採用 · July 21, 2026 · 約7分
カスタマーサポートのためのプロンプトエンジニアリング:下書きは簡単、編集こそが仕事
サポートでは、AIが下書きを書く——スキルとは編集にある:ポリシーに基づいて根拠づけ、トーンを整え、顧客に届く前に過剰な約束を削ること。実践的なワークフロー例と、その評価方法を解説するガイド。
← 「The five pillars of a hire: what great assessments actually measure」の一部
サポートは、AIが実際の成果物——顧客への返信——を下書きし始めた最初の業務のひとつでした。そのため、このスキルは誤解されやすいのです。求められるのは「AIに返信を書かせられるか」ではなく、「不満を抱えた顧客が読む前に、AIが誤った箇所に気づけるか」です。これは当社の役割別プロンプトエンジニアリングシリーズのカスタマーサポート編であり、AI Sandboxが最も明確に浮き彫りにするもののひとつです。
プロンプトは仕事の半分、編集がもう半分
優れたサポートプロンプトは2つのことを行います:返信が事実に基づくよう、関連するポリシーをモデルに渡すこと。そして、返信がロボットのように読めないよう、トーン——温かく、率直に、ミスを認める——を明示することです。しかし、うまくプロンプトされた下書きでも編集者は必要です。モデルは相手を喜ばせようとしがちで、それこそが、ポリシーが認めていない過剰な約束(「すぐに返金いたします」)が返信に紛れ込む仕組みです。それに気づくことが、サポートの席におけるAIフルーエンシーです。
ワークフロー例
ある顧客が請求に腹を立てています。弱いアプローチは、AIに「謝罪文を書いて」と頼み、返ってきたものをそのまま送ります。強いアプローチは、モデルに計画、返金ポリシー、トーンを与え——ポリシーが認めないことを約束するのを明確に禁じます。そのうえで担当者は下書きを読み、そっけなく聞こえる一文を和らげ、モデルが独自に追加した返金の約束を削除します。
## TASK
Draft a reply to the customer message below.
## CONTEXT
- Plan: Pro (monthly). Refund policy: pro-rated, within 14 days only.
- Tone: warm, direct, no corporate filler. Own the mistake.
## RULES
- Promise nothing the policy above doesn't allow
- If their case isn't covered, say so plainly and offer the next step- 良い例:ポリシーとトーンを与え、正確さを検証し、本物の共感へと調整し、モデルが紛れ込ませた過剰な約束を削る。
- 弱い例:ポリシー上誤っている、トーンがずれている、あるいはその両方である一般的なAIの謝罪文を送る。
本当に効果を生むベストプラクティス
- ポリシーに基づいて根拠づける。関連するポリシーをプロンプトに貼り付け、下書きがあなたのルールに関するモデルの推測ではなく、事実から始まるようにする。
- トーンを明示的に指定する。「温かく、率直に、ミスを認める」は、指示のない返信とはまったく異なる返信を生み出す。
- 過剰な約束を最初に禁じる——それでも読んで確認する。相手を喜ばせようとするモデルは、ポリシーが守れない善意を作り出す。
- 送信前に必ず編集する。下書きは出発点にすぎない。正確さと共感に対する人間の判断こそが成果物である。
優れたサポート人材の証は、洗練されたプロンプトではありません——決して最初の下書きを送らないことです。彼らは、まさに実在する怒った人がそれを受け取ろうとしているかのように、すべてのAIの返信を読みます。実際にそうなのですから。
よくある失敗パターン
- 下書きをそのまま送る:ポリシー上誤っているのに、流暢な返信を信頼してしまう。
- トーンの指示がない:技術的には正しいが、冷たく、あるいはそっけなく感じる回答。
- モデルが追加した過剰な約束を見逃す——サポートにおける最も高くつく単一のミス。
当社の評価方法
選択式のクイズでは、誰かが過剰な約束に気づけるかどうかは分かりませんし、AIを禁止することは、もはや存在しないワークフローをテストすることになります。候補者に、実際に使うツールを備えた現実的なサポートシナリオを与え、その編集を観察するのです——これがAI Sandboxアセスメントの役割であり、AIフルーエンシーを柱として採点する方法です。完全なカスタマーサポートアセスメントが何をカバーするか、なぜこれがAIネイティブ採用における誠実なテストなのかをご覧いただくか、役割に合わせたアセスメントが構成される様子をご覧ください。
Illustrative weights — configurable per role, locked at the first candidate for comparability.
サポートでは、AIは1日に100件の返信を書けます。あなたが採用したいのは、その一つひとつを読み、「もし自分が顧客だったら、これはうまく届くだろうか?」と問う人——そして答えがノーなら、それを直す人です。
執筆者
Aayesha Patel · Co-founder, Hanzomon Inc
Co-founder of Hanzomon. Writes about skills-based hiring, fair assessment and building a better candidate experience.