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Calculateur de coût par recrutement
Additionnez ce que coûte un recrutement — interne et externe — et divisez par le nombre de recrutements réalisés.
Coût par recrutement = (coûts externes + internes) ÷ nombre de recrutements, sur la même période. Une référence courante se situe autour de 4 000–5 000 $, mais cela varie beaucoup selon le poste et la séniorité.
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Recrutez sur des preuves, pas des CV
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Coût d'un mauvais recrutement
Un mauvais recrutement coûte bien plus qu'un salaire une fois comptés la perte de productivité, la perturbation de l'équipe et le nouveau recrutement. Saisissez un salaire pour voir la fourchette.
Calculateur de turnover et de rétention
Indiquez combien de personnes sont parties et votre effectif moyen pour obtenir vos taux de turnover et de rétention.
Calculateur de délai de recrutement
Saisissez le nombre de jours par étape pour voir votre délai total de recrutement et le goulot d'étranglement.
Créateur de grille d'évaluation d'entretien
Définissez les compétences qui comptent, pondérez-les et notez un candidat de façon cohérente — le cœur d'un entretien structuré.
Vérificateur de la règle des quatre cinquièmes
Saisissez le taux de sélection (ou de réussite) de deux groupes. Si le rapport entre eux tombe sous 0,8, le processus peut présenter un impact disproportionné et mérite un examen.
Vérificateur de biais dans les offres d'emploi
Collez une offre d'emploi pour repérer le langage genré et excluant qui peut réduire votre vivier de candidats.