de clair à discuter.
- ✓Être enthousiaste pour l'IA ne revient pas à bien l'utiliser. Connaître ses limites compte tout autant.
- ✓Chaque poste a son propre seuil : un poste de support n'est pas jugé au niveau dont vous avez besoin pour un ingénieur.
- ✓Votre équipe voit où se situe chaque candidat par rapport au niveau fixé, et prend la décision.
Fonctionnalité associée
AI Sandbox
Voyez comment les candidats travaillent réellement avec l'IA
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Questions fréquentes
Qu'est-ce que la maîtrise de l'IA ?
La maîtrise de l'IA, c'est la façon dont une personne utilise les outils d'IA dans son travail. Elle couvre aussi sa compréhension des limites de ces outils. Elle associe une compétence pratique, comme obtenir un résultat utile, et du bon sens : savoir quand vérifier le résultat, ou quand ne pas utiliser l'IA du tout. Ce qui est bon dépend du poste.
Comment évaluer la maîtrise de l'IA au recrutement ?
Commencez par le poste. Décidez dans quelle mesure il repose vraiment sur l'IA, puis fixez un niveau minimal en conséquence. Dans H-Evaluate, vous fixez ce niveau, de débutant à expert, comme exigence du poste. Votre équipe voit ensuite où se situe chaque candidat par rapport à lui, à côté de ses autres résultats. Puis vous décidez en équipe.
La maîtrise de l'IA compte-t-elle pour les postes non techniques ?
Elle peut compter. Les équipes de support, de vente, de marketing et d'exploitation utilisent souvent des outils d'IA au quotidien. Chaque poste demande un niveau différent. C'est pourquoi vous le fixez poste par poste, au lieu d'un seuil unique pour tous. Certains postes n'en ont peut-être pas besoin du tout, et ce choix vous appartient.
La vérification de la maîtrise de l'IA est-elle incluse dans toutes les offres ?
Non. Fixer un niveau de compétences en IA dépend de votre offre. Là où votre offre l'inclut, vous choisissez quels postes en ont besoin et le niveau de chacun. Dans une démo, nous pouvons vous montrer comment cela fonctionne pour un poste que vous recrutez. Nous pouvons aussi confirmer ce que comprendrait votre offre avant votre achat.
Voyez-la avec un poste que vous recrutez
Une démo de 30 minutes, construite autour d'un poste que vous recrutez. Nous confirmerons aussi ce que comprendrait votre offre.